我做performance review都是提前告诉team,nothing to stress about, it's time to celebrate hardwork and achievement, 每个人review meeting后都很高兴。 当然发bonus的时候还是有差别的, 干的多干得好的还是多拿一些。 可惜我的老板的就不一样了, 有的就喜欢挑错, 有的就easygoing
定期评估同事没有任何好处, 除非只说好话。同事之间只有建议商讨, 平时处理工作的时候随时沟通就好
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• 同意同事间能够随时当面建议商讨会比评估好很多 -Easy.Spin- ♂ (256 bytes) () 06/07/2022 postreply 16:34:02