第一，你要看他/她本人职场经历，她自己不上升，怎么可能帮助员工上升？第二，要看她手下员工的上升，如果

老板自己一路高升，手下不怎么样，那就嘿嘿。

如果老板上升带着下面的也升，说明是个知恩图报的老板。

你可以问问经理对于员工的职场规划，以及what does a successful career look like, 或者，what's a career trajectory。看看她能不能给你比较具体的例子。还有就是她自己的团队是否在grow。

还有，就是经理最好要open minded，不家长制，一言堂。这些，都或多或少看的出来。