不能一概而论，有的州有的公司就是有歧视问题

所有跟帖： 

• 问题是：如果他们找各种理由kick him out, 连EI都会拿不到。 -wxcask- ♀ (209 bytes) () 06/22/2022 postreply 16:41:51

• 说穿了，怎么处理这类事情最关键的是当事人的个性。出了事，有的人是不按自己能接受的方式摆平，绝不罢休，甚至有人耿耿于 -雾蒙蒙雨霏霏- ♀ (378 bytes) () 06/22/2022 postreply 23:24:48

• 打败了找不到下家你给他发工资？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 06/23/2022 postreply 11:00:09

• 丢了工作你养活他们家？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 06/23/2022 postreply 14:05:29

• 所以你就挖个“大不了丢工作”的大坑让让她跳？还是那个你不敢回答的问题：丢了工作你养活她全家？这是你提供的资源吗？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 03:30:19

• 没错儿，反正不是你丢了工作不好找下家，有啥好可怕的。 -Lancet- ♀ (0 bytes) () 06/25/2022 postreply 05:22:22

• Wrongful dismissal 可以直接向Services Canada劳工部申述的，劳工部会要求公司书面说明， -danren- ♂ (362 bytes) () 06/22/2022 postreply 19:51:05

• EI 是什么，是失业救济金吗？如果是，你不用担心，就算他们说的是事实，但失业救基金他们说了不算，你会拿到的。 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 06/23/2022 postreply 07:47:40

• 背个黑锅，fire人，失业保险是领不到的。 -wxcask- ♀ (0 bytes) () 06/23/2022 postreply 19:50:31

• 不一定。帮你查了一下，链接在内。 -Lancet- ♀ (198 bytes) () 06/24/2022 postreply 03:35:13

• 谢谢！ -wxcask- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 08:34:52

• 你多虑了 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 06/24/2022 postreply 04:07:09