•
怎么在老板面前评价同事
-
Iambusy -
♀
(1005 bytes)
()
05/15/2022
15:32:32
•
你能保证下一个替代小B的会很好?如果下一个又蠢又坏怎么办?但如果你说小B好,老板以后把你们两个打包分配任务怎么办?
-
大文嚎 -
♂
(0 bytes)
()
05/15/2022
16:01:23
•
我宁肯再招个蠢的, 也不希望进来一个坏的, 这就是我不想老板把小B开掉的主要原因。
-
Iambusy -
♀
(358 bytes)
()
05/15/2022
16:23:02
•
长远的说,你一定要确立自己的地位,至少应该有一个正式的Senior title
-
大文嚎 -
♂
(0 bytes)
()
05/15/2022
17:57:54
•
很遗憾的是,现在的职场,招来的人,往往或蠢或坏,更有可能又蠢又坏。
-
大文嚎 -
♂
(0 bytes)
()
05/15/2022
17:59:25
•
是的, 我们这里 80% developers 都是 off-shore
-
Iambusy -
♀
(112 bytes)
()
05/15/2022
18:40:26
•
我可以说
-
Iambusy -
♀
(207 bytes)
()
05/15/2022
21:10:41
•
我想这么跟老板说:
-
Iambusy -
♀
(321 bytes)
()
05/16/2022
19:35:58
•
实话实说很难吗
-
juicecup3 -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
02:54:00
•
难, 怕捏拿不好, 影响别人在本公司的前途
-
Iambusy -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
19:27:07
•
好奇
-
废话多多 -
♀
(793 bytes)
()
05/16/2022
03:56:47
•
他有一个task拖了很久 (半年了)
-
Iambusy -
♀
(449 bytes)
()
05/16/2022
06:29:02
•
那你就拿这个来说他的AREA TO IMPROVE.
-
DD2020 -
♀
(415 bytes)
()
05/16/2022
06:53:02
•
我不想当他的 mentor, 我现在老想躲他。 我自己的事都做不完
-
Iambusy -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
19:41:12
•
coach?我的意思把你和他的上下级关系确定一下。不然,你帮他也没有credit。
-
DD2020 -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
21:27:21
•
offshore的三分之一又蠢又坏,三分之一蠢不坏,三分之一不蠢不坏
-
花果山庄主 -
♂
(0 bytes)
()
05/16/2022
05:26:00
•
你怎么不说还有 “不蠢但坏” 的这一类?
-
Iambusy -
♀
(68 bytes)
()
05/16/2022
10:10:32
•
在又聪明又坏的人手下干活,那就的跑路
-
Iambusy -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
19:25:20
•
要用发展的眼光看后辈,要用全面的眼光看后辈,就不那么纠结了。这是我给你的建议,你看行不行
-
DD2020 -
♀
(961 bytes)
()
05/16/2022
06:01:45
•
谢谢建议, 你给的好多词我都可以拿过来用 :-)
-
Iambusy -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
06:31:28
•
还是实话实说,最后你表明可以留他下来。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
10:23:52
•
嗯
-
Iambusy -
♀
(0 bytes)
()
05/16/2022
19:25:42
•
工作尽量不要说他人坏话 - 我还没有看过一个喜欢说坏话的人可以长久生存的。
-
ich -
♂
(0 bytes)
()
05/17/2022
23:47:15
•
那些职场的敌人们
-
朱头山 -
♂
(11316 bytes)
()
05/08/2022
14:35:11
•
妥妥的职场特工啊!
