定期评估同事没有任何好处， 除非只说好话。同事之间只有建议商讨， 平时处理工作的时候随时沟通就好

我做performance review都是提前告诉team，nothing to stress about, it's time to celebrate hardwork and achievement, 每个人review meeting后都很高兴。 当然发bonus的时候还是有差别的， 干的多干得好的还是多拿一些。 可惜我的老板的就不一样了， 有的就喜欢挑错， 有的就easygoing