最近给team做performance review, 我觉得不太公平, 看每个人的profile
所有跟帖:
•
这世界上是没有绝对公平的,但是我不会用歧视来看这个问题。升级和涨工资的事情,要她们自己和老板提出了,我要做什么,才能达到?
-hhtt-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
16:32:01
•
如果在本公司或小组里,因为大家对这个人的印象的关系,不能再往上升了,应该考虑换公司或组?树挪死人挪活?
-hhtt-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
16:34:57
•
有个ABC女孩,电脑工程毕业,成绩好,来做Intern,然后毕业后留下,因为是新人,工资涨的不多,两年后跳槽,工资从6万涨到9万
-hhtt-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
16:39:03
•
现在居然还有挣6万到9万的电脑工程师 !您老人家在美国吗,几十年前的旧信息就别翻出來带歪人了。
-令狐冲.-
♀
(0 bytes)
()
02/14/2021 postreply
10:05:31
•
我原来也都是这样想的,现在需要为一个team的人从全局考虑,角度不一样了, 再回想原来
-想起来就来转转-
♀
(41 bytes)
()
02/11/2021 postreply
18:06:18
•
公司里小组用纵横向评比,然后去大组,参加横向评比。如果横向评比两个员工差不多,应该级别和涨薪也一样?如果不是,可以和大老板私下提
-hhtt-
♂
(0 bytes)
()
02/12/2021 postreply
10:09:47
•
你的手下你说了算就行,为啥要听你peer的?你缺乏leadership啊
-米奇的厨房-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
17:49:36
•
这是公司的promotion process,其他各个groups的leaders需要weigh in
-想起来就来转转-
♀
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
18:02:19
•
为自己团队争取利益被别的团队成功阻止,说明你的团队加上你自己
-圆老扁-
♂
(63 bytes)
()
02/11/2021 postreply
19:15:09
•
这也是我想说的,他这个例子跟歧视没关系,只是搞不过别人而已。
-米奇的厨房-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
19:32:19
•
performance好,却拿不到reward?好在哪里?
-米奇的厨房-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
21:13:47
•
你们就别乱下结论了, 我的团队恰好是performance最好的,最有凝聚力的
-想起来就来转转-
♀
(433 bytes)
()
02/11/2021 postreply
20:00:01
•
公司喜欢performance 好,各组又在工资上赌烂,谁也别涨吗?你的“哈哈”两字,也许就是代表你们公司的文化
-圆老扁-
♂
(0 bytes)
()
02/11/2021 postreply
20:56:39