楼主是想讲，现在有注意到自己经常被歧视？觉得没有得到公正的待遇？能不能举几个例子？

所有跟帖： 

• 最近给team做performance review， 我觉得不太公平， 看每个人的profile -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:16:40

• 这世界上是没有绝对公平的，但是我不会用歧视来看这个问题。升级和涨工资的事情，要她们自己和老板提出了，我要做什么，才能达到？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:32:01

• 如果在本公司或小组里，因为大家对这个人的印象的关系，不能再往上升了，应该考虑换公司或组？树挪死人挪活？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:34:57

• 有个ABC女孩，电脑工程毕业，成绩好，来做Intern，然后毕业后留下，因为是新人，工资涨的不多，两年后跳槽，工资从6万涨到9万 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 16:39:03

• 现在居然还有挣6万到9万的电脑工程师 ！您老人家在美国吗，几十年前的旧信息就别翻出來带歪人了。 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 02/14/2021 postreply 10:05:31

• 我原来也都是这样想的，现在需要为一个team的人从全局考虑，角度不一样了， 再回想原来 -想起来就来转转- ♀ (41 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:06:18

• 公司里小组用纵横向评比，然后去大组，参加横向评比。如果横向评比两个员工差不多，应该级别和涨薪也一样？如果不是，可以和大老板私下提 -hhtt- ♂ (0 bytes) () 02/12/2021 postreply 10:09:47

• 你的手下你说了算就行，为啥要听你peer的？你缺乏leadership啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 17:49:36

• 这是公司的promotion process，其他各个groups的leaders需要weigh in -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 18:02:19

• 为自己团队争取利益被别的团队成功阻止，说明你的团队加上你自己 -圆老扁- ♂ (63 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:15:09

• 这也是我想说的，他这个例子跟歧视没关系，只是搞不过别人而已。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 19:32:19

• performance好，却拿不到reward？好在哪里？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 21:13:47

• 你们就别乱下结论了， 我的团队恰好是performance最好的，最有凝聚力的 -想起来就来转转- ♀ (433 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:00:01

• 公司喜欢performance 好，各组又在工资上赌烂，谁也别涨吗？你的“哈哈”两字，也许就是代表你们公司的文化 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 02/11/2021 postreply 20:56:39