什么是好的管理者 / 领导者

偶尔看到了有网友提问，如何辨别“好”与“不好”的管理者，想谈谈自己的看法。

先介绍一下背景。本人大学来美，职场沉浮，现在一家大公司，属于中层管理。上有VP，CFO，下有manager，analysts。一个十几人的小团队。

我个人认为，职场生活的快乐与否，和顶头上司有极大的关系。我这里说的是对于职场有一定期望，对工作有热情，认为工作是人生的重要一环，不仅仅提供金钱，还提供identity，和人生价值的人群。

下面是基于我自己经历的想法，不一定适用所有情形，我的讨论基于“人”，而不是公司。欢迎不同意见：）。

第一，要站对队伍。这个是老生常谈了，也是职场真理。站对了队伍，不仅有更多升职的机会，而且也更加稳定，更加有归属感。如何判断？看看大老板的职场曲线，他/她是属于上升还是cruise，看看她/他手下的职场曲线，就会知道，这是一个只知道自己往上爬的人，还是带着团队一起啃硬骨头，一起往上升的老板。

第二，要跟demanding，but supportive的老板。这个非常重要。任何在职场有建树的大老板都是demanding的。但是你要看，他/她在demanding的同时，是否做到了supportive，是否给了你足够的资源，是否能在你困惑的时候指出出路，这都是一个优秀的领导者（不仅仅是管理者）应该给团队提供的。她/他不能只给下属出难题，而不指路。

第三，要开放视听，要open-minded。这也是一条老生常谈，但是也非常重要。好的管理者要能听得进去员工的不同见解，不搞一言堂，不搞my way, or high way。只有一个具备了growth mindset的老板才能建立一个正真开放和平等的团队文化，才能够激发员工的创造力和主人翁意识，建立一个1 + 1 > 2 的环境。

这是我觉得最主要的三条。如果你在面试的时候可以就这些方面probe一下，一般来说还是可以看出来一些端倪的。

谢谢大家。欢迎讨论：）。

所有跟帖： 

• 就是看运气。我曾遇到过一个领导，人真不错，就是占有欲太强，在公司只能跟着她混，想换组分分钟搞死你。唉！ -水云阁- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 08:52:25

• 呵呵，占有欲这件事，的确不容易克服。Loyalty是绝大多数人都value的，我自己也做不到完全不泛酸水，但是整死别人就 -Anthropologi- ♀ (260 bytes) () 02/05/2023 postreply 09:27:27

• 是，忠诚是双向的。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:14:35

• 多谢宝贵经验分享！ -美国老土- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 11:08:25

• 谢谢！：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:26:27

• 不碰上控制欲强有种族主义的就好 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 12:46:24

• 任何形式的歧视和偏见都是很要命的。这两年大公司都聘任了Diversity, Equity, & Inclusion -Anthropologi- ♀ (45 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:32:32

• 有些负责这些的是越搞越分裂。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:42:01

• 的确是说起来容易，做起来难。而且 diversity hire 是很有问题的。 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:54:09

• 我们很多工作本地高中生完全胜任，因为有这些条框找的都是 -julie116- ♀ (93 bytes) () 02/05/2023 postreply 15:32:00

• 欢迎古妹光临职坛。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:01:59

• 多班好：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:32:56

• 我现在的老板就非常非常好，智商情商人品都高，我很自愿地发自内心地loyal。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:10:53

• 有这样的老板是福气，也是学习的榜样：） -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:33:46

• 最重要的认可感 可以实现人生价值 别的都是浮云 -wawa123- ♂ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 13:40:07

• 对，于我心有戚戚：）。 -Anthropologi- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 14:34:18

• 有点像买股票，先要研究前24个月的升降曲线再出手。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 19:13:56

• 个人的经验是，公司不重要，重要的是你的顶头上司。遇到一个有偏见的人，简直是活受罪。 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (0 bytes) () 02/05/2023 postreply 19:19:05

• 希望大家都作这样的好老板 -圆老扁- ♂ (30 bytes) () 02/06/2023 postreply 16:07:51

• 非常精辟的总结。如果没法选择上级领导，怎样支持他从而提升自己的价值？， -燧人氏- ♂ (0 bytes) () 03/28/2023 postreply 22:28:48