•
置顶: 【原创】我转行了! 2023 我的 Google裁员经历 (结束?) - 大裁员时期,如何面试找工作
-艾里奥特-
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(4347 bytes)
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05/06/2023
22:41:56
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置顶: 岁末之际话裁员
-JJGL-
(6918 bytes)
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12/30/2015
19:09:41
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置顶: 假如下一个被裁掉的是我(完)
-冰点小白兔-
♀
(16238 bytes)
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06/18/2013
07:48:46
•
置顶: 假如下一个被裁掉的是我(一)
-冰点小白兔-
♀
(19810 bytes)
()
06/14/2013
13:09:11
•
置顶: 萧条,裁员,生与死
-清风-细雨-
♀
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05/25/2012
14:14:55
•
置顶: 我们要lay off人,因为budget 不够,老板高诉我了,我能高诉她吗
-四美具-
(700 bytes)
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02/08/2012
14:09:34
•
置顶: 也谈几次亲历裁员(3)
-ThatIsDifferent-
♂
(2866 bytes)
()
12/09/2011
13:50:53
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置顶: 原创:总结一下我被雷后找工作的经历(长,慎入)
-笑石-
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()
05/12/2011
09:51:11
•
原公司是一个很烂的公司尤其是管理层,Layoff 后已经决定move on,最近发现公司原来许诺的东西都不实行了。
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YiJian_Emei -
♀
(289 bytes)
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04/26/2024
09:41:32
•
应该等那些奖金啥的敲定了再辞职。
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julie116 -
♀
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04/26/2024
09:49:34
•
不签agreement,不给发钱。签了就是答应以后不能再找公司麻烦了。现在公司都这样执行的,没想到这个公司这么恶劣,人都
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YiJian_Emei -
♀
(120 bytes)
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04/26/2024
14:19:23
•
可能考虑到拿完奖金就走的情况:)干到年中了就懒得动了
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julie116 -
♀
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04/26/2024
15:59:41
•
公司赚钱才是底线。马克思曾经说过:“资本来到世间,从头到脚,每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”
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爱上绵阳城 -
♂
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04/26/2024
09:56:18
•
如果,
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废话多多 -
♀
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04/26/2024
12:15:43
•
律师没戏,他说你poor performance,公司要狡辩,反正他们说了算。不计较了,人一辈子还能不碰上一个恶狗。
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YiJian_Emei -
♀
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04/26/2024
14:23:31
•
要找律师咨询一下才知道有没有戏
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Nightrose_us -
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04/26/2024
16:47:00
•
Anser from ChatGPT
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美国老土 -
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04/26/2024
13:49:03
•
谢谢老土,不跟小人斗气。
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YiJian_Emei -
♀
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04/26/2024
14:30:17
•
你出在一个很有理的地位啊
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美国老土 -
♂
(5646 bytes)
()
04/26/2024
16:08:33
•
确实,政府部门有负责这事的替苦主要钱
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弯刀月 -
♂
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04/26/2024
18:21:00
•
在加州, “未休的假期”是必须全额付钱的,
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风啸啸壮士 -
♂
(203 bytes)
()
04/26/2024
19:54:54
•
在我们州也一样。 我拿好奖金走人,但还有当年10多天的PTO 和另外10多天的grandfather 假期。 前东家
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Shanghaigirl98 -
♀
(128 bytes)
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04/26/2024
21:44:09
•
所以现在都是unlimited PTO. 所以其实最好的出气是找个更好的地方
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Ally -
♀
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04/27/2024
06:53:00
•
我们公司并且还给基本pay, 再加上按工龄的一部分。还可以在内部找工作。但我被lay off的同事没一个找到内部工作。
-
youdecide -
♂
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()
04/27/2024
08:55:13
•
未休的假应全额付,但另补给点Bonus 已经不错了。
-
Joe2013 -
♂
(0 bytes)
()
04/28/2024
16:02:23
•
未休的假必须全付的,是法律规定。而且公司账户上必须保留员工未修的假期工钱。
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加州lalin -
♀
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()
04/29/2024
14:42:07
•
depends on the state law
-
dtree -
♂
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05/02/2024
21:03:39
•
应该给HR写信要vacation。按照员工手册来。
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上班摸鱼族 -
♂
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06/05/2024
19:57:00
•
求教:最近公司裁员,
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plantgardening -
♀
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()
04/19/2024
04:01:29
•
新旧交替之时,正是进取之日。
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废话多多 -
♀
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04/19/2024
06:40:41
•
谢谢多多版主。我的困惑:
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plantgardening -
♀
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()
04/19/2024
07:23:20
•
既然是新老板有意让你standup,现在就向“新老板”单独请教,注意,不是告状。请他帮你出建议solution。
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乔楠 -
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04/19/2024
11:45:11
•
谢谢。记下了。
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plantgardening -
♀
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04/21/2024
18:15:40
•
这种安排本身就是setup people for failure
-
