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谈谈跨国公司里的leadership
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Aywl888 -
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07/04/2022
08:52:04
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感觉跟你相反,我认识的真的靠能力进入高层的华人,大部分都做的风生水起,越做越大,从大中华地区做到整个亚洲
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米奇的厨房 -
♂
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07/04/2022
10:19:44
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我身边的华人,绝大多数被严重打压 !!!
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Aywl888 -
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07/04/2022
12:05:13
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华人和华人是不同的,先学会不要以己度人的基本逻辑才好
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默墨 -
♀
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07/04/2022
14:21:27
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混的好的华人都被您和米奇网友认走了,我们只能认识差的。
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大文嚎 -
♂
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07/04/2022
16:51:29
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passive aggressive不是一种正面的attitude,在职场上就更加不会help了
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米奇的厨房 -
♂
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07/04/2022
17:00:49
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我不觉得从认识几个人就能推出华人怎么样。我不代表华人,我就是我自己。我也算间接认识你啊
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默墨 -
♀
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07/04/2022
19:53:42
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哈哈哈,那当然啰,穷人可不就是只认识穷人吗,你要想跟巴菲特吃顿饭还得交19米呢
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令狐冲. -
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07/06/2022
16:27:50
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姐是五张以上的老移民了,我们这代人确确实实是被打压得严重;但小留这批30出头的,听说在北美混得风声水起了;谁也没说假话;
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Aywl888 -
♀
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07/04/2022
21:33:58
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做领导受打压,不是因为做领导,而是没明白如何做领导。做技术受打压,不是因为做技术,而是没明白如何在技术领域里更上一层楼。
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废话多多 -
♀
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07/05/2022
03:24:27
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没人说你说假话啊,我跟你差不多大吧,我们是同代人。跟哪代人没关系。
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米奇的厨房 -
♂
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07/05/2022
03:47:57
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要不换个圈子?
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米奇的厨房 -
♂
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07/04/2022
15:24:43
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同意,近朱者赤,近墨者黑。
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废话多多 -
♀
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07/05/2022
03:34:51
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我认为所有人都有优点,所以我看任何人都看他有什么好的地方,能学习就学习,当然他们肯定有缺点,我就偷着乐好了。
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米奇的厨房 -
♂
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07/05/2022
03:46:10
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我这圈也有个朋友,我们是2006年认识他们一家,男主人就已是某大公司的中国总经理,然后是亚太总管。。现在还是
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Shanghaigirl98 -
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07/05/2022
11:10:00
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我在加拿大政府部门,全世界的政府部门都一样,搞定你的直属上司是最重要的;
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Aywl888 -
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07/06/2022
07:56:51
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不过高学历在政府部门还是值钱的;
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Aywl888 -
♀
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07/06/2022
07:59:58
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No. 美国不是这样,美国是市场经济,如果你这个专业的博士在外头不辣么挣钱,
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令狐冲. -
♀
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07/06/2022
14:16:34
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政府是故意不提高效率的,美国政府有很多项目的真正目的是job programs
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令狐冲. -
♀
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07/06/2022
14:47:29
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我现在明白为何同组的印女啥也不会啥也不做也能留下来,估计每个公司都有几个‘扶贫’指标。哈哈
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水云阁 -
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07/07/2022
03:57:44
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俺在公司没碰到过
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令狐冲. -
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07/08/2022
08:29:41
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我小时候学校到处挂着“德智体全面发展”标语
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圆老扁 -
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07/04/2022
19:37:52
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你好像觉得leadership = managing
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nyjg -
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07/04/2022
20:40:43
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挺客观
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猫狗大战 -
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07/08/2022
08:20:18
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看来英国不好混
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米奇的厨房 -
♂
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07/08/2022
10:25:49
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CEO 都有降落伞,高科技公司非创始人的平均时限是5年。
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加州lalin -
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07/08/2022
09:58:07
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一位同事。在群里这样回我。 请诸位看看是什么感受。
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巴山夜猫狸 -
♂
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07/02/2022
22:46:45
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教科书级的语言攻击句式:
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废话多多 -
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07/03/2022
05:06:33
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谢谢版主教科书般的精彩解析
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巴山夜猫狸 -
♂
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07/03/2022
09:27:20
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Performance Improvement Plan(PIP)请教
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长女 -
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06/25/2022
14:38:07
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如何写效绩改进计划 (PIP):
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废话多多 -
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06/26/2022
06:14:13
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坛子里时有问如何反抗PIP的帖子和劝人打官司的帖子。这个跟帖是从管理的角度看PIP,和写PIP之前做的工作,希望
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废话多多 -
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06/26/2022
06:33:15
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怎么觉得你站在最前线,却想当隐形人?