-
danren -
♂
(0 bytes)
()
05/08/2022
15:09:38
•
我的天啊,真是太可怕了。象我这种傻白(不甜)码工,真的只能给人塞牙缝了。
-
花落悠然 -
♀
(0 bytes)
()
05/08/2022
17:15:03
•
职场上一定要步步小心
-
加州阳光123 -
♀
(0 bytes)
()
05/08/2022
22:30:05
•
我感觉你的能力可能很强,英语写作能力也可能很强。但普通口语的应变能力不是你的强项。北美文化了解程度也是半桶水
-
ich -
♂
(0 bytes)
()
05/10/2022
22:20:16
•
"don't touch me!" 哈哈,你肯定是 touch 到敌人了。
-
巴山夜猫狸 -
♂
(44 bytes)
()
05/12/2022
00:50:40
•
新员工的最初两、三个月
-
wave_forest -
♂
(8487 bytes)
()
05/04/2022
23:44:09
•
以前写的,也在这贴过,加了点更新。
-
wave_forest -
♂
(68 bytes)
()
05/04/2022
23:47:25
•
我对leadership的看法
-
Aywl888 -
♀
(701 bytes)
()
05/01/2022
19:28:14
•
说的很明白。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
05/02/2022
12:21:48
•
一点点感受
-
慧惠 -
♀
(991 bytes)
()
05/04/2022
07:44:19
•
做管理要当头得需要你相信你,二要任劳任怨,三要会耍手腕,
-
秒秒 -
♀
(221 bytes)
()
05/04/2022
10:53:21
•
大概是看剧看多了,哈哈,哪里来的第一手资料啊
-
默墨 -
♀
(0 bytes)
()
05/05/2022
17:43:18
•
华人二代三代要做管理的不要太多。
-
默墨 -
♀
(380 bytes)
()
05/05/2022
17:37:10
•
市长和CEO/经理应该是两个概念。在公司谁敢骂CEO或经理?我感觉很多人不是不想在公司当经理,可能大部分原因是没有机会。
-
youdecide -
♂
(280 bytes)
()
05/07/2022
04:19:42
•
也骂CEO,但骂没用啊~~
-
慧惠 -
♀
(200 bytes)
()
05/07/2022
07:20:49
•
“ 做技术,做投资更多是自己掌握命运,做管理完全不是自己能掌握的”, 说得很好,俺在美国碰
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令狐冲. -
♀
(642 bytes)
()
05/07/2022
08:17:30
•
嘿嘿,握手,我们是同时代的人;
-
Aywl888 -
♀
(0 bytes)
()
05/07/2022
10:50:55
•
这个实在是:You don't know what you don't know了
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
05/07/2022
13:14:56
•
就是啊,哪里的director和vp都如惊弓之鸟了,哈哈
-
默墨 -
♀
(48 bytes)
()
05/07/2022
13:55:03
•
行业不同吧,传统行业当官的很爽,东部的高科技行业vp director 们大多如惊弓之鸟
-
令狐冲. -
♀
(383 bytes)
()
05/09/2022
06:53:22
•
如果真有惊弓之鸟,跟行业无关,跟人有关
-
慧惠 -
♀
(583 bytes)
()
05/10/2022
05:19:55
•
投行MD 之类的肯定不可能是惊弓之鸟,生意都靠他们拉来。VP嘛就有点不上不下的。
-
令狐冲. -
♀
(29 bytes)
()
05/09/2022
07:03:45
•
看换工作和title的讨论挺多的, 时不时都有, 我觉得title不是那么重要, 主要是
-
想起来就来转转 -
♀
(1303 bytes)
()
01/30/2022
11:40:19
•
还有钱:)
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
01/31/2022
04:40:26
•
就是啊,title再大,钱不到位也不行
-
想起来就来转转 -
♀
(0 bytes)
()
01/31/2022
16:28:32
•
linked title和公司内部的title是两回事
-
mobileuser -
♀
(0 bytes)
()
01/31/2022
23:13:00
•
去年岁末,收到了各级老板和同事的大量感谢
-
西湖长老 -
♂
(3148 bytes)
()
01/16/2022
14:36:02
•
那你自己觉得有归属感吗?接下来可以轻松干到退休?
-
圆老扁 -
♂
(0 bytes)
()
01/16/2022
19:08:19
•
以我现在的年龄,在这家公司干到退休是唯一选择。我觉得这个软件还有大量需要改进的地方,工作不会轻松。
-
西湖长老 -
♂
(457 bytes)
()
01/17/2022
07:08:57
•
提出要求啊,,工作分工安排,薪资调整。我本人对这种“感谢”的感觉就是像糖精水,一律倒掉,注重的是实质性的回报。
-
danren -
♂
(110 bytes)
()
01/17/2022
09:31:30
•
楼主涨薪9%已经不错了。有了好的开头,以后也不会差到哪里。掌控好工作节奏,有张有驰的干到退休就
-
圆老扁 -
♂
(86 bytes)
()
01/17/2022
16:58:56
•
您怎么知道他涨了9%?这通篇没有9%这个字呀
-
令狐冲. -
♀
(0 bytes)
()
01/17/2022
17:08:45
•
楼主在职坛是熟脸人,上一个贴说了啊
-
圆老扁 -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
18:33:40
•
满足感也是一种幸福。
-
danren -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
21:35:34
•
我现在是宁愿穷也不给公司做超出我奖金覆盖的。我一个人做的就已经相当于组里三个人的productivity。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/18/2022
03:03:19
•
希望这种情绪不要影响身体健康,因为身体没有防御工事抵御负面情绪。分配不公自古以来在人类社会就是一个自然现象,
-
danren -
♂
(245 bytes)
()
01/18/2022
08:31:03
•
应该不会。我喜欢这份工作,也有兴趣做。就是不喜欢别人推。我就是train一下小狗腿子,让他别忘乎所以。
-
youdecide -
♂
(387 bytes)
()
01/19/2022
03:17:32
•
上一个帖的内容能不能在这个帖子的讨论里用,可能有待考证。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/18/2022
02:41:11
•
是。多一倍的工作量估计不止只是是工资涨了9%,可能还有很高的奖金等。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
19:08:24
•
”拿一份工资,打两份工” ,周瑜打黄盖,愿打与愿挨
-
美国老土 -
♂
(1089 bytes)
()
01/19/2022
06:39:37
•
Data center 很重要。估计你的级别很高,如PE。但从我们公司看,即使工作量是几个人加一起,也不一定提升。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/16/2022
21:31:14
•
赞!