julie116 -
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04/19/2024
12:39:54
•
没有权力的义务
-
julie116 -
♀
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04/19/2024
12:40:48
•
你的困惑,也是主贴所说的困惑。具体操作的战术或步骤的建议,取决于你遇到的具体问题。原则是你要把自己当根葱。
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废话多多 -
♀
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04/20/2024
04:52:59
•
谢谢多多、感激感恩指导出路。我一直在思考你说的。我最大敌人是自己,畏首畏尾,想到他们我心里不舒服总是想躲。这次要正视解决
-
plantgardening -
♀
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04/21/2024
17:02:19
•
一般说,你要上位,你就得做至少一年的这个职位的事。看你有没有能力去管理别人并做得了这个职位。然后你老板才能官宣你的位置。
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一文 -
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04/19/2024
12:53:12
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谢谢。我这次正面面对,看自己能走多远
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plantgardening -
♀
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04/21/2024
18:14:48
•
太烂了,走人算了
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funnyornot -
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()
04/19/2024
13:30:36
•
公司员工之间要公开的,互相封闭,防着什么,不是长久之计?
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leslieking -
♂
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()
04/19/2024
14:00:00
•
没有可以联合的人就尽快找工作。不要等他们卸磨杀驴。
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julie116 -
♀
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()
04/19/2024
14:27:57
•
多多说的对,动荡之时,正是机会,要抓住。一旦尘埃落定,机会就没了。
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石河 -
♂
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()
04/19/2024
17:55:58
•
谢谢!记下了。嗯,我这次要正面迎接,但是我要想想方式方法。
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plantgardening -
♀
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04/21/2024
18:33:01
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古人说,一朝天子一朝臣
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滥竽冲数 -
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04/20/2024
06:39:03
•
争取主动权,也要小心从事
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MountainLake -
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04/20/2024
16:43:58
•
谢谢!记下了。
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plantgardening -
♀
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04/21/2024
17:13:39
•
一个被裁员的Senior Manager: 码农已死。美华们不要再来送孩子读CS了 ZT
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LittleBear2024 -
♂
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02/04/2024
08:46:53
•
我听说有的公司海外已经批准可以操作PHI 数据了,我们公司似乎正在努力争取中。
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YiJian_Emei -
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02/04/2024
15:13:28
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Meta下周新一轮裁员裁六千人
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湾区金头脑 -
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05/19/2023
09:32:28
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没关门已是奇迹
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julie116 -
♀
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05/19/2023
15:41:42
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知道有一位 被裁了 又说裁错了
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雪狗2014 -
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05/21/2023
05:58:36
•
【原创】我转行了! 2023 我的 Google裁员经历 (结束?) - 大裁员时期,如何面试找工作
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艾里奥特 -
♂
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05/06/2023
22:41:56
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一般被裁员以后能拿到 unvested RSU吗
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dogmommy -
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05/06/2023
06:10:33
•
应该不能。除非特别条款
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Ally -
♀
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05/06/2023
07:08:00
•
看一下你的合同。
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废话多多 -
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05/06/2023
14:43:03
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按照合同,我在约定的期限(比如一年内)该拿的RSU会一次给我,超出期限的不会给。
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艾里奥特 -
♂
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05/06/2023
22:49:55
•
好谢谢
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dogmommy -
♀
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05/07/2023
11:14:44
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应该拿到
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雪狗2014 -
♀
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05/07/2023
18:44:45
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不行,拿不到。
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令狐冲. -
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05/09/2023
23:30:03
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unvested 就是未到期,拿不到。
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加州lalin -
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05/11/2023
00:09:39
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【原创】再见,谷歌~ 2023 我的 Google裁员经历 (后续) - 设备归还 终止协议
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艾里奥特 -
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04/13/2023
10:38:05
•
经历过风雨,终会迎来彩虹。加油!
