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请教个专利署名的问题
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听闻 -
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11/14/2022
07:33:59
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好奇你的目的是什么。回答你的问题:
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废话多多 -
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11/14/2022
08:49:21
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职坛这个现象我看不懂,大家能帮忙答疑吗
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圆老扁 -
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11/12/2022
18:20:06
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和气生财吧?money talks
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
18:25:26
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因为职坛是一个有爱心和包容的社区, 哈哈哈
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平常心安 -
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11/12/2022
18:25:35
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偶尔能看到初入职场的发帖
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圆老扁 -
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11/13/2022
05:18:48
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这里年轻的肯定是留学生。朋友孩子去滑铁卢读统计,中文进步很大。
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水云阁 -
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11/14/2022
05:03:01
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问一下这里的manager
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
16:30:47
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公司一般规定under performance的人不能转组
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默墨 -
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11/12/2022
17:40:12
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那你为什么不顺水推舟
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
17:50:26
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我当时就是这样想的
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
17:53:05
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我以前的公司做法有点不同,如果manager给差评,而组员不服,会让组员换个组。如果新的manager还是给差评,
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西湖长老 -
♂
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11/12/2022
17:58:39
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这个比较合理
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
18:01:36
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后来我弄明白了。她先把我贬低
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
18:11:53
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这样的人有的,你应该在她这么做之前找到更好工作走人。
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平常心安 -
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11/12/2022
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公司对manager的要求,就是有mentor手下的经历
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:37:04
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有的公司每个组有low performance的quota,manager必须给每个人打分,最低的是under perf
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默墨 -
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11/12/2022
19:17:08
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这什么破公司啊,赶快走。
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废话多多 -
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11/13/2022
14:19:58
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想太多了吧,谁那么闲啊
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默墨 -
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11/12/2022
19:11:35
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那为什么,组里的其他人,不如我,她要拿我开刀?而且,我帮她处理过不少难题
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:22:28
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那我就不知道了。与其送她礼物,当时你还不如诚心诚意的问问她,为什么她会给你差评
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默墨 -
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11/12/2022
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我差一点,就要找HR评理去了。后来,她提升了。大家就都算了
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:27:57
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你都没问过她,为什么给差评吗?她肯定说过吧,你不同意而已吧
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默墨 -
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11/12/2022
19:32:11
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对的。我不完全同意
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:34:15
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我第一年,是好评。第二年,是差评。退步了,说不过去啊
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:37:50
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不聊了。反正她提升了。我也找到了新的公司。她还不算是最狠的。
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:41:21
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最后的结局,就是,我没让她得逞,她也没让我赚她的便宜
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
19:29:34
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不要一概而论嘛。曾经在一个工作很稳定,老板裁人手续很麻烦的大公司上班。有一个同事表现很差,但是有点泼,是老板的烫手山芋。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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11/12/2022
20:51:37
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我也见过类似的情况。所以提出转到其他的公司
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滥竽冲数 -
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11/13/2022
05:46:36
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俺不是经理,普通螺丝钉一枚,我的建议是别再想她了,忘掉前任,Lol。 要不去隔壁投坛看看?那里不少没有老板但财富自由
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平常心安 -
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11/12/2022
18:07:07
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忘掉前任,LOL
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:15:15
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投坛就是谈股论金坛,兼买房子
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:29:49
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职坛可以是云雾山中找财路,工作之余搞创业
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滥竽冲数 -
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11/12/2022
18:31:27
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哈哈。同我的ID差不多
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云雾山中找捷径 -
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11/13/2022
16:14:44
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非死不可的market今天已经一整天都在出错了,是不是裁员裁的?
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老九不能走 -
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11/12/2022
14:29:21
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这个market 还是不错的, 有取代craigslist的趋势。
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老九不能走 -
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11/12/2022
14:32:28
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趋势已经在那里了
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平常心安 -
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11/12/2022
14:34:15
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估计是裁的太少。把团队30%裁掉,管理70%。第二天马上错儿就没了。
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youdecide -
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11/12/2022
15:33:31
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IT前端开发还是满累的,干到多大年纪退休好?如果歇二年再找
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飞天鸡 -
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11/12/2022
07:02:56
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大约70%的软件工程师的工作是维护旧系统,只有大约30%的软件工程师在开发新系统。
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西湖长老 -
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11/12/2022
07:51:04
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如果我是我们公司的ceo,我不会让70%的软件人员维护旧系统,我会解雇大批人员。PM一个不留,开发的50%走人,其它
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youdecide -
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11/12/2022
11:20:04
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周一一大早端个洗脸盆去公司
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danren -
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11/12/2022
12:14:43
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人家是花了440亿银子的, ceo是给人打工的, 哪来那么大口气?
