感觉跟你相反，我认识的真的靠能力进入高层的华人，大部分都做的风生水起，越做越大，从大中华地区做到整个亚洲

地区，从VP做到SVP，有的自己出来做startup了，而且跳槽容易，哪怕这个公司不好了，换个地方继续做。有几个你说的这样的，这些人不属于真正的有leadership的有能力的人，只是在某个时候运气好升上去了，后来暴露被赶走，换了一个公司又被赶走，据说后来回国去忽悠了，最近一看，又被赶走了，大部分公司不是瞎子，乱来的没能力的还是要赶走的。

当然我们推孩子培养情商，在公司里努力往上走，技术好是基本，然后往上走才好。

所有跟帖： 

• 我身边的华人，绝大多数被严重打压 ！！！ -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 12:05:13

• 华人和华人是不同的，先学会不要以己度人的基本逻辑才好 -默墨- ♀ (80 bytes) () 07/04/2022 postreply 14:21:27

• 混的好的华人都被您和米奇网友认走了，我们只能认识差的。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 16:51:29

• passive aggressive不是一种正面的attitude，在职场上就更加不会help了 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 17:00:49

• 我不觉得从认识几个人就能推出华人怎么样。我不代表华人，我就是我自己。我也算间接认识你啊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 19:53:42

• 哈哈哈，那当然啰，穷人可不就是只认识穷人吗，你要想跟巴菲特吃顿饭还得交19米呢 -令狐冲.- ♀ (177 bytes) () 07/06/2022 postreply 16:27:50

• 姐是五张以上的老移民了，我们这代人确确实实是被打压得严重；但小留这批30出头的，听说在北美混得风声水起了；谁也没说假话； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/04/2022 postreply 21:33:58

• 做领导受打压，不是因为做领导，而是没明白如何做领导。做技术受打压，不是因为做技术，而是没明白如何在技术领域里更上一层楼。 -废话多多- ♀ (887 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:24:27

• 没人说你说假话啊，我跟你差不多大吧，我们是同代人。跟哪代人没关系。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:47:57

• 要不换个圈子？ -米奇的厨房- ♂ (425 bytes) () 07/04/2022 postreply 15:24:43

• 同意，近朱者赤，近墨者黑。 -废话多多- ♀ (437 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:34:51

• 我认为所有人都有优点，所以我看任何人都看他有什么好的地方，能学习就学习，当然他们肯定有缺点，我就偷着乐好了。 -米奇的厨房- ♂ (56 bytes) () 07/05/2022 postreply 03:46:10

• 我这圈也有个朋友，我们是2006年认识他们一家，男主人就已是某大公司的中国总经理，然后是亚太总管。。现在还是 -Shanghaigirl98- ♀ (127 bytes) () 07/05/2022 postreply 11:10:00

• 我在加拿大政府部门，全世界的政府部门都一样，搞定你的直属上司是最重要的； -Aywl888- ♀ (173 bytes) () 07/06/2022 postreply 07:56:51

• 不过高学历在政府部门还是值钱的； -Aywl888- ♀ (0 bytes) () 07/06/2022 postreply 07:59:58

• No. 美国不是这样，美国是市场经济，如果你这个专业的博士在外头不辣么挣钱， -令狐冲.- ♀ (170 bytes) () 07/06/2022 postreply 14:16:34

• 政府是故意不提高效率的，美国政府有很多项目的真正目的是job programs -令狐冲.- ♀ (695 bytes) () 07/06/2022 postreply 14:47:29

• 我现在明白为何同组的印女啥也不会啥也不做也能留下来，估计每个公司都有几个‘扶贫’指标。哈哈 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 07/07/2022 postreply 03:57:44

• 俺在公司没碰到过 -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 07/08/2022 postreply 08:29:41