•
从老板的角度,看员工说自己歧视。
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DD2020 -
♀
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07/21/2022
11:14:46
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哈哈,把你写小说的文笔拿出来了。
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废话多多 -
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07/21/2022
11:30:03
•
哈哈。这样好理解。情景化。我给销售部门做training都是这么来的。能relate。
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DD2020 -
♀
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07/21/2022
11:36:58
•
对啊,只要领导没事,就没事啊。
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Tove -
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07/21/2022
11:59:04
•
领导想着过去四年也没有事,她也就三四年退休了。一晃就过去了
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LIZAR -
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07/21/2022
12:01:45
•
不想给提职也主要是这个原因
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LIZAR -
♀
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07/21/2022
12:08:53
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还有一种可能。
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加州lalin -
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07/21/2022
12:01:50
•
有一阵子我们组很多申请要进来的,我面试之后每一个把过去一年的review 读一遍,有些读了真不敢要啊。
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LilyBD -
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07/21/2022
12:41:00
•
我上过当,某人前任老板把她夸成了super star 我高高兴兴的接手,很快发现成了接盘侠。最后PIP,气死人了
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LilyBD -
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07/21/2022
12:44:00
•
哈哈。我干过这事。我下面的女的不干活,我说她更适合做销售,把她忽悠走了。
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DD2020 -
♀
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07/21/2022
12:53:01
•
我和我老板把她之前的review 调出来看,superstar 这个词白纸黑字,真牛。主要还是个口若悬河的贵人,谁愿意弄啊,后来
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LilyBD -
♀
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07/21/2022
13:07:00
•
后来legal 层层阻挠,说已经是我们大组第四个黑人了,第三个就已经告倒公司总部。后来得大老板出面搞定,反正是一地鸡毛,以后千万
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LilyBD -
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07/21/2022
13:08:00
•
哎,你们还没见过白人在档案里写自己是贵人的破事呢。
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加州lalin -
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07/21/2022
18:51:34
•
要小心,这位三天也做不出来别人半小时就能搞定的活。周末都来加班,还是出不来,哎
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LilyBD -
♀
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07/21/2022
13:10:00
•
哈哈。我组那个是白女。OMG。啥也做不出。我问她需要帮忙嘛,她说她完全掌控。到交货的时候,交白卷,然后无辜大眼睛望着你。
-
DD2020 -
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07/21/2022
13:17:00
•
还别说,我也有过加在白男手下与白女老板经历,女老板觉得白男非常不错,我觉得能力极差,后来也是白男找到更好工作走了
-
LilyBD -
♀
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07/21/2022
14:08:00
•
哈哈哈,这个我招租客也是一样的,从来不给租客现在的房东打电话,因为肯定不会有坏话的,不管他本人怎么样
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米奇的厨房 -
♂
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07/21/2022
13:46:06
•
haha 这是个好办法
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LilyBD -
♀
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07/21/2022
14:04:00
•
让lizar 同学当老板
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ahniu -
♂
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07/21/2022
16:48:25
•
完全有可能。领导比我强得多
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LIZAR -
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07/21/2022
17:14:20
•
自信心,沟通方式,与上行管理。
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废话多多 -
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07/21/2022
06:04:19
•
LIZAR同学与管理的矛盾,在双方都不想让矛盾升级的前提下解决了。祝贺LIZAR同学。也感谢职坛同学们从不同角度的讨论。
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废话多多 -
♀
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07/21/2022
06:04:40
•
谢谢。与人打交道真的很有挑战性,尤其第一代移民。心态好,混日子无需求另当别论
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LIZAR -
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()
07/21/2022
07:07:25
•
哈哈。学习了。working director这招真好。我来想想我咋活学活用一番。
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DD2020 -
♀
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07/21/2022
06:58:25
•
哈哈,多多爬梯有方!
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米奇的厨房 -
♂
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07/21/2022
08:40:08
•
哈哈哈,好分享,working director.... 这招。。。赞!
