碰到negative的下属

来源: 臭臭妈妈 于 2011-09-06 14:30:21 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (3571 bytes)
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上来小小抱怨一下：一个女下属，公平的讲，自己的工作做得也算合格，就是人比较negative；分派的大事小事，其他下属都能欣然接受，到了她那里总是要抱怨几句，虽然最后也还是照做了。一般我对她的态度睁一只眼闭一只眼，因为觉得这是性格所致，大概跟她四十几岁，从来未婚，外加身体不太好有关吧。

 

但次数多了，心理上总是不很舒服。尤其今天VP开All employee meeting, 我跟在本地的员工说了争取亲自参加一点钟的会议，她偏偏要拉着另一位组员参加三点的，虽然最后两个人最终都参加了一点钟的那个（因为我正好碰到另外那个人，就一起叫上了，她也就跟着来了）。

 

虽然不是什么大事儿，但事情多了，觉得这位女员工对整个部门的氛围还是有一些负面影响，请问有经验的网友一般如何对待这样的员工？

 

　

　

 

 

 

　

　

 

 

　

　

 

 

所有跟帖： 

• Have a sense of humor. The key is: 工作做得也算合格 -deep-sea- ♀ 给 deep-sea 发送悄悄话 deep-sea 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:05:19

• agree. -小谋- ♀ 给 小谋 发送悄悄话 小谋 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:12:10

• 工作做得也算合格 -这不是最低标准吗？如果工作都不合格，早该开了 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:16:43

• 开了, you may got to a new one who may have ambition to replace yo -deep-sea- ♀ 给 deep-sea 发送悄悄话 deep-sea 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:20:12

• I won't worry about that if I over achieved my goals. :) -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:22:03

• If her performance meets the expectation, I will respect her per -deep-sea- ♀ 给 deep-sea 发送悄悄话 deep-sea 的博客首页 (64 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:24:26

• mmm...when an employee is being evaluated, objectives/goals are -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (165 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:30:26

• objectives/goals are weighted 60% or so... -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:31:45

• It really depends what options you have -deep-sea- ♀ 给 deep-sea 发送悄悄话 deep-sea 的博客首页 (613 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:39:45

• Don't get me wrong, I have no intention to fire her, I'm just se -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (82 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:41:39

• got cut again: I'm just seeking suggestions on... -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:42:39

• 你为什么在这个问题上如此纠结？你如果不是想裁掉她是想改变她吗？ -小谋- ♀ 给 小谋 发送悄悄话 小谋 的博客首页 (27 bytes) () 09/06/2011 postreply 15:58:00

• 对，我不想裁她，只是希望能够用合理的方式improve her attitude,any suggestions? -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:56:52

• Here are my cents. When time is good, you should put up with it. -foxhole- ♀ 给 foxhole 发送悄悄话 (470 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:16:10

• Just get rid of her, you know how to do that, right? -ntking- ♂ 给 ntking 发送悄悄话 (91 bytes) () 09/06/2011 postreply 17:15:41

• Bye the way -ntking- ♂ 给 ntking 发送悄悄话 (226 bytes) () 09/06/2011 postreply 17:17:44

• 裁人是不得已而为之的事，我不希望事情发展到那个地步。我还是希望能够通过合理的方式帮助她改变 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (32 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:59:24

• That's hopeless -ntking- ♂ 给 ntking 发送悄悄话 (527 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:24:39

• I would still like to give her a chance at least,if no improveme -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (67 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:28:31

• 有这种下属在，时间久了，肯定会影响整个team的发展， -everyday- ♀ 给 everyday 发送悄悄话 (104 bytes) () 09/06/2011 postreply 19:01:55

• 她前几次抱怨的时候，我都很耐心的跟她解释了自己每个做法的原因，她也表示理解，但下次照样 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (150 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:03:09

• I have seen this kind of people at workplace (not in my group), -everyday- ♀ 给 everyday 发送悄悄话 (2831 bytes) () 09/07/2011 postreply 09:31:31

• Thanks for the understanding. I do rotate responsibilities every -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (349 bytes) () 09/07/2011 postreply 09:37:44

• 要像各位说的这么严重，何必在这里问，直接找HR问算了 -LilyBD- ♀ 给 LilyBD 发送悄悄话 LilyBD 的博客首页 (5200 bytes) () 09/06/2011 postreply 20:01:22

