职场生涯 » 问答区

• 能请大家讨论一下职场歧视吗？ - 想起来就来转转 - ♀ (0 bytes) () 02/10/2021  16:25:32

• 这个坛子就有浓浓的种族歧视味。不如自己成功的黑人要歧视，比自己成功的印度人也要歧视。 - 西湖长老 - ♂ (50 bytes) () 02/10/2021  19:31:41

• 楼主是想讲，现在有注意到自己经常被歧视？觉得没有得到公正的待遇？能不能举几个例子？ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/10/2021  19:48:21

• 这世界上是没有绝对公平的，但是我不会用歧视来看这个问题。升级和涨工资的事情，要她们自己和老板提出了，我要做什么，才能达到？ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  16:32:01

• 如果在本公司或小组里，因为大家对这个人的印象的关系，不能再往上升了，应该考虑换公司或组？树挪死人挪活？ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  16:34:57

• 有个ABC女孩，电脑工程毕业，成绩好，来做Intern，然后毕业后留下，因为是新人，工资涨的不多，两年后跳槽，工资从6万涨到9万 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  16:39:03

• 现在居然还有挣6万到9万的电脑工程师 ！您老人家在美国吗，几十年前的旧信息就别翻出來带歪人了。 - 令狐冲. - ♀ (0 bytes) () 02/14/2021  10:05:31

• 我原来也都是这样想的，现在需要为一个team的人从全局考虑，角度不一样了， 再回想原来 - 想起来就来转转 - ♀ (41 bytes) () 02/11/2021  18:06:18

• 公司里小组用纵横向评比，然后去大组，参加横向评比。如果横向评比两个员工差不多，应该级别和涨薪也一样？如果不是，可以和大老板私下提 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/12/2021  10:09:47

• 你的手下你说了算就行，为啥要听你peer的？你缺乏leadership啊 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  17:49:36

• 这是公司的promotion process，其他各个groups的leaders需要weigh in - 想起来就来转转 - ♀ (0 bytes) () 02/11/2021  18:02:19

• 为自己团队争取利益被别的团队成功阻止，说明你的团队加上你自己 - 圆老扁 - ♂ (63 bytes) () 02/11/2021  19:15:09

• 这也是我想说的，他这个例子跟歧视没关系，只是搞不过别人而已。 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  19:32:19

• performance好，却拿不到reward？好在哪里？ - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  21:13:47

• 你们就别乱下结论了， 我的团队恰好是performance最好的，最有凝聚力的 - 想起来就来转转 - ♀ (433 bytes) () 02/11/2021  20:00:01

• 公司喜欢performance 好，各组又在工资上赌烂，谁也别涨吗？你的“哈哈”两字，也许就是代表你们公司的文化 - 圆老扁 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  20:56:39

• 正规的公司里面，我觉得是偏见和stereotype比较多吧，不要一点偏见就上升到discrimination。偏见人人都有一些吧 - 米奇的厨房 - ♂ (343 bytes) () 02/11/2021  03:48:48

• 我工作的公司要求雇员每年完成的training，包括反歧视training - 西湖长老 - ♂ (328 bytes) () 02/11/2021  11:15:55

• 还好，我们这里不是你们公司，左派的政治正确真可怕 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  11:28:40

• 任何一家美国“正规公司”都会声明自己是EEO，不容忍歧视。 - 西湖长老 - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  12:15:32

• 那些EEO声明和training是为了公司免责， training使歧视更隐蔽 - 圆老扁 - ♂ (113 bytes) () 02/11/2021  19:25:53

• 我们公司也是每年training，还得有10个 quiz! 过不了，还得重新traning 课。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 02/11/2021  12:01:41

• 我昨天刚刚完成第一季度的八门课，两门不用考，五门一次过，一门差5分，重考！ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 02/11/2021  15:26:36

• 我这里任何raining 课 永远是10道quiz; 必须8个过了才OK；否则得再上一次课，新的10道quiz考。气人的地方 - Shanghaigirl98 - ♀ (53 bytes) () 02/12/2021  07:25:40

• 我在一英国的国家机构工作了8年，300多号人，全是当地的白人，我是唯一的一个有色人种， - lookatme.. - ♀ (450 bytes) () 02/11/2021  13:22:21

• 楼主小心。 - MaySunMR - ♂ (140 bytes) () 02/11/2021  19:32:46

• 多谢提醒， 我的几个同级的peers其实合作关系蛮好的， 也是因为过往大老板没有 - 想起来就来转转 - ♀ (179 bytes) () 02/12/2021  08:09:29

• 我所在的部门，大头，二头,N 头都是老中，人员也大部分都是。每年春节我们都一起去最好的中餐馆，但自然而然的没叫老美， - 羊冈 - ♂ (304 bytes) () 02/15/2021  02:49:48

• 你们大头有问题，部门活动，什么肤色都必须带上的。如果只是华人春节联欢活动名义，才能只叫华人。 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 02/15/2021  04:46:16

