1. 当有几个hiring managers都对我有兴趣的时候，如何在面试较短的时间内判断hiring manager是不是一个好的manager（相对supportive, fair, reasonable等等)？
你眼中的“好”管理可能是我眼中的“坏”管理。比如直接 vs 间接的管理方式，性子急的人喜欢有事儿赶快说，没工夫猜你心里想什么。委婉的人觉得管理一上来就说我出错儿，缓着点不行吗。所以要问具体的问题，可以直接问，不好直接问就问组里的沟通方式，因为组里的工作方式就是管理的管理方式。
同时也想问一下这样的经理喜欢招什么样的员工？什么样的经理都喜欢招有能力的员工。
如果hiring managers 中没有这样的人，如何能找到这样的经理？ 多申请，多面谈，最后总能撞大运碰上一个。
2. 如何在面试较短时间判断hiring managers是不是处于事业上升期：上网搜一下他的履历就看出来了。
以及能够帮下属争取到升职加薪？和组员面谈时，聊聊他们在公司的经验，就知道了。组员呆的时间长，职位高，都是管理帮忙。
这样的经理喜欢招什么样的员工？如果hiring managers 中没有这样的人，如何能找到这样的经理？ 见上。
