Performance Improvement Plan(PIP)请教

请教坛里的大牛们：大头要解雇低效员工，HR坚持要搞PIP, 员工如果在PIP执行期间如果表现有改善，HR是不是会over rule 大头不让解雇员工？大头恐怕会因此责怪写PIP的经理不力，应如何应对？

所有跟帖： 

• 如何写效绩改进计划 （PIP）： -废话多多- ♀ (1633 bytes) () 06/26/2022 postreply 06:14:13

• 坛子里时有问如何反抗PIP的帖子和劝人打官司的帖子。这个跟帖是从管理的角度看PIP，和写PIP之前做的工作，希望 -废话多多- ♀ (47 bytes) () 06/26/2022 postreply 06:33:15

• 怎么觉得你站在最前线，却想当隐形人？ -Easy.Spin- ♂ (1096 bytes) () 06/26/2022 postreply 12:00:22

• 感谢二位的反馈和出谋划策！ -长女- ♀ (0 bytes) () 06/26/2022 postreply 21:13:35

• 我以前写过相关的帖子。供你参考。 注意HR，大头和你角色不同。提防HR过线。必要时候，legal有话语权。 -加州lalin- ♀ (118 bytes) () 07/08/2022 postreply 18:46:13