• 你说得很对，她是非常需要这份工作的，我也在考虑年终评估的时候做个survey，看看其他conterparts -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (151 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:07:02

• negative的习惯是可以改的 -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (339 bytes) () 09/06/2011 postreply 20:10:15

• Wow! -林卡- ♀ 给 林卡 发送悄悄话 (162 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:29:43

• sharp! -胡说之- ♂ 给 胡说之 发送悄悄话 胡说之 的博客首页 (176 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:57:16

• 把持工作原则,尊重个性其实是最成熟的. -deep-sea- ♀ 给 deep-sea 发送悄悄话 deep-sea 的博客首页 (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:13:10

• 完全不对 -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (166 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:34:31

• 你好像连harassment和discrimination都没分清楚 -waitGC- ♀ 给 waitGC 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:48:55

• 你好像以为有两条不同的法律 -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:25:36

• 易老师，与时俱进啊 -胡说之- ♂ 给 胡说之 发送悄悄话 胡说之 的博客首页 (146 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:14:40

• single out base on what? -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (72 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:27:10

• I like your idea, but I won't risk doing it in MY company -胡说之- ♂ 给 胡说之 发送悄悄话 胡说之 的博客首页 (424 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:47:27

• 开玩笑不犯法 -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (200 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:11:14

• 一点三点有什么差别， 非整的人家难受算什么？ -waitGC- ♀ 给 waitGC 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:46:49

• 我猜一点去对部门更有利，因为VP在。 -林卡- ♀ 给 林卡 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:26:02

• 因为一点的会主要的directors都在场，有问题可以及时得到答复，而且也可以表现team work. -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:10:24

• 老易，这有点“single-out”之嫌，弄不好会 -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (29 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:13:08

• 呵呵，宁可干掉部属，不愿帮她改进？ -Easy.Spin- ♂ 给 Easy.Spin 发送悄悄话 Easy.Spin 的博客首页 (55 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:29:57

• 当然要愿帮她改进，但我不会冒“single out”的险 -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (21 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:32:53

• 我同意这点。Manager有责任帮助员工改进 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:49

• 谢谢易老师，我会想办法让她意识到这个问题。 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:55

• 人家已经约了三点的，为什么非要抓人家参加一点的呢，这样的经理很让人难受 -waitGC- ♀ 给 waitGC 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:44:33

• 上下级之间缺乏互信往往是很多矛盾的根源， -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (152 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:09:30

• 我举的这个例子确实很小，但这是很多negative表现之一， -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (318 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:16:50

• 是“周末打电话让她跟一下”还是“打电话让她跟周末一下”？ -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (118 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:26:00

• 大概你得business没有Emergencies? 我们的工作到了季度末经常有突发事件，需要立即处理的， -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (330 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:35:25

• 哪个 business 没有 Emergencies？ -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (147 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:56:54

• 对，我对我的员工确实有这样的要求：to escalations,you need to act as quickly as po -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (148 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:00:29

• 要是这样，我觉得你得自我检查一下是否实际， -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (33 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:08:39

• 不同的business有不同的特点，escalations/emergencies在我们工作中是不可避免的 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (270 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:13:56

• 这么说你还有你的VP看走眼了？ -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (153 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:21:57

• 我接手这个部门的时候她已经在这里工作多年了。而且， -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (131 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:25:13

• 如果她的态度影响到团队，而且你要去改变她的态度， -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (102 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:33:47

• 好的，我会跟大家报告一下这件事情的进展，我确实把这个人看作 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (133 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:37:46

• 哈哈，在中国我们都是这么干的，跟着业务走，哪里有火立刻去救。 -林卡- ♀ 给 林卡 发送悄悄话 (167 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:42:51

• 下属做事老有抵触情绪，当然不舒服。 -林卡- ♀ 给 林卡 发送悄悄话 (336 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:40:49

• 谢谢理解。我也会注意自己的沟通方式，希望她的态度问题能够得到纠正 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:43:48

• “风中凌乱” - that is the word. :) -朱珠儿- ♀ 给 朱珠儿 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 10:51:08

• 要创造性地“实际操作” -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 15:34:58

• 请给我们讲讲创造性的操作手法 -林卡- ♀ 给 林卡 发送悄悄话 (493 bytes) () 09/07/2011 postreply 22:00:20

• 我想LZ肯定认识到什么了。不知详情，无法乱支招。另外 -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (61 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:11:30