-
tomcat801 -
♂
(0 bytes)
()
01/16/2022
22:15:15
•
一路都很正面,看得俺热血沸腾,正准备点赞,看到了最后一句:
-
令狐冲. -
♀
(551 bytes)
()
01/17/2022
09:06:00
•
理解楼主,千金难买我乐意。 我也这心态。讲真我到现在都不具体知道自己工资多少,工资进账户
-
Shanghaigirl98 -
♀
(325 bytes)
()
01/17/2022
09:16:40
•
您太实诚了,俺其实也不仔细看的,但“I don’t mind “ 这话能说吗,俺的回答是
-
令狐冲. -
♀
(430 bytes)
()
01/17/2022
09:36:21
•
俺连“别给俺奖金也别给俺活”的话都不敢跟老板说,虽然俺心里头很想这样
-
令狐冲. -
♀
(68 bytes)
()
01/17/2022
09:45:24
•
说,一直就这样,新东家老东家都是。不过平时的马屁是省不了的,你懂的。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
01/17/2022
10:04:30
•
嗯俺是不准备再有新东家的了,这份沒了就退休
-
令狐冲. -
♀
(250 bytes)
()
01/17/2022
10:53:27
•
不知怎么要钱。几个同事走了,也没听说经理给counter offer。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
13:19:31
•
你这情况趁着市场不错换工作是涨薪的最佳途径吧?
-
圆老扁 -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
17:02:51
•
我很想换。但我老了,知识老化,没人要呀。但我还是要努力。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/17/2022
19:24:47
•
没有一定的经历怎么念得出...老夫聊发少年狂!如果你
-
圆老扁 -
♂
(111 bytes)
()
01/18/2022
17:16:25
•
穷人只能活到老干到老狂到老,希望下一个工作工资大涨,hehe
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
01/19/2022
03:22:29
•
Edgar filling? 主要是自己成就感就好
-
topicee -
♀
(0 bytes)
()
01/17/2022
09:32:13
•
什么时候问加工资比较好?
-
看雨 -
♀
(493 bytes)
()
01/09/2022
11:09:40
•
先拿到bonus,看看满意吗,再考虑考虑要求长工资?
-
tomcat801 -
♂
(186 bytes)
()
01/09/2022
12:09:26
•
review的时候最合适,先表达自己做了多少突出的贡献,然后要求升级和长工资,还可以要求高bonus。
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
01/09/2022
12:39:25
•
如果帖中所提到的review
-
废话多多 -
♀
(612 bytes)
()
01/09/2022
13:07:14
•
这位说得非常精准。我们公司程序也是一样。一定要在自我review的时候提加薪,
-
江南一朱 -
♀
(209 bytes)
()
01/09/2022
14:19:07
•
Thank you all:)
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
01/09/2022
17:38:43
•
我的是平时就提出来,而且整一年里做的事就是很明显奔着这去,和老板每周开会有意无意
-
Shanghaigirl98 -
♀
(180 bytes)
()
01/10/2022
15:29:42
•
工作时如何做到效率高少花时间
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RossGeller -
♂
(407 bytes)
()
12/31/2021
21:18:11
•
凡事多考虑几步,work ahead, 邮件尽量把你的要求和期望写清楚,这样就可以避免
-
加州阳光123 -
♀
(146 bytes)
()
01/01/2022
09:04:39
•
有道理,谢谢建议!
-
RossGeller -
♂
(0 bytes)
()
01/01/2022
11:31:18
•
Overemployed Rule #7: Be average.
-
美国老土 -
♂
(150 bytes)
()
01/01/2022
09:48:57
•
很有帮助!我是A型血,确实有文中所说的问题,要慢慢学习改变
-
RossGeller -
♂
(0 bytes)
()
01/01/2022
11:32:46
•
职场上,你的顶头上司最重要。要是被上司的上司赏识,死得更快!