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plantgardening -
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04/13/2023
15:21:29
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感谢,已经在路上了~
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艾里奥特 -
♂
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04/14/2023
08:40:26
•
挺好。比在办公楼分手更容易解决
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julie116 -
♀
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04/13/2023
20:24:59
•
裁员和被炒不一样,我可能还是偏向于面谈的裁员。
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艾里奥特 -
♂
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()
04/14/2023
08:42:03
•
想清楚资本都是主要是为了赚钱就没那么难受了,尤其新资本,突破很多底线。Move on
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julie116 -
♀
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04/14/2023
11:19:58
•
最近几个月的科技公司裁人我很吃惊。没想到这么快裁这么多人。我们部门人少还没开始裁。但另一个部门要把我做的事拿去,
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youdecide -
♂
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04/14/2023
14:35:26
•
我有感觉企业都是心照不宣,裁员跟一波。如果不是迫于无奈,有工作的还是缓一下,现在竞争巨大。
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艾里奥特 -
♂
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04/14/2023
19:50:22
•
加油。有狗家的这段工作经历,相信你前面的路也会有很好的风景。狗家这次裁员,在内部是激起千层浪。。
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盈盈一笑间 -
♀
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04/15/2023
13:55:28
•
硅谷裁员潮里的中国人:也可以不成为无业游民
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美国老土 -
♂
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02/18/2023
09:16:38
•
那个时候都要有个后路。现在在一个私人公司工作到退休养老已经很少很少了。
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云雾山中找捷径 -
♂
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02/18/2023
15:07:57
•
赞天道酬勤,与时俱进
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东西方不败 -
♂
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02/20/2023
04:08:06
•
同时做两份full time employees 是要给公司报备的吧。一般是不允许的
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Ally -
♀
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()
02/27/2023
05:34:00
•
被公司layoff ,补偿不合理,想起诉公司,求大家建议,谢谢!
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
09:14:21
•
刚才有部分内容没粘贴上,在主贴修改了下。
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
09:27:44
•
1) 先集中精力找工作; 2)到本地图书馆墙上看看有没有免费律师咨询服务
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美国老土 -
♂
(73 bytes)
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01/28/2023
11:40:43
•
谢谢美国老土回复!
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
11:46:09
•
这个,你找隔壁邻居老猫或柠檬先请教一下。
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Shanghaigirl98 -
♀
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01/28/2023
12:44:09
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你读过 WARN Act makes certain exceptions to the requirements吗?
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Ziaoxiao2022 -
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01/28/2023
12:48:37
•
没有,请问有什么exceptions 呢? 谢谢!
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
16:50:59
•
六周也不算很少。length of service 是几年?401vest是整个公司的政策。只是你的package里面没
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twototango -
♀
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()
01/28/2023
14:14:01
•
也不单是这次的事情, offer的时候就被HR 摆过一道... 所以才想上诉的
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
17:02:08
•
又看了下,你length of service 是一年多,round up到两年。两周standard 加上两周per
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twototango -
♀
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01/28/2023
17:08:32
•
可以去法坛再咨询一下。
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danren -
♂
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01/28/2023
14:39:06
•
律师一般不会接你的case吧?因为你在这个单位还不到两年,没啥油水可捞
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圆老扁 -
♂
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01/28/2023
16:54:51
•
倒是有个律师说帮我起诉,收contigency fee.