• That's no acceptable, but you could tell her that she could -Crystaldowns- ♀ 给 Crystaldowns 发送悄悄话 Crystaldowns 的博客首页 (274 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:38

• She complained to me 1-1 afterwards, I explained to her the whol -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (180 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:51:00

• Make sure you make it clear to her that when it comes to work, -Crystaldowns- ♀ 给 Crystaldowns 发送悄悄话 Crystaldowns 的博客首页 (197 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:11:41

• I did tell her that was her job last time, she shut up afterward -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (59 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:15:22

• As long as she knows that's what she is expected to -Crystaldowns- ♀ 给 Crystaldowns 发送悄悄话 Crystaldowns 的博客首页 (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:24:51

• Thanks! :) -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:32:26

• 说实在的你这老板挺难伺候的。当有个不干活，出事就打800 hotline的，你就知道了。 -问一下吧- ♂ 给 问一下吧 发送悄悄话 (125 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:29:35

• 不干活的人，对我来讲倒是很好对付的，我可以有足够的理由裁她；我也意识到这是她的个性问题 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (88 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:09

• You can give her a warning. -jill08- ♀ 给 jill08 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:06:10

• In my company,warning is very serious,I still hope to help her v -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:17:25

• It is necessary. -jill08- ♀ 给 jill08 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:27:00

• Typical Debbie downer, focus on big picture, -Crystaldowns- ♀ 给 Crystaldowns 发送悄悄话 Crystaldowns 的博客首页 (198 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:06:30

• Thanks for the input. :) -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:24:56

• attitude 是相互的, 我不认为这样的下属有啥罪过: 只要本职工作做好,就是合格的员工. -''''''- ♀ 给 '''''' 发送悄悄话 (639 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:34:51

• attitude 是相互的,有一定道理。我也会注意。至于周末加班，我们部门人员有分工， -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (381 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:44:24

• 直觉上你是个micromanage的上司，把任何的不同意见都看成对你权威的挑战 -tuxixi- ♂ 给 tuxixi 发送悄悄话 (624 bytes) () 09/08/2011 postreply 03:22:46

• Nice comment! 这是LZ没想到，好像也不愿去想的地方 ... -wave_forest- ♂ 给 wave_forest 发送悄悄话 wave_forest 的博客首页 (120 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:21:03

• 请认真读我的贴，不同意见和consitant complain根本不是一个概念。 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (28 bytes) () 09/08/2011 postreply 08:17:26

• 冲这句话，觉得你的性格无法做一个好上司了，特别是一线上司。虽然你觉得你管10+人。 -tuxixi- ♂ 给 tuxixi 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:12:19

• 这样好了，我们最近正在给员工做survey,给各级老板打分，等我的结果出来了，我给你看看，你再说话，好不好？ -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:21:08

• 那种survey 不说明什么问题。你想想 -ddll66- ♀ 给 ddll66 发送悄悄话 ddll66 的博客首页 (71 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:34:05

• 这是全公司范围内的最有效的survey，因为管理层从上(CEO)到下(一线manager)都要根据 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (74 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:36:37

• 最有效的survey？很想知道 -ddll66- ♀ 给 ddll66 发送悄悄话 ddll66 的博客首页 (67 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:39:51

• 会。 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:46:26

• 那就祝贺你了。。。 -ddll66- ♀ 给 ddll66 发送悄悄话 ddll66 的博客首页 (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:47:26

• 这种survey可以听到一些员工的voice，哪怕不象你形容的这么"高级"。 -叶答- ♀ 给 叶答 发送悄悄话 叶答 的博客首页 (950 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:08:48

• 你说的有一定道理，在我看来： -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (785 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:24:55

• 回复：你说的有一定道理，在我看来： -叶答- ♀ 给 叶答 发送悄悄话 叶答 的博客首页 (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 只把分内的工作完成了，并不能说明这是一个完全不需要提高的员工 -foxhole- ♀ 给 foxhole 发送悄悄话 (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10

• 是不是可以先跟HR沟通一下呢？ -Yukimama- ♀ 给 Yukimama 发送悄悄话 (34 bytes) () 09/11/2011 postreply 06:51:31

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