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Shanghaigirl98 -
♀
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07/21/2022
08:52:43
•
文学城职坛的蝴蝶,引起了各公司要求working director的飓风 :-)
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废话多多 -
♀
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07/21/2022
09:16:43
•
多多厉害:“拉虎皮做大旗”真是东西通用的好东西
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Californian -
♂
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07/23/2022
21:41:21
•
1v1meeting 谈什么
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水云阁 -
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07/12/2022
13:16:17
•
Skip Level的1:1就是随便聊聊。具体工作是在和直接上司的1:1 讨论。
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加州lalin -
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07/12/2022
14:34:06
•
好呀,挺想知道的。
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水云阁 -
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07/12/2022
16:44:06
•
skip level meeting 有以下几种情况
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加州lalin -
♀
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07/13/2022
01:34:57
•
我曾经工作过一个地方就是vp下只有一层经理。一共管几十人。他从没和我讲过话。现在的vp也没讲过。
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youdecide -
♂
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()
07/13/2022
18:18:16
•
嗯。只谈自己,产品,客户,consultant 工作是否得力,PM会评估。:)
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水云阁 -
♀
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()
07/14/2022
06:19:57
•
这还不好解决,以下内容供你参考
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DD2020 -
♀
(986 bytes)
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07/12/2022
14:43:45
•
谢谢DD。我挺喜欢现在consultant的工作,面向不同客户挺有意思。也想在技术方面多努力。许多技术大拿
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水云阁 -
♀
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()
07/12/2022
16:40:16
•
那你在事业上还是蛮有追求的。就和老板谈你擅长的,然后看怎样给公司add value. 和老板,还是大老板谈话的几个目的
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DD2020 -
♀
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07/12/2022
20:11:00
•
每月一次1:1比较像是relationship meeting
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Easy.Spin -
♂
(785 bytes)
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07/12/2022
23:45:11
•
谢谢大家,我大概心中有数了。VP是跟着新CEO空降来的,比我早进公司2个月。公司文化不错,虽然薪水一般,但福利很好。
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水云阁 -
♀
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07/14/2022
06:08:16
•
那我再给你几个谈话的leads
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DD2020 -
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07/14/2022
07:49:30
•
请教职场出路
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CarRace -
♀
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07/08/2022
16:46:58
•
M是心腹, 你是骨干。
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xiaoxiao2013 -
♀
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07/08/2022
19:48:03
•
M的确有一定的个人魅力,说话行事都得当。老板的确一大堆事都要靠M.
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CarRace -
♀
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07/09/2022
08:41:35
•
别傻了,A系统正式运行3个月或半年就是你离开的日子。一更新的系统能用好多年。在这期间他们不能白养你。
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xiaoxiao2013 -
♀
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07/09/2022
11:42:40
•
试着帮你分析一下
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加州lalin -
♀
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()
07/08/2022
20:50:41
•
楼主动手晚了,应该是一边干,一边要求自己自己的人手的。
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米奇的厨房 -
♂
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()
07/09/2022
04:08:41
•
她一直在要求,不成。我怀疑公司在招聘时就有了
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废话多多 -
♀
(35 bytes)
()
07/09/2022
04:31:33
•
光要求有什么用啊,要早布局,开始做好周围人的工作,同时不停的要求,要求和成绩和布局要齐头并进,才有可能有效果
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米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
07/09/2022
06:51:09
•
感觉你说的很对。 光喊要人不对,还要布局。
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CarRace -
♀
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()
07/09/2022
08:44:08
•
谢谢你的分析.我同意你前面的分析,但不同意我老板找org structure 的consultant 是活稀泥。 从很多
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CarRace -
♀
(203 bytes)
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07/09/2022
08:43:23
•
继续分析,从你老板的角度来看这事
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加州lalin -
♀
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07/09/2022
09:57:33
•
谢谢你码这么多字分析, 回复:
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CarRace -
♀
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07/09/2022
12:17:14
•
非常理解你的感受。你文中已经把目前彼此的优利实力和势力都表述清楚了,既然想在这家公司生根做到退休,其实十分简单。
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danren -
♂
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07/08/2022
23:18:59
•
请问您说的 "想在这家公司生根做到退休,其实十分简单" 怎讲?是说继续做技术就好了吗?我想不脱离技术,但不想最终向M汇报
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CarRace -
♀
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07/09/2022
