如果没有这个规定,我巴不得赶紧送走,但也不能乱推荐,对方组的manager能看到你的rating
公司一般规定under performance的人不能转组
所有跟帖:
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那你为什么不顺水推舟
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
17:50:26
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不合规矩,你要是拿这个去hr告manager,她会给自己惹麻烦
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:09:32
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我当时就是这样想的
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
17:53:05
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我以前的公司做法有点不同,如果manager给差评,而组员不服,会让组员换个组。如果新的manager还是给差评,
-西湖长老-
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11/12/2022 postreply
17:58:39
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这个比较合理
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
18:01:36
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后来我弄明白了。她先把我贬低
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
18:11:53
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这样的人有的,你应该在她这么做之前找到更好工作走人。
-平常心安-
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11/12/2022 postreply
18:16:59
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公司对manager的要求,就是有mentor手下的经历
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
18:37:04
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有的公司每个组有low performance的quota,manager必须给每个人打分,最低的是under perf
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:17:08
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这什么破公司啊,赶快走。
-废话多多-
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11/13/2022 postreply
14:19:58
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想太多了吧,谁那么闲啊
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:11:35
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那为什么,组里的其他人,不如我,她要拿我开刀?而且,我帮她处理过不少难题
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:22:28
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那我就不知道了。与其送她礼物,当时你还不如诚心诚意的问问她,为什么她会给你差评
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:29:54
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我差一点,就要找HR评理去了。后来,她提升了。大家就都算了
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:27:57
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你都没问过她,为什么给差评吗?她肯定说过吧,你不同意而已吧
-默墨-
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11/12/2022 postreply
19:32:11
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对的。我不完全同意
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:34:15
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我第一年,是好评。第二年,是差评。退步了,说不过去啊
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:37:50
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不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她还不算是最狠的。
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:41:21
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最后的结局,就是,我没让她得逞,她也没让我赚她的便宜
-滥竽冲数-
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11/12/2022 postreply
19:29:34
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不要一概而论嘛。曾经在一个工作很稳定,老板裁人手续很麻烦的大公司上班。有一个同事表现很差,但是有点泼,是老板的烫手山芋。
-雾蒙蒙雨霏霏-
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11/12/2022 postreply
20:51:37
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我也见过类似的情况。所以提出转到其他的公司
-滥竽冲数-
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11/13/2022 postreply
05:46:36