negative的习惯是可以改的

很多人有negative的习惯，自己都不知道要怎么改。我会先让她对这种习惯觉得不舒服。比方说，你宣布要大家去参加一点的会，同时笑着问她，是不是要参加三点的会，大家一定偷笑，她会开始觉得对这种事很不舒服。几次以后，她自然知道这是个问题，会自己改过来。因为你采取主动，你一点也不会尴尬。当老板的也要栽培部下，帮她成长，以后也许成为最忠心的干部。

所有跟帖： 

• Wow! -林卡- ♀ (162 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:29:43

• sharp! -胡说之- ♂ (176 bytes) () 09/06/2011 postreply 21:57:16

• 把持工作原则,尊重个性其实是最成熟的. -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:13:10

• 完全不对 -Easy.Spin- ♂ (166 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:34:31

• 你好像连harassment和discrimination都没分清楚 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:48:55

• 你好像以为有两条不同的法律 -Easy.Spin- ♂ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:25:36

• 易老师，与时俱进啊 -胡说之- ♂ (146 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:14:40

• single out base on what? -Easy.Spin- ♂ (72 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:27:10

• I like your idea, but I won't risk doing it in MY company -胡说之- ♂ (424 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:47:27

• 开玩笑不犯法 -Easy.Spin- ♂ (200 bytes) () 09/06/2011 postreply 22:11:14

• 一点三点有什么差别， 非整的人家难受算什么？ -waitGC- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 03:46:49

• 我猜一点去对部门更有利，因为VP在。 -林卡- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 06:26:02

• 因为一点的会主要的directors都在场，有问题可以及时得到答复，而且也可以表现team work. -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:10:24

• 老易，这有点“single-out”之嫌，弄不好会 -wave_forest- ♂ (29 bytes) () 09/07/2011 postreply 04:13:08

• 呵呵，宁可干掉部属，不愿帮她改进？ -Easy.Spin- ♂ (55 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:29:57

• 当然要愿帮她改进，但我不会冒“single out”的险 -wave_forest- ♂ (21 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:32:53

• 我同意这点。Manager有责任帮助员工改进 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:44:49

• 谢谢易老师，我会想办法让她意识到这个问题。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:19:55