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Easy.Spin -
♂
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06/26/2022
12:00:22
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感谢二位的反馈和出谋划策!
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长女 -
♀
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06/26/2022
21:13:35
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我以前写过相关的帖子。供你参考。 注意HR,大头和你角色不同。提防HR过线。必要时候,legal有话语权。
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加州lalin -
♀
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07/08/2022
18:46:13
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公司在找替罪羊
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wxcask -
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06/17/2022
17:08:59
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公司管理自从这个新老板过来,各种管理混乱
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wxcask -
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06/17/2022
17:29:27
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关键是公司就是不想给package,所以想把罪名扣到头上,让你拿不到钱走人。
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wxcask -
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06/17/2022
21:53:43
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这个情况应该在法坛补充一下,另外柠檬问你在哪里,你要讲清楚。
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danren -
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06/18/2022
13:53:15
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建议去法坛问一下。
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废话多多 -
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06/18/2022
04:23:54
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先把所有相关特别是早期的email私人备份。然后看戏。
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大文嚎 -
♂
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06/18/2022
05:53:22
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同意。反正快六十了大不了退休呗,是我就据理力争。
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二胡一刀 -
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06/19/2022
13:31:55
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输了找不到下一家你给他发工资?
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Lancet -
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06/23/2022
10:58:43
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是同意,十年在一个公司,有足够证据的话,律师会喜滋滋帮你忙活。
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圆老扁 -
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06/19/2022
16:15:36
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帮帮忙,这是加拿大!即使上了法庭胜诉得到的赔偿是极其有限,其标准是你的收入水平和工作时间。
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danren -
♂
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06/20/2022
21:52:41
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如果你是律师就你会接收这个案例吗?能保证胜诉?你收取多少费用?如何得到?
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danren -
♂
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06/23/2022
19:36:20
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你去法坛看看好好先生和老猫专家对这类劳资纠纷的意见。另外打官司可是伤筋动骨的举措,非一般百姓可以承受的财力精力和时间。
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danren -
♂
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06/24/2022
09:13:58
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正是不一样!在加拿大根本不要幻想高额赔偿金,律师真的愿意接手这类案例不是看中从当事人的赔偿金中分获费用。
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danren -
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06/24/2022
10:51:43
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赶快找工作, 2周后你老公就被辞退了
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xiaoxiao2013 -
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06/18/2022
10:57:48
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我看你有心理问题。这与华人没有多大关系。我见过美国白人,黑人,印度人,还有其他种族的人之间的勾心斗角的事多了。人在公司,
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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06/18/2022
22:48:22
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她不过是想同为华人的我们出谋划策。并没有说受排挤是以为是华人的原因
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bluevale -
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06/20/2022
11:50:38
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说得对!跟族裔没关系,既然当时不在就据理力争 怕什么? :)
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加州阳光123 -
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06/20/2022
16:23:46
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多年前我曾在一座很漂亮的办公大楼里上班,大楼靠窗户一圈全是办公室,至少 director 才能入住,我的格子间正好对着一
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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06/21/2022
21:42:24
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白人内心还是想公平,但长期脱离现场,对业务,人事都不熟的;
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Aywl888 -
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07/03/2022
19:16:13
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不能一概而论,有的州有的公司就是有歧视问题
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xiaoxiao2013 -
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06/22/2022
08:12:20
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问题是:如果他们找各种理由kick him out, 连EI都会拿不到。
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wxcask -
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06/22/2022
16:41:51
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说穿了,怎么处理这类事情最关键的是当事人的个性。出了事,有的人是不按自己能接受的方式摆平,绝不罢休,甚至有人耿耿于
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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06/22/2022
23:24:48
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打败了找不到下家你给他发工资?
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Lancet -
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06/23/2022
11:00:09
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丢了工作你养活他们家?
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Lancet -
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06/23/2022
14:05:29
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所以你就挖个“大不了丢工作”的大坑让让她跳?还是那个你不敢回答的问题:丢了工作你养活她全家?这是你提供的资源吗?