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groundfeet -
♀
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01/28/2023
16:58:33
•
律师跟你收钱就是说官司没戏,但你出钱律师就应付一下。move on 吧
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圆老扁 -
♂
(204 bytes)
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01/29/2023
06:35:49
•
如果 有律师同意contingence fee ,也许可以试一试:
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Unix1998 -
♂
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01/29/2023
13:23:19
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律师如果收contigency fee. 至少律师 ,律师应有把握,不会倒赔对方 ? 否则输了应是律师付对方钱?
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Unix1998 -
♂
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01/29/2023
16:58:30
•
咋还能赔钱呢?不是最多律师赚不到钱吗?律师说他们收三成。 钱是起诉的一个原因,一个原因也是让公司不舒服,感觉公司hr仗
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groundfeet -
♀
(36 bytes)
()
01/29/2023
23:00:03
•
尽快找工作吧。呆的时间短没太多bargain power
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julie116 -
♀
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()
01/28/2023
17:59:47
•
公司裁员HR 和legal都是精确算过的。你这个很正常,只一年。赶紧把精力放在找下家
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Ally -
♀
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01/29/2023
05:06:00
•
+1,裁员前公司的HR和Legal 都准备了好长时间,一般不会有法律漏洞!找工作是正解
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npoaks03橡树 -
♂
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01/29/2023
09:04:59
•
三思而行。你现在主要的是找到下一个工作。你自己算算输或者赢结果。
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云雾山中找捷径 -
♂
(574 bytes)
()
01/29/2023
09:27:37
•
可以找个赢了才收钱的律师试试。你是华人(少数族裔),如果40岁以上(年纪),女性 ,都是符合被保护人群,有一定胜算的可能
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oldCar -
♀
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01/29/2023
20:53:13
•
很感谢大家的所有回复!!谢谢你们的热心!!
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groundfeet -
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01/29/2023
23:12:16
•
美国科技业裁员并没有蔓延到其他产业,现在多产业仍严重缺工
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美国老土 -
♂
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()
01/06/2023
17:26:58
•
非死不可的market今天已经一整天都在出错了,是不是裁员裁的?
-
老九不能走 -
♂
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11/12/2022
14:29:21
•
这个market 还是不错的, 有取代craigslist的趋势。
-
老九不能走 -
♂
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11/12/2022
14:32:28
•
趋势已经在那里了
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平常心安 -
♀
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11/12/2022
14:34:15
•
估计是裁的太少。把团队30%裁掉,管理70%。第二天马上错儿就没了。
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youdecide -
♂
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11/12/2022
15:33:31
•
科技宠儿宣布裁员
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peter4ever -
♂
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05/22/2022
06:42:12
•
这正常吗?lay-off 没有任何提前通知。 拿lay-off package 要签不告公司等条件。
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旭日_22 -
♂
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()
05/16/2022
08:39:20
•
对不对又怎样。人家不要你了。就拿包裹走人。不要在这个上面浪费时间了。
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DD2020 -
♀
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05/16/2022
10:04:19
•
拿severance package是要签字不对公司采取法律行动的。
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sangran -
♂
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05/16/2022
10:18:20
•
赶人不是一周两周内决定,估计那里早计划开走你,你没发觉而已。
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Shanghaigirl98 -
♀
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05/16/2022
10:35:07
•
图穷匕首见。再接再厉。不传帮带是对的:)
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julie116 -
♀
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05/16/2022
11:21:41
•
你这个不是类off啊,是fire你了,给你个好听的名称,这样你找下一个工作容易点
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米奇的厨房 -
♂
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05/16/2022
15:42:00
•
没有事先警告,直接走人是可以的。但原因好像不清楚。工作
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废话多多 -
♀
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05/17/2022
03:43:43
•
可以的,上次一大公司的division 说:大头来视察了,大家好好准备ppt,打扫卫生。大头来了开会说:
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tomcat801 -
♂
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05/17/2022
11:00:17
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Jerk:)
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julie116 -
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05/17/2022
11:49:44
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太可恶了!
