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积水成渊(1)
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巴山夜猫狸 -
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11/13/2022
19:58:49
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T可能做小头而疏忽了自己的专业, 但光明磊落。W业务纠错能力强,但心眼小,以为所有人都不尊重他,另外Demanding.
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北美金花 -
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11/18/2022
07:08:30
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我的读后感:谈起职场争斗,狸猫总是--意似痴,心如醉
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圆老扁 -
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11/19/2022
18:49:10
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人家已经说了是虚拟现实了,你还在这儿较真儿。
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Lancet -
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11/21/2022
08:10:08
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狸猫是被YY(意-淫)之类的网曝语言吓到了
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圆老扁 -
♂
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11/23/2022
16:10:56
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求助和吐槽是真的,虚拟是假的,这你能分清吧?
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Lancet -
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11/25/2022
06:22:50
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唉呀, 当然是为了革命事业而战。往小了说是为自己的尊严,往大了说是为了
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巴山夜猫狸 -
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11/23/2022
22:49:05
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确切的说是逗,不能用战
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圆老扁 -
♂
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11/27/2022
07:15:03
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真的抑郁了,长周末三天,刚才看公司邮件,组里除了我,大家都热火朝天地加班3天
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yangyang08 -
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11/13/2022
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大公司。当然很多留学生。
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yangyang08 -
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11/13/2022
16:34:30
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不管你干了多少,要让你的老板确实认为你干了那么多很重要。
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云雾山中找捷径 -
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11/13/2022
16:24:23
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觉得上面看重的是态度问题,卷就是态度
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yangyang08 -
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11/13/2022
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加班是一件很烦恼的事情
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滥竽冲数 -
♂
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11/13/2022
16:57:12
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说到加班,我想起一件好玩的往事
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滥竽冲数 -
♂
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11/13/2022
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又是定力问题,听来是不小的公司,
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圆老扁 -
♂
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11/13/2022
18:36:31
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完了,拼不过H1B 的,想当初H1B 的我们也是拼着命加班,合法的3个月的产假都不敢用。
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Shanghaigirl98 -
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11/13/2022
22:49:33
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一般来说一旦有了身份,就不应该继续留在在sponsor H1B的公司干了。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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11/14/2022
00:26:54
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哈哈哈,我也一样。放假不查邮件,躺平。
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家有好宝-夏静子 -
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11/14/2022
03:24:00
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上周五的邮件都等着今天再发,不是急事,不想打扰别人的周末。有些人时时Check email 的。
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水云阁 -
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11/14/2022
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建议开始找工作。人在职场,加班是难免的。尤其是刚上任的头儿,她自己心里也没底,需要组员的支持。既然
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废话多多 -
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11/14/2022
03:44:47
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找工作需要时间。我感恩节那个星期看朋友。然后圣诞节要休两个星期,这样中间只有一个多星期工作。觉得头儿是没法容忍的。
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yangyang08 -
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11/14/2022
04:21:17
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脱口秀所说的凿壁偷光,晚上加班读书,白天就忙着凿壁了。哈哈哈
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水云阁 -
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11/14/2022
04:55:30
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公司里就怕遇到完全不合拍的新老板。
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hagerty -
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11/14/2022
10:28:34
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不用担心,反正你也想躺平,既然你不想加班就坚持自己,他们也拿你没办法,只要把手头工作干好就可以了,如果逼你加班
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绿蚁采菊 -
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11/28/2022
06:55:08
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职坛这个现象我看不懂,大家能帮忙答疑吗
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圆老扁 -
♂
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11/12/2022
18:20:06
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和气生财吧?money talks
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
18:25:26
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因为职坛是一个有爱心和包容的社区, 哈哈哈
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平常心安 -
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11/12/2022
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有道理
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圆老扁 -
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11/12/2022
18:35:02
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我觉得这么没有很年轻的。年轻的都在一亩三分地。那里的重点是刷题,拿大包和绿卡
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默墨 -
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11/12/2022
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这里只有老刘和中留,小刘在一亩三分地,中心是办身份证和刷题
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yangyang08 -
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11/13/2022
03:38:46
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像我这样没留学的会不会也不少?
