一码归一码，年终总结是年终总结，升职长薪是升职长薪，最好在CEO公布之前谈。

 好奇你和CEO是朋友，为什么他没提升职或长薪的问题。

如果这个团队是原来Director的全班人马，按道理你的职位应该是Director。

1. 如果你是Director，应该讨论长薪。因为你的工作性质没变，但工作量加大。多劳多得。

    谈的时候仍然要做好准备，列出你的工作量增加了多少。仅仅说 30-50% 没什么说服力。要具体到什么项目，对组里有多重要 （能给公司挣多少钱）。

2. 如果你不是Director，讨论升职，升了职，应该可以长薪，除非你现在的工资高于Director职位的工资。

   谈到时候要做好准备，在（1）之外，还要列出新工作的责任和现工作的责任不同。

3. 谈之前先问清楚从前的Director为什么走。如果他走时因为公司没钱要重新结构，谈的时候委婉一点，如果他走时因为个人原因，谈的时候坚定一点儿。

如果CEO说现在升不了职也长不了薪，问他什么时候可以，最好能谈出一个具体时间。就是饼，也要让他画一个。如果他连饼都不肯画，那无论你和CEO是不是朋友，要考虑这个公司是否还值得待下去，因为你的能力已经可以做Director了。

所有跟帖： 

• 我本来就是Director. -DukeAB- ♂ (0 bytes) () 02/04/2023 postreply 13:51:15

• 你本来就是director了，怎么还会到网上问升职或涨薪的问题？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:14:07

• 当局者迷，旁观者清吧？OK? -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 04:29:08

• 我知道您不是故意的，只是不知道：“OK？“ 这样的用法相当于中文的 “你懂不懂！” -Lancet- ♀ (213 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:05:16

• ok， 也可以是对吗？的意思。对不对的意思。我经常用的 -滥竽冲数- ♂ (84 bytes) () 02/06/2023 postreply 09:24:34

• 如果经常用OK，要注意了。OK 不是“对吗”，“对不对”的意思，OK的意思是“对” 为肯定语。是 -废话多多- ♀ (1220 bytes) () 02/08/2023 postreply 03:38:52