下属做事老有抵触情绪，当然不舒服。

老师们的方法应该是管用的。以关心她职业成长、看能否在任何方面帮到她的心态和她直接交流，表达你的concerns和期望，以玩笑方式先发制人，回应她的一贯表现，刚柔相济，让大家都能茁壮成长：）。

这职坛里，员工抱怨老板时，人说你要服从老板；老板抱怨员工时，人说你要宽容大度。都有道理，但实际操作中，不免让人有点“风中凌乱”。

所有跟帖： 

• 谢谢理解。我也会注意自己的沟通方式，希望她的态度问题能够得到纠正 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 07:43:48

• “风中凌乱” - that is the word. :) -朱珠儿- ♀ (0 bytes) () 09/07/2011 postreply 10:51:08

• 要创造性地“实际操作” -wave_forest- ♂ (163 bytes) () 09/07/2011 postreply 15:34:58

• 请给我们讲讲创造性的操作手法 -林卡- ♀ (493 bytes) () 09/07/2011 postreply 22:00:20

• 我想LZ肯定认识到什么了。不知详情，无法乱支招。另外 -wave_forest- ♂ (61 bytes) () 09/08/2011 postreply 04:11:30