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圆老扁 -
♂
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11/13/2022
05:21:40
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偶尔能看到初入职场的发帖
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圆老扁 -
♂
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11/13/2022
05:18:48
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这里年轻的肯定是留学生。朋友孩子去滑铁卢读统计,中文进步很大。
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水云阁 -
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11/14/2022
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老圆,我来帮你解答哈
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滥竽冲数 -
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11/13/2022
04:01:23
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看出代沟来了!
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圆老扁 -
♂
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11/13/2022
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哈哈哈,你怎么会有这样的想法呢?
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滥竽冲数 -
♂
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11/13/2022
05:34:57
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在职场,年龄不是重要因素,经验值才是,经验值也不是指你工作的时间长短,而是你有多少行业的宽度和深度了解和知识,
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米奇的厨房 -
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11/13/2022
05:31:11
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这个说法,比较专业。
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滥竽冲数 -
♂
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11/13/2022
05:50:36
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那你遇到停止进步的手下怎么点醒他呢?我组里一个人客户沟通能力是把好手,就是不爱钻研,这样下去他的业务能力5年之后也还像今天一样
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LilyBD -
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11/13/2022
09:50:00
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和老中们优缺点基本相反,但是我们是professional service, technical 很重要,他不再进一步,无法独当
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LilyBD -
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11/13/2022
09:51:00
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我也是PS,沟通是自己的短板。我是尽力满足客户需求,可感觉公司宁可不挣钱也不提供太个性化解决方案,估计是考虑维护成本吧
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水云阁 -
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11/13/2022
10:57:10
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方案必须考虑客户和公司两者的利益最大化,不能只是尽力满足客户需求啊
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米奇的厨房 -
♂
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11/13/2022
11:23:17
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是的,公司银子和客户需求有冲突时,要不客户买单要不客户恁就凑合吧,咱们是要赚钱的,否则要客户干嘛?
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LilyBD -
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11/13/2022
11:58:00
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CR我们都另加钱的,可这样公司也不喜欢定制方案。我有点疲了,模式化没意思,可自己也没能力去做开发。我们做的东西太窄
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水云阁 -
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11/13/2022
11:58:52
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谈career goal的时候谈啊,告诉他好的方面,表扬,看他的goal是什么,需要哪些方面improve,明确这些能够
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米奇的厨房 -
♂
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11/13/2022
10:21:28
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他想升职,下一个级别一定要能独当一面带团队,交流带团队都没问题,很招人喜欢的一个白男。就是一遇到专业疑难杂症就交给我了
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LilyBD -
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11/13/2022
12:01:00
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一开始我看他经验没那么多就帮他做了,也教过他。一年之后毫无长进,就像医生做手术做一半不会了难道去找院长?
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LilyBD -
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11/13/2022
12:05:00
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我们有大牛,只提供思路,具体实现全靠自己。人家那几句话就值钱呀:)
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水云阁 -
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11/13/2022
12:22:32
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能提供思路的大牛要有坚实的专业基础的,否则提的思路也是空中楼阁
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LilyBD -
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11/13/2022
12:48:00
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哈哈,要不你帮他找个coach或者mentor?再给他画个大饼挂墙上?
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米奇的厨房 -
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11/13/2022
12:28:30
•
coach 一般指导软技巧的,这个软技巧比我还好。我都可以当他老师,但真是修行在个人
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LilyBD -
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11/13/2022
12:37:00
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可能他已经到了他的极限了。如果要升级,需要找一个不需要技术的工作。Peter's Principle:
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废话多多 -
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11/13/2022
14:09:21
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深度似乎华人不缺的啊
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圆老扁 -
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11/13/2022
13:18:02
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职坛和领英不同,来职坛问问题的多是没有经验的同学。后来有了深度,就不来了。同时
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废话多多 -
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11/13/2022
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这么说回答问题的同学同样是
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圆老扁 -
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11/13/2022
15:51:42
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你 信你信的就行啊,呵呵
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米奇的厨房 -
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11/13/2022
15:55:00
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好吧,等哪天老圆做了R&D VP 或者C S O就再也不来职坛了!