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Lancet -
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06/24/2022
03:30:19
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没错儿,反正不是你丢了工作不好找下家,有啥好可怕的。
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Lancet -
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06/25/2022
05:22:22
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Wrongful dismissal 可以直接向Services Canada劳工部申述的,劳工部会要求公司书面说明,
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danren -
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06/22/2022
19:51:05
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EI 是什么,是失业救济金吗?如果是,你不用担心,就算他们说的是事实,但失业救基金他们说了不算,你会拿到的。
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xiaoxiao2013 -
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06/23/2022
07:47:40
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背个黑锅,fire人,失业保险是领不到的。
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wxcask -
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06/23/2022
19:50:31
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不一定。帮你查了一下,链接在内。
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Lancet -
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06/24/2022
03:35:13
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谢谢!
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wxcask -
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06/24/2022
08:34:52
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你多虑了
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xiaoxiao2013 -
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06/24/2022
04:07:09
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老板要我评估同事,能诚实说吗?
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Easy.Spin -
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06/07/2022
11:27:58
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没想那么多, 你好我好他也好。
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xiaoxiao2013 -
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06/07/2022
12:37:35
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定期评估同事没有任何好处, 除非只说好话。同事之间只有建议商讨, 平时处理工作的时候随时沟通就好
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想起来就来转转 -
♀
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06/07/2022
14:51:34
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同意同事间能够随时当面建议商讨会比评估好很多
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Easy.Spin -
♂
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06/07/2022
16:34:02
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同组一个印度女,啥也不会,也不知如何混进公司的。开会分配工作还特积极,做一个错一个,给她Review比自己写Code还累
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水云阁 -
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06/08/2022
04:43:34
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那你最后是怎么给她写的?
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DD2020 -
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06/08/2022
09:36:08
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只跟同是中国人的Team Leader抱怨了,还是给她留面子,但具体工作坚决分开。混的人肯定有她的长处,抢功甩锅绝对一流
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水云阁 -
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06/08/2022
09:51:57
•
会混的人的确有她的长处
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Easy.Spin -
♂
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06/08/2022
12:43:46
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如果影响了你自己的工作,或者带给你负面情绪了,我觉得应该直说。或者在她做错的时候,就提出来以后怎么避免。
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默墨 -
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06/09/2022
13:11:00
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工作不行的肯定有, 有些就是混日子不愿意好好做的, 这种人performance review也没有用
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想起来就来转转 -
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06/08/2022
18:34:14
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那样的人升职加工资要比别人慢才好啊,自恃很厉害的就会走了。正好皆大欢喜
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默墨 -
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06/09/2022
13:14:23
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正面的提出自己对别人的意见,是个本事。在职场的都应该学。
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默墨 -
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06/09/2022
13:13:18
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只要不抢我的credit, 我无所谓,不就是一份大家都想混的工作嘛,8小时后出了公司
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Shanghaigirl98 -
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06/09/2022
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能修炼到这个心态不容易。我也是疫情在家才修炼出来的。
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DD2020 -
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06/09/2022
17:26:29
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“负面的话正面讲”,是需要长期修炼才能达到的境界。
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enjoynow -
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06/11/2022
03:10:36
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呵呵,在家也有机会练。小孩在西方世界长大,
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Easy.Spin -
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06/11/2022
08:47:55
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很同意。在公司是修行,在家也是修行,有些技巧是相通的。
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enjoynow -
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06/12/2022
15:17:43
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前段时间面试一个老印
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精灵宝钻 -
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05/19/2022
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哈哈
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花落悠然 -
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05/19/2022
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真会说话
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SuperSniper -
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05/19/2022
20:26:53
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人工点赞。
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废话多多 -
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05/20/2022
03:49:36
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哈哈哈,你厉害!
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米奇的厨房 -
♂
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05/20/2022
11:00:24
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来抢老板位置的!哈哈哈
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tomcat801 -
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05/21/2022
11:27:22
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看来你应该去给老中上职场计谋培训了
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Lucky_man -
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05/24/2022
20:04:37
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劝人打官司(2)
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废话多多 -
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05/18/2022
05:20:39
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聘请有能力的律师可以帮助当事人跟公司沟通讲价。公司想踢走吹哨人也是想控制风险,但
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酒绿春浓 -
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05/18/2022
08:09:48
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就这个CASE, 你一语中的!
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danren -
♂
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05/18/2022
08:31:04