08:45:34
•
因为你的目标很明确:不想向M汇报。那就看你的技术担当能力是否能让高层首肯,以后能让你独当一面。另外想说明一点,就是
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danren -
♂
(352 bytes)
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07/09/2022
10:24:34
•
哈哈哈, M的魅力我是指一种更polished的职场形象,语言好,会讲话。其他的他好像也没什么。
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CarRace -
♀
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07/09/2022
12:18:33
•
那对照M做一些自我评鉴,知己知彼嘛。
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danren -
♂
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07/09/2022
17:54:49
•
我也不太差,但暗中也在学习M和其他职场达人的长处:)
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CarRace -
♀
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07/10/2022
19:56:40
•
恕我直言,这个公司不是你的深耕良地。
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废话多多 -
♀
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07/09/2022
04:28:43
•
哪儿那么多废话。本来雇她的时候就是向M汇报的。她以为做好了个项目就可以与M平起平坐了,M可是一步一步做上来的。
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Lancet -
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()
07/09/2022
05:10:18
•
搞掉老板也是可能的,只是她光忙着干活细节,没有注意把周围的人搞定,以为做好一个项目就可以独立是不可能的。
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米奇的厨房 -
♂
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07/09/2022
06:53:18
•
对的,光顾着干活了,现在得抬头看看路
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CarRace -
♀
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07/09/2022
08:49:43
•
如果有搞掉老板的能力,就不会在网上吐槽了。所有跟帖的网友都指出了她来问的“出路”,
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Lancet -
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()
07/09/2022
12:39:49
•
难怪有的老美把着自己做的那块不放,上面领导不高兴也拿他没办法. 他
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Youth -
♂
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07/10/2022
05:14:23
•
招个新人做关键的,自己做自己不愿干的?天下真有这种自己给自己拆台的?
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Lancet -
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()
07/10/2022
07:08:35
•
他拿着关键的(不一定是难的)然后review 新人作的.. 其它部门有
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Youth -
♂
(94 bytes)
()
07/10/2022
08:43:39
•
谢谢分析.是这样的,但是我不想几年后走人, 我想呆在这儿下这盘棋. 去一个新公司政治环境不可知.我这儿还是建立了一些人脉
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CarRace -
♀
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07/09/2022
08:48:19
•
至于公司高层的想法
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CarRace -
♀
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()
07/09/2022
08:51:14
•
从公司上层的角度说起,可能对你比较有帮助
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Easy.Spin -
♂
(1753 bytes)
()
07/09/2022
10:38:18
•
谢谢你的分析。我知道你想说的。 但其实M是一个纯IT人,不太和商业部门打交道。我现在的困境是,
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CarRace -
♀
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()
07/09/2022
12:21:04
•
觉得人家M 老根据地,一路一手抓到这个位子; 相对你是空降,给Offer 时没说明空降的位子和M同起同坐。要么
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Shanghaigirl98 -
♀
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07/09/2022
13:43:04
•
感觉时间在M那边
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MountainLake -
♀
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07/09/2022
21:26:58
•
你的想法有两个误区
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慧惠 -
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07/09/2022
21:30:19
•
代孕妈妈是有趣的比喻。 但是
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CarRace -
♀
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07/10/2022
07:50:51
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听话听音。双方确实都有道理,但是否有道理与是否改变组织结构完全是两回事。而且,你肯定你老板跟M单独谈话也这么说?
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废话多多 -
♀
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07/10/2022
08:17:14
•
谢谢你,是的,还是从自身做起,多从几个角度去看事情,同时继续提高自己
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CarRace -
♀
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07/10/2022
19:57:11
•
很多时候公司就是找个能干的把项目建成,然后项目
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Youth -
♂
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07/10/2022
08:52:06
•
太是了。同意。
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Shanghaigirl98 -
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07/10/2022
12:32:09
•
别说,他用代孕还比喻得挺好,您看您写的:什么“呕心沥血”、什么“ 倾情奉献”
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令狐冲. -
♀
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07/10/2022
19:06:39
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用那几个夸张的词不是好玩嘛, 别太当真. 但我做事是太过于认真,不是好事情
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CarRace -
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07/10/2022
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•
自己开公司或去初创公司拿equity
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令狐冲. -
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07/12/2022
07:35:36
•
"呕心沥血...倾情奉献"完全是单相思。在别人看来是你喜欢做这事,给你一个机会做你很喜欢的事已经就是很抬举你了,你理应感
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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07/13/2022
00:57:56
•
应该鼓励楼主试试,抬腿走人容易,可那不是随波逐流吗?
