下属做事老有抵触情绪，当然不舒服。

老师们的方法应该是管用的。以关心她职业成长、看能否在任何方面帮到她的心态和她直接交流，表达你的concerns和期望，以玩笑方式先发制人，回应她的一贯表现，刚柔相济，让大家都能茁壮成长：）。

这职坛里，员工抱怨老板时，人说你要服从老板；老板抱怨员工时，人说你要宽容大度。都有道理，但实际操作中，不免让人有点“风中凌乱”。