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DD2020 -
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05/17/2022
15:14:27
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长了经验值,没啥好纠结的。一个consulting VP跟我
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圆老扁 -
♂
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05/17/2022
15:26:08
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潇洒走一回!
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danren -
♂
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05/18/2022
08:35:32
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现在几乎所有的工作合同都是 at-will 合同。At-will means that an employer can
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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At-will是双向的
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精灵宝钻 -
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05/21/2022
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和他们谈谈,能多要点钱就多要点钱,然后签字拿钱走人。
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xiaoxiao2013 -
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05/18/2022
06:54:58
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Layoff package 怎么办
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xxmtl -
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03/25/2021
16:32:45
•
求助:要不要听律师的
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xxmtl -
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03/25/2021
16:43:56
•
package上都有详细说明!与别人的一样,律师帮助不大!
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npoaks03橡树 -
♂
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03/25/2021
17:10:33
•
就我所知,每个人给的补赏都不一样
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xxmtl -
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03/25/2021
17:28:07
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一般按工作的年限补赏!比如干一年补赏发一个月工资?
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npoaks03橡树 -
♂
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03/25/2021
17:53:42
•
真么好啊,我们公司是工作一年给两周补偿
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曾经注册过 -
♂
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03/26/2021
17:42:23
•
感觉不太可能。package 是按工作年限来的, 所以有不一样。假如你不找下一份工作了, 可以找律师
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螺丝螺帽 -
♀
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03/26/2021
17:00:41
•
律师为了拉生意,会劝你不接受package,我认为你不能听律师
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PureHeart -
♂
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03/25/2021
17:55:00
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blessssssssssssss
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wawa123 -
♂
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03/25/2021
19:08:37
•
你可以和律师商量他拿多补偿的多少。一般会要20%。你算算交完税值不值
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julie116 -
♀
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03/25/2021
21:04:58
•
我算了一下,拿到手大概1万左右。
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xxmtl -
♀
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03/26/2021
04:39:37
•
找啥律师,多事。
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北美平民2015 -
♂
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03/26/2021
10:13:00
•
move on
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新手一位 -
♂
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03/26/2021
11:48:39
•
你要找律师的理由是啥?年龄歧视?种族歧视?layoff 通常是公司盈利不好的表现, 很正常的事呀
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螺丝螺帽 -
♀
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03/26/2021
17:02:35
•
如果你在美国正规公司做,layoff 的package没什么讨价还价的余地。除非你想整出些动静,你找律师。如果不是,就签字走人吧
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好心态 -
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03/26/2021
17:30:39
•
估计找律师没啥用,因为是layoff 不是fire ,很多公司在给你工作时,通常会加一句他们可以无理由解雇你的。
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翩翩叶子 -
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03/26/2021
17:41:35
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好的律师会说你的钱有限,公司不怕持久战,不接你的案子
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雪狗2014 -
♀
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03/26/2021
18:57:42
•
找律师是无理取闹!在给你13年工资的地方利益最大化,明显弊大于利。
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上流Man -
♂
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03/27/2021
10:42:44
•
找律师绝对不是无理取闹,我认识好几个离职找过律师的
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parity -
♂
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04/01/2021
13:08:38
•
算了吧。把精力集中到找下家
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LIZAR -
♀
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03/27/2021
12:07:40
•
律师以什么名义为前同事争取的呢? 其实你可以试着自己和公司先沟通一下,也许公司会同意直接涨一些。 这样也不用同公司撕破脸皮。如果
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joyce20 -
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12/18/2021
20:24:38
•
low ball offer after layoff
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tianming -
♂
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()
11/15/2020
08:46:59
•
Depends on your financial status. I don’t suggest taking lower p
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julie116 -
♀
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11/15/2020
08:57:26
•
thanks
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tianming -
♂
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11/15/2020
09:42:15
•
建议接受这个offer
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多年以前 -
♂
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11/15/2020
09:21:46
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Thanks
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tianming -
♂
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11/15/2020
09:41:40
•
两个因素:经济条件,和道义
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PureHeart -
♂
(1619 bytes)
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11/15/2020
13:31:10
•
要是我就先接着,不用管recuitor咋说,因为只会影响他的提成
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willows -
♀
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()
11/15/2020
14:14:42
•
说实话,就是你进去工作,心里也不心甘,不如接着找。
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Shanghaigirl98 -
♀
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11/15/2020
15:55:56
•
如果你接受了这个职位,
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废话多多 -
♀
(495 bytes)
()
11/16/2020
04:23:58
•
现在就业市场前景不明,接受这个offer,有工作,等市场好时再找就会更主动。
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浅路明 -
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11/16/2020
07:35:04
•
+1. It's now illegal to ask candidates for current compensation.