• 只是那几个老美认为的“部门活动”。不是上班时间，没花公家钱。 - 羊冈 - ♂ (0 bytes) () 02/15/2021  11:42:01

• 有体会，叫上老美吧，咱老中们点的吃的讲自己语言都比较不方便。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 02/17/2021  15:23:01

• 请教大牛们个问题， 如何keep住和上级的沟通渠道 - googfu - ♀ (1510 bytes) () 01/31/2021  07:09:54

• 虽然不是大牛，但是觉得你的处境有点不妙。如果我是你就开始考虑换工作了。 - 人参花 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  11:22:12

• 多谢回复。挺郁闷的。 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  13:16:02

• 有时候该认怂就认怂，无非就是工作多做点说话小声点，一咬牙一跺脚就过去了，没事儿。 - 人参花 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  15:33:53

• 多谢 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  16:46:27

• 站这儿。暂时不便换工作的话， 就团结好小老板c 和 b, 帮他们去闪光，自己的日子也会好过点儿。 - feimi - ♀ (0 bytes) () 02/04/2021  16:02:19

• 你没戏了，走人吧。大老板挑了其他人，估计你给大老板的印象是干活的。 - TigerLady - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  11:48:26

• 多谢回复。你说的很对。估计大老板就是觉得我是干活的。碍于工作签证，很快走人不太现实。有什么办法能保持和大老板的沟通渠道，不让小老 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  13:15:36

• 觉得这种情况下，就算强行和大老板安排一对一，大老板前脚同意，后脚也会找各种理由cancel的。所以不知是不是就只能任由小老板和组 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  13:19:05

• 组员C和小老板B，关系一定不错？两人一和，B去大老板那里推荐C，组员C成了小小老板C，你实际降了一级，你还是觉得你技术强？ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 01/31/2021  13:24:34

• 我觉得你要和小小老板C，搞好关系，至少不要让他去小老板B那里讲你坏话？别抱希望在大老板A那里，生杀大权在小老板B那里有份！ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 01/31/2021  13:26:46

• 许多老中自以为自己技术强，然后看不起技术弱的老板，如果你利用技术强的优点去帮助马屁强技术弱的小老板，现在应该不是这个情况？ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 01/31/2021  13:29:43

• 多谢大佬。集中回复在下面了。 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  17:08:37

• 我认为你的当务之急不是“keep住和大老板A的沟通渠道” - enjoynow - ♀ (886 bytes) () 01/31/2021  14:24:32

• 如果楼主所言为真 “小老板B和组员C对业务实在是一窍不通” - enjoynow - ♀ (555 bytes) () 01/31/2021  14:33:22

• 不知道别人怎么想，反正在我眼里，我的职场，直接写我的performance review + 决定% 奖金的这个 - Shanghaigirl98 - ♀ (488 bytes) () 01/31/2021  15:26:57

• 点赞。职场里最最重要的是你的直接老板，不是你部门的VP不是你们公司的CEO。想要混的好最重要的就是直接老板觉得你好 - twototango - ♀ (185 bytes) () 01/31/2021  16:16:04

• 多谢大佬。集中回复在下面了。嗯，我也是觉得越3级有些多。但不越怕被整死啊。 - googfu - ♀ (0 bytes) () 01/31/2021  17:10:04

• 如果他们那么差, 都靠你出活, 为什么要整死你, 除非他们并不像你想的那么差 - 贴心她妈 - ♀ (0 bytes) () 02/01/2021  07:32:11

• 多谢回复。 - googfu - ♀ (0 bytes) () 02/01/2021  10:38:26

• 聪明人, 赞 - 贴心她妈 - ♀ (0 bytes) () 02/01/2021  07:34:19

• 多谢大牛们回复。你们有的猜的是对的。 - googfu - ♀ (1315 bytes) () 01/31/2021  17:07:44

• 就算能keep 住和大老板的沟通渠道，有BC两层压着，日子怕不大好过，除非 - enjoynow - ♀ (246 bytes) () 01/31/2021  17:16:37

• 嗯。多谢回复。觉得大老板取消一对一就是至少信任组员C了。 - googfu - ♀ (216 bytes) () 01/31/2021  18:33:14

• 再说几句，不同的人得说不同的话 - TigerLady - ♀ (552 bytes) () 02/01/2021  07:12:06

• 嗯。多谢回复。和大老板的一对一是确实是主要在谈我做了些什么。忽略了big picture. - googfu - ♀ (496 bytes) () 02/01/2021  10:46:35

• 职场里员工要站在老板和公司的立场考虑问题。 - Iknowno - ♂ (0 bytes) () 02/02/2021  10:33:29

• 你现在的情况并不好。本来report给B,现在被layered,report给B.B升级了，你降级了。相信你技术实力很强，但你的 - wid5811 - ♀ (0 bytes) () 02/02/2021  18:49:00

• 不是想打击了！不过之前有1:1都没有用，现在就算有，作用也不大。 - qiuqiudou - (412 bytes) () 02/02/2021  20:29:55

• 认怂拖延时间逃跑吧 - wawa123 - ♂ (218 bytes) () 02/08/2021  21:16:56

• 这里也有禁用词吗！！！！ - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 02/08/2021  21:28:48