-
柿子树 -
♀
(4097 bytes)
()
12/18/2021
09:53:53
•
我顶头上司的顶头上司刚给我一个“exceptional leadership behavior" award 确实是烫手
-
圆老扁 -
♂
(403 bytes)
()
12/18/2021
12:00:58
•
这个明眼一看不就是在刺激你的顶头上司吗,感受如何只有你的顶头上司心里最清楚。在你的顶头上司的上司眼里,你们都是下属,
-
danren -
♂
(82 bytes)
()
12/18/2021
12:21:01
•
还好现在大都在家办公,那个award是电子版的除了我老板别人应该不会注意到。
-
圆老扁 -
♂
(267 bytes)
()
12/18/2021
12:40:14
•
最烦这种非实质性的糖精水,你还算拎得清没得当作泼水节来庆贺。但我倒觉得如果有机会同你的上司的上司交流一下职业规划,
-
danren -
♂
(65 bytes)
()
12/18/2021
13:16:14
•
对年轻人这是不错的选择。可是我都在规划退居二线了
-
圆老扁 -
♂
(217 bytes)
()
12/18/2021
13:35:59
•
只是个奖状的话,没啥。说不定是你老板要求他老板发的。
-
默墨 -
♀
(68 bytes)
()
12/19/2021
08:21:38
•
这是最好的结果!越级发奖我第一次见,也许是这个公司的文化。
-
圆老扁 -
♂
(127 bytes)
()
12/19/2021
14:10:35
•
我们公司经常有啊,有时我会要求我老板的老板发,因为比我发更有分量
-
默墨 -
♀
(0 bytes)
()
12/19/2021
17:53:54
•
这件事确实做的有点不妥:
-
废话多多 -
♀
(301 bytes)
()
12/18/2021
13:53:37
•
没什么大事。主要看是什么性质的工作
-
崔先生 -
♂
(239 bytes)
()
12/18/2021
14:40:49
•
你的顶头上司说的是真心话,扶一把弱者没有什么错。
-
圆老扁 -
♂
(1150 bytes)
()
12/18/2021
15:27:23
•
这是帮倒忙。这种上司缺乏职场管理技巧,在他手下做没有发展前途,职场分工明确利害分明。
-
danren -
♂
(74 bytes)
()
12/18/2021
17:35:49
•
有点好奇:
-
废话多多 -
♀
(895 bytes)
()
12/19/2021
04:00:46
•
多班和淡人的分析得很精准。希望在职场打拼的同学们不要受了我的误导,我在这单位是把自己设成打酱油的角色了!老话说叫玩儿票
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圆老扁 -
♂
(893 bytes)
()
12/19/2021
08:08:14
•
没看懂,他是你的领导还是你是他的领导?
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
12/19/2021
08:14:02
•
好问题! 回想一下最近十五六年我都是这样走过来的,
-
圆老扁 -
♂
(392 bytes)
()
12/19/2021
13:51:47
•
Managing up
-
MaySunMR -
♂
(22 bytes)
()
12/19/2021
10:49:43
•
manage Up是管理好老板对自己的expectation,增强communication,帮助老板做好工作,这样他可以越做越
-
米奇的厨房 -
♂
(139 bytes)
()
12/19/2021
19:29:04
•
语言是活的。
-
MaySunMR -
♂
(29 bytes)
()
12/19/2021
20:27:22
•
如果是真心帮你老板,就告诉他怎么做,让他出头。
-
默墨 -
♀
(0 bytes)
()
12/19/2021
08:12:12
•
我觉得自己一直是在背后支持他的,因为我对这职位无所求。只是突然他老板把我前面的帘子揭开。
-
圆老扁 -
♂
(283 bytes)
()
12/19/2021
09:11:46
•
这是打着为老板好的名义给他挖坑呢 , 你真的为你老板好,希望他能得到提拔,那就按楼上默墨说的那样
-
米奇的厨房 -
♂
(720 bytes)
()
12/19/2021
12:15:23
•
出去档之前,先你自己的老板沟通一下,如果他让你去档,你就去档好了。他愿意自己出面的话,你就不用了。
-
默墨 -
♀
(97 bytes)
()
12/19/2021
17:59:35
•
整个故事里s的下级不就是越级汇报,一点事没有?s如果能干,为啥干什么都要问你和n?不问也应该能干好才对
-
默墨 -
♀
(0 bytes)
()
12/19/2021
08:07:13
•
写得有点长,不过,总结一下:很多时候,就做个吃瓜群众吧, 尤其是不同老板的情况下。如果真要帮我都
-
Shanghaigirl98 -
♀
(89 bytes)
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12/19/2021
15:32:02