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mycareerdream -
♀
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11/16/2020
18:55:23
•
有出处吗?Salary History Ban 取决于各州的法律,联邦政府没统一的规定。浅路明同学所说
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废话多多 -
♀
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11/18/2020
04:58:31
•
没研究过州法和联邦法,你可能是对的吧。但不管有没有规定
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mycareerdream -
♀
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11/18/2020
11:22:40
•
看怎么定义lowball offer
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sangran -
♂
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11/16/2020
08:32:20
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Yes, take the offer and keep looking
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美国老土 -
♂
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11/16/2020
13:54:53
•
公司又要裁员了 这次规模很大
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雪狗2014 -
♀
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06/09/2020
18:09:02
•
Furlough就是layoff, 只是一个保留医保,一个不保留。疫情期间,说得过去的公司都会保留这一项,要不对上对下都无法交待
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xiaoxiao2013 -
♀
(167 bytes)
()
05/25/2020
09:45:52
•
再补充一下,申请救济金的人每周必须申请3个新工作, CARE act 7/31/2020 结束
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xiaoxiao2013 -
♀
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()
05/25/2020
10:06:42
•
是的,furlough 是layoff。更准确的说是“ Temporary Layoff ”。Furlough有回去工作的日期。
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windflower321 -
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()
05/25/2020
10:41:04
•
既然你都知道,还接着活干?你应该知道客户跟你已没任何关系了,不管furlough 前或后。总之:转身走人,
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Shanghaigirl98 -
♀
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()
05/25/2020
10:49:22
•
楼主已经和她的管理对着干十几年了,更不会轻易采取网上不符合她认知的意见。我猜她希望现在稳住客户,两个月后回去接着做。
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废话多多 -
♀
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05/26/2020
03:38:09
•
不愧是班长,知道我是怎么想的。决定什么都不做了,如果回去的话,再解释。
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windflower321 -
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()
05/26/2020
03:46:52
•
楼主自己决定。
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MaySunMR -
♂
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05/26/2020
20:24:06
•
哎,我再好好想想。
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windflower321 -
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()
05/26/2020
20:36:03
•
由于在体制中的不利地位,技术大拿不可能贡献少。他们只是希望得到自己该得到的。
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MaySunMR -
♂
(466 bytes)
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05/26/2020
21:26:34
•
Furlough后,员工还是公司的人。Layoff是无过失解聘, 之后公司和员工之间没关系了。
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废话多多 -
♀
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05/26/2020
06:41:03
•
公司裁员谁说了算?
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windflower321 -
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04/29/2020
20:51:52
•
会不会被裁只有决策者说了算
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多年以前 -
♂
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04/29/2020
21:59:44
•
走了最好。但是吧,有点被动。谁是决策者?老板的老板?
