后来我弄明白了。她先把我贬低

然后再提升我，

就变成了她的一个成就。

一个培养手下的成功经验，

把一个雇员，从under performance, 在她的mentor下，变成out performance.

我一不小心，搅乱了她的如意算盘。

后来，她获得了提升，就不了了之了

所有跟帖： 

• 这样的人有的，你应该在她这么做之前找到更好工作走人。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 18:16:59

• 公司对manager的要求，就是有mentor手下的经历 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 18:37:04

• 有的公司每个组有low performance的quota，manager必须给每个人打分，最低的是under perf -默墨- ♀ (39 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:17:08

• 这什么破公司啊，赶快走。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/13/2022 postreply 14:19:58

• 想太多了吧，谁那么闲啊 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:11:35

• 那为什么，组里的其他人，不如我，她要拿我开刀?而且，我帮她处理过不少难题 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:22:28

• 那我就不知道了。与其送她礼物，当时你还不如诚心诚意的问问她，为什么她会给你差评 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:29:54

• 我差一点，就要找HR评理去了。后来，她提升了。大家就都算了 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:27:57

• 你都没问过她，为什么给差评吗？她肯定说过吧，你不同意而已吧 -默墨- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:32:11

• 对的。我不完全同意 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:34:15

• 我第一年，是好评。第二年，是差评。退步了，说不过去啊 -滥竽冲数- ♂ (154 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:37:50

• 不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她还不算是最狠的。 -滥竽冲数- ♂ (131 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:41:21

• 最后的结局，就是，我没让她得逞，她也没让我赚她的便宜 -滥竽冲数- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:29:34