你说的有一定道理，在我看来：

 

1。对，能够按要求完成自己的工作是一个合格员工的最基本要求。所以：如果因工作需要要加班才能完成的工作，也是分内的事情

2。Again, Objectives只是员工表现的一部分，另外的40%是根据平时的behavior来评估的。所以，只把分内的工作完成了，并不能说明这是一个完全不需要提高的员工

3。作为people manager,帮助员工提高改进，是职责之一，尤其是当这个人影响到团队整体氛围的时候，manager更应该跟这位员工沟通。

4。虽然平时定期都有1-1 meeting，但这种会上也许碍于情面，员工并不会100% honest，尤其是对领导有意见的时候。所以，我认为这种不记名的survey对自己了解员工的真实想法很有效，可以帮助自己提高管理方面的问题。

5。我们现在属于淡季，工作比较轻松，上网并不影响我的工作。而且，我认为这样的交流会对我的工作有帮助，实际上是一个学习的过程。我老板不会有任何意见。

所有跟帖： 

• 回复：你说的有一定道理，在我看来： -叶答- ♀ (910 bytes) () 09/08/2011 postreply 11:51:57

• 只把分内的工作完成了，并不能说明这是一个完全不需要提高的员工 -foxhole- ♀ (206 bytes) () 09/18/2011 postreply 16:28:10