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windflower321 -
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()
04/29/2020
22:13:14
•
决策者是大大大头,但你的直接领导有建议的权利,至于大大头是否采纳,要看你和大大头的关系
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cat64 -
♀
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04/30/2020
03:48:10
•
谢谢你,明白啦。
-
windflower321 -
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()
04/30/2020
04:42:52
•
谁给你做年终总评,决定权在谁。
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废话多多 -
♀
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()
04/30/2020
04:45:39
•
好。谢谢你。
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windflower321 -
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()
04/30/2020
05:33:14
•
从这次的裁员来看,多班说的真对。谁做年终总评,谁说了算。当然啦,这是我的公司是这种情况,别的公司可能不一样呢。
-
windflower321 -
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()
05/25/2020
10:31:13
•
对着干的能力强也是被裁之列……今天我的同事就被裁了,能力比另一个人好工资差不多,但爱顶着老板
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g18 -
♀
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04/30/2020
17:09:13
•
谢谢你。以后吃一堑长一智。你们裁员比例大概是多少?我们大概是30~50%。第一次遇到这种事情。哎。
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windflower321 -
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()
04/30/2020
18:15:15
•
有可能,虽然你是这一块的主力,但和头儿对着干,不太好
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加州阳光123 -
♀
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()
04/30/2020
17:18:58
•
谢谢你的分析。我宁愿被裁,也不愿意听他的。他的名声很不好,出去客户都不理他。什么课题有他参与,就做不下去了。
-
windflower321 -
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()
04/30/2020
18:15:36
•
关于裁员裁谁,谁说了算?这里有一个简单的考量方法。
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MaySunMR -
♂
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()
04/30/2020
18:41:53
•
哎。我们可能达不到50%。最希望把小经理这一层裁掉,他们什么用没有。一个department就一个director挺好。
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windflower321 -
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()
04/30/2020
19:15:50
•
人算不如天算。祝楼主好运。
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MaySunMR -
♂
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04/30/2020
19:36:53
•
赌你头先被裁。btw啥行业?
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Anjiff -
♀
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04/30/2020
19:36:40
•
可能性太大了
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hagerty -
♂
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04/30/2020
20:39:59
•
我真不明白为啥有人十多年来一直跟老板对着干的,要是发现和老板气场不合,早就可以走人了,要是想好好留在此处的,那么必须和老板
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mickey222 -
♀
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()
05/01/2020
06:49:07
•
大多数时间我们都不搭嘎,我自己的一滩我自己管。也不用向他汇报。就是每隔2~3年,有的项目他知道了,就开始瞎指挥。我当然不同意,就
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windflower321 -
(273 bytes)
()
05/01/2020
08:38:07
•
他能留你十年人就不是太坏。俩人性格不合而已
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julie116 -
♀
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()
05/01/2020
09:52:52
•
特别同意, 什么世道还跟领导对着干的? 拍马屁还来不及呢!
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lucky101 -
♀
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()
05/02/2020
10:58:33
•
和老板对着干10年换别人都憋出各种病了, 楼主体质真好。 佩服。
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Shanghaigirl98 -
♀
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()
05/03/2020
22:50:03
•
另找工作吧
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MountainLake -
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()
05/02/2020
13:18:45
•
请教在线的专家:申请EI填表,哪天是我last working day?
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大多同路人 -
♀
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()
03/28/2020
11:14:49
•
你填1月23日,但是他们会根据公司付的补偿把五周扣出去.
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julie116 -
♀
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()
03/28/2020
18:46:33
•
多谢!不知他们能在ROE中看到我的补偿条款吗?还是我得电话澄清下。当下主要是电话难打通。
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大多同路人 -
♀
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()
03/29/2020
07:55:58
•
能看到补偿金额,根据你的收入就算出来了
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julie116 -
♀
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()
03/29/2020
19:53:00
•
就是少领5走失业金吗?
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老毛. -
(42 bytes)
()
04/18/2020
23:57:14
•
从CRA网站进去,可以链到ei
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snowmom -
♀
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03/31/2020
07:07:28
•
还链不进去,可能是ACCESS CODE一直没有的原因
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大多同路人 -
♀
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()
04/09/2020
13:06:03
•
请问怎么扣除公司补偿金?是少给5周的失业金?还是5周后再开始发失业金,发满26周?