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圆老扁 -
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11/13/2022
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老圆加油,我看好你
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滥竽冲数 -
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11/13/2022
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principle scientist也算啊? R&D VP或者CSO还差不多
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米奇的厨房 -
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11/13/2022
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我在回应你所说的经验值的积累和深度
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圆老扁 -
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11/13/2022
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呵呵,你以为我是什么都行,你高兴就好。
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米奇的厨房 -
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11/13/2022
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对不起,我也学成了有话不能好好说
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圆老扁 -
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11/14/2022
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老圆你还有空逛LinkedIn啊?
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滥竽冲数 -
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11/13/2022
16:47:55
•
好机会,抓住几个你就不必去婚姻坛了
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圆老扁 -
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11/13/2022
18:23:43
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问一下这里的manager
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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公司一般规定under performance的人不能转组
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默墨 -
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11/12/2022
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那你为什么不顺水推舟
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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不合规矩,你要是拿这个去hr告manager,她会给自己惹麻烦
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默墨 -
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11/12/2022
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我当时就是这样想的
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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我以前的公司做法有点不同,如果manager给差评,而组员不服,会让组员换个组。如果新的manager还是给差评,
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西湖长老 -
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11/12/2022
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这个比较合理
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:01:36
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后来我弄明白了。她先把我贬低
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:11:53
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这样的人有的,你应该在她这么做之前找到更好工作走人。
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平常心安 -
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11/12/2022
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公司对manager的要求,就是有mentor手下的经历
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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有的公司每个组有low performance的quota,manager必须给每个人打分,最低的是under perf
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默墨 -
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11/12/2022
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这什么破公司啊,赶快走。
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废话多多 -
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11/13/2022
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想太多了吧,谁那么闲啊
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默墨 -
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11/12/2022
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那为什么,组里的其他人,不如我,她要拿我开刀?而且,我帮她处理过不少难题
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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那我就不知道了。与其送她礼物,当时你还不如诚心诚意的问问她,为什么她会给你差评
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默墨 -
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11/12/2022
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我差一点,就要找HR评理去了。后来,她提升了。大家就都算了
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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你都没问过她,为什么给差评吗?她肯定说过吧,你不同意而已吧
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默墨 -
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11/12/2022
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对的。我不完全同意
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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我第一年,是好评。第二年,是差评。退步了,说不过去啊
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她还不算是最狠的。
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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最后的结局,就是,我没让她得逞,她也没让我赚她的便宜
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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不要一概而论嘛。曾经在一个工作很稳定,老板裁人手续很麻烦的大公司上班。有一个同事表现很差,但是有点泼,是老板的烫手山芋。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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11/12/2022
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我也见过类似的情况。所以提出转到其他的公司
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滥竽冲数 -
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11/13/2022
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俺不是经理,普通螺丝钉一枚,我的建议是别再想她了,忘掉前任,Lol。 要不去隔壁投坛看看?那里不少没有老板但财富自由
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平常心安 -
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11/12/2022
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忘掉前任,LOL
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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投坛就是谈股论金坛,兼买房子
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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职坛可以是云雾山中找财路,工作之余搞创业
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
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哈哈。同我的ID差不多
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云雾山中找捷径 -
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11/13/2022
16:14:44
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非死不可的market今天已经一整天都在出错了,是不是裁员裁的?
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老九不能走 -
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11/12/2022
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这个market 还是不错的, 有取代craigslist的趋势。
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老九不能走 -
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11/12/2022
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趋势已经在那里了
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平常心安 -
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11/12/2022
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估计是裁的太少。把团队30%裁掉,管理70%。第二天马上错儿就没了。
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youdecide -
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11/12/2022
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