attitude 是相互的, 我不认为这样的下属有啥罪过: 只要本职工作做好,就是合格的员工.

如果可以选择一点或三点开会,我会事先通知每个人,让他们自己决定; 如果非要一点开会,我就会明确要求,并说明原因. 只要下属按指令去完成,他们爱说什么是他们的自由,我无权干涉.

至于周末临时打电话要人加班,搁谁都不乐意. 如果季度末常有急事,就应事先安排好部门里的人轮流周末on call, 并给予一定的经济补偿. 很多事情都可以预见到的,应及早安排. 临时拉伕,别人帮忙是你的福分,不帮忙也是本分.

没有谁会无缘无故地negative,不要动不动就说下属态度不好,先要反省自己什么地方没做好. 不能要求下属都站在你的立场考虑问题,只要她能把分内的事干好,就应宽容. 人都是爱听好话的,但并不是每个人都愿意说好话. 如果下属专拣你爱听的说,那你倒是要小心了.

 

所有跟帖： 

• attitude 是相互的,有一定道理。我也会注意。至于周末加班，我们部门人员有分工， -臭臭妈妈- ♀ (381 bytes) () 09/07/2011 postreply 08:44:24

• 直觉上你是个micromanage的上司，把任何的不同意见都看成对你权威的挑战 -tuxixi- ♂ (624 bytes) () 09/08/2011 postreply 03:22:46

• Nice comment! 这是LZ没想到，好像也不愿去想的地方 ... -wave_forest- ♂ (120 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:21:03

• 请认真读我的贴，不同意见和consitant complain根本不是一个概念。 -臭臭妈妈- ♀ (28 bytes) () 09/08/2011 postreply 08:17:26

• 冲这句话，觉得你的性格无法做一个好上司了，特别是一线上司。虽然你觉得你管10+人。 -tuxixi- ♂ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:12:19

• 这样好了，我们最近正在给员工做survey,给各级老板打分，等我的结果出来了，我给你看看，你再说话，好不好？ -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:21:08

• 那种survey 不说明什么问题。你想想 -ddll66- ♀ (71 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:34:05

• 这是全公司范围内的最有效的survey，因为管理层从上(CEO)到下(一线manager)都要根据 -臭臭妈妈- ♀ (74 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:36:37

• 最有效的survey？很想知道 -ddll66- ♀ (67 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:39:51

• 会。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:46:26

• 那就祝贺你了。。。 -ddll66- ♀ (0 bytes) () 09/08/2011 postreply 09:47:26

• 这种survey可以听到一些员工的voice，哪怕不象你形容的这么"高级"。 -叶答- ♀ (950 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:08:48

• 你说的有一定道理，在我看来： -臭臭妈妈- ♀ (785 bytes) () 09/08/2011 postreply 10:24:55

• 回复：你说的有一定道理，在我看来： -叶答- ♀ (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 只把分内的工作完成了，并不能说明这是一个完全不需要提高的员工 -foxhole- ♀ (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10