-
老毛. -
(126 bytes)
()
04/18/2020
23:35:05
•
请问前辈,被裁员后,新工作因疫情一直不能上岗,是不是该申请EI
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大多同路人 -
♀
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()
03/27/2020
12:16:32
•
“但是听说申请EI可能会有不好的影响”, 书生的傻思维。忽略吧。
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美国老土 -
♂
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()
03/27/2020
13:43:00
•
尽快申请Ei
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julie116 -
♀
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()
03/27/2020
14:11:21
•
没有任何问题,年底失业保险要报税的
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npoaks03橡树 -
♂
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03/27/2020
15:05:34
•
再加一问:因为下面一份工作是合同工,2月份注册了一个公司,这对申请EI没影响吧?
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大多同路人 -
♀
(173 bytes)
()
03/27/2020
15:46:38
•
啥影响也没有。其实你根本不需要注册什么公司。
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美国老土 -
♂
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03/27/2020
18:03:27
•
谢谢,是RECRUITER要求注册的
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大多同路人 -
♀
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03/27/2020
18:24:59
•
Your termination was based on the fact that you failed to meet w
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AlexScience -
♂
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10/23/2019
14:22:01
•
可以申请。让他们给你file 相关的letter of employment 文件(如果是加拿大的话)
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julie116 -
♀
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10/23/2019
14:54:37
•
谢谢回复,在美国,不过我想试试吧。
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AlexScience -
♂
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10/23/2019
14:57:02
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当然要试。大部分原因是关系没处好。不至于让公司造成损失。
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julie116 -
♀
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()
10/24/2019
16:25:51
•
大概是关系没有处理好
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AlexScience -
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()
10/24/2019
17:29:09
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一定要学着聊天。当然医学院有很多潜规则。做事说话要特小心
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julie116 -
♀
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10/24/2019
20:56:51
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这是Fire, 之前有PIP 吗?有没有啥借口,比如年龄,种族?反正我以前一个公司老美
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螺丝螺帽 -
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()
10/23/2019
15:27:00
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看了楼下多多写的,我不知道我是不是应该删我上面写的?想想还是留着。因为
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螺丝螺帽 -
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()
10/23/2019
15:35:26
•
说实在当时有一个linked job trainer帮我,最终也没有成功,当然他说resign没有任何benefit, 也不知道
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AlexScience -
♂
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10/24/2019
17:32:02
•
前段时间参与了几个月的计划裁员,正式公司对裁人天衣无缝,我第一次经历内幕,挺震惊的
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慧惠 -
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10/23/2019
20:06:23
•
大公司,断断续续裁人,HR 才不在乎几个小钱,为啥不轻松搞定?
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螺丝螺帽 -
♀
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()
10/24/2019
11:22:34
•
我们的事情已经结束几个月了,没有工作也就算了,现在就是想能否给自己一条选择,万一改行失败可以从操旧业。当然那里也不是什么好地方。
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AlexScience -
♂
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10/24/2019
17:37:26
•
这是医学院,不是公司,pip=discipline process, 的话,那就是,不知道是不是,他们按照医学院步骤走的,没有赔
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AlexScience -
♂
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()
10/24/2019
17:28:00
•
要搞清protocol.还有不能接触没有授权的文件和资料材料
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julie116 -
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10/24/2019
20:59:41
•
你肯有什么把柄在他们手上,你自己最清楚,也许能做的是negotiate 一个好的结果
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topicee -
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10/24/2019
13:49:34
•
我太太没有把柄,唯一就是左手有点残疾,两个孩子的妈,现在怀孕,41岁,这些她们不敢列在文件里。
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AlexScience -
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10/24/2019
17:40:26
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这个需要请律师。
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julie116 -
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10/24/2019
21:04:23
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你太太的事越闹越大了, 看样子。去法坛问问老猫吧~~~
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Shanghaigirl98 -
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10/24/2019
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