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圆老扁 -
♂
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07/10/2022
19:03:16
•
你工作辛苦很认真 但是 “Project” is not “Production (Operations)”
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橄榄树1 -
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07/10/2022
13:54:57
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楼主对公司喊一声:“谁吃了我的谷糠要还小米,谁拿了我的铜板要还大洋”并没问题啊?
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圆老扁 -
♂
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07/10/2022
19:14:24
•
谢谢你:)
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CarRace -
♀
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()
07/10/2022
19:58:01
•
终于等来了。所有的跟帖观点基本一致的帖很少见。一直希望有同学有不同意见,你有什么“谋”或者“策”展开来说说。
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废话多多 -
♀
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07/11/2022
06:19:08
•
能把五斗米的工作做成长期饭票才是职场高手
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圆老扁 -
♂
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07/11/2022
19:23:57
•
这个应该不是Lz想要的,做计算机的人从未担心过工作,只是愿不愿意做的问题,变成
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令狐冲. -
♀
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07/12/2022
07:28:55
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没有人让楼主走,从上面看起来,楼主在要求本不属于她的东西。做architect为啥还要人report给她?
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默墨 -
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07/11/2022
09:10:54
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你一来就该和M合作好。这样争明显是你会输。要想在公司退休的话,就找其他的项目继续干呗
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默墨 -
♀
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07/11/2022
09:04:59
•
曾经在一个前八名的资讯公司干过,他们那里有一个说法叫“Up,up and gone”。就是说你被提拔到一定级别,那个项目
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雾蒙蒙雨霏霏 -
♀
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()
07/12/2022
00:02:37
•
你和M搞好关系才能双赢,让他觉得你们互相依赖,一起run A这块。你现有的心态和做法很可能输
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oops_yz -
♀
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()
07/11/2022
09:51:30
•
我想楼主最想听的是下一步如何走。建议
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加州lalin -
♀
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07/11/2022
13:44:14
•
有啥好建议的, 一小公司要算着钱过, 不能养闲人。
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xiaoxiao2013 -
♀
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07/11/2022
18:37:06
•
最后都是要当事人自己拿主意。大家都是给建议,后悔药没得吃,关键是下一步怎么走。
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加州lalin -
♀
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07/11/2022
19:54:43
•
非常感谢您的建议。
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CarRace -
♀
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()
07/11/2022
20:29:24
•
看了一下俺意见和大多数人一致,你的title是Architect(or tech lead)不是manager
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sangran -
♂
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07/11/2022
18:57:53
•
小公司就这样啥都做, 分得不细,别管叫啥。 一周加班那么多, 这种事在正规公司是不可能发生的
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xiaoxiao2013 -
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07/11/2022
21:49:29
•
各公司的情况都不一样. 曾工作过的公司principal
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Youth -
♂
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07/13/2022
07:51:30
•
似乎都没有说到点上。你和M 有无双赢的可能?最关键的是上面有没有经费养两个这个职位的人。如果没有那就必须走一个
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雾蒙蒙雨霏霏 -
♀
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()
07/11/2022
23:40:28
•
资金不是关键
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慧惠 -
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07/12/2022
06:32:53
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我来说两句。你根本不需要和M纠结。你去做你老板的工作呀。谁有话语权跟谁混。要是我是你的话,我会做:
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DD2020 -
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07/12/2022
07:43:35
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谢谢您的建议,很在理, 我会这样去做
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CarRace -
♀
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07/13/2022
19:22:07
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非常感谢大家的建议!收货很大
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CarRace -
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07/13/2022
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