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老九不能走 -
♂
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11/12/2022
14:24:00
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是,这个要带,一组一个,哈哈
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youdecide -
♂
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11/12/2022
15:30:46
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这是一项对美国许多大公司调查的结果,大部分软件工程师在维护旧系统。我在前一家公司的软件实验室干了20多年
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西湖长老 -
♂
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11/12/2022
13:12:22
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现在好像有的refactor,有的rewrite,或rearchitect。
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youdecide -
♂
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11/12/2022
15:48:21
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所以你当不成CEO。
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Lancet -
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11/12/2022
13:15:07
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一听就知道你就是没有干过CEO的人,你是assume公司是处于理想的运行状态,但是现实是公司大部分时间都不是在理想状态运
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雾蒙蒙雨霏霏 -
♀
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11/12/2022
21:07:17
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解雇2/3有点多。但50%的经理,70%的PM走人对公司没大影响。我的经理是我工作的绊脚石。
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youdecide -
♂
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11/12/2022
23:06:13
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职场生涯,去或留?
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滥竽冲数 -
♂
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11/12/2022
05:17:56
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人争一口气。如果跟老板不合,尽快让他走人。
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巴山夜猫狸 -
♂
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11/12/2022
06:05:23
•
人到中年,得到promote的机会,是接受还是拒绝?具体情况在跟贴。
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shuyezi -
♀
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11/09/2022
04:19:35
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鱼与熊掌不可兼得,如果想躺平,管理肯定不是下了班就没事儿了。
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废话多多 -
♀
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11/09/2022
05:04:57
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take it. you have potencial. you never know.
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巴山夜猫狸 -
♂
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11/09/2022
06:30:43
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那么好的机会为啥不take? 等做上去了,并不是你想像的那么难。 当然想
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Shanghaigirl98 -
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11/09/2022
09:30:13
•
这个机会印度人绝对不会放弃的
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yangyang08 -
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11/09/2022
12:22:30
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上啊! 养啥老啊? 等真老了, 再后悔就晚了。
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老九不能走 -
♂
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11/09/2022
14:47:29
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看自己身体吧,我也是40多岁,明显觉得干不动了。只想干重复的工作
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yangyang08 -
♀
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11/09/2022
06:19:17
•
说实在的,我很怀念做纯技术的日子,简单。技术比人事简单许多。
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加州lalin -
♀
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11/09/2022
08:32:56
•
以你性格从长远之计还是做好本职工作为好。可以目测这个promotion 所带来的操劳将会带来对身心健康的影响,那么你只要
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danren -
♂
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11/09/2022
10:52:05
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要考虑自己的兴趣,管什么, 挣多少钱,如果挺辛苦的职位挣的也多不了多少,除非特感兴趣,又不是为了将来铺路
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想起来就来转转 -
♀
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11/09/2022
13:46:07
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谢谢楼上热血心的各位,多多,狸猫,Shanghaigirl, yang yang,老九,加州,丹人,转转,的建议
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shuyezi -
♀
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11/09/2022
15:13:08
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是呀。昨天我又和我的idiot经理搞上了。我几乎就要给四线发个email,告诉他这个一线应该当IC,后来见到二线才没发。
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youdecide -
♂
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11/10/2022
05:04:05
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别上热搜别置顶:怎么应付工作狂老板?
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yangyang08 -
♀
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11/07/2022
13:55:54
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有什么好办法吗?躺平了,不愿意跟着折腾。
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yangyang08 -
♀
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11/07/2022
15:00:00
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同情你一下。新官上任三把火,你先熬一段时间看看这把火烧得咋样,如果还是熊熊
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Shanghaigirl98 -
♀
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11/07/2022
16:56:28
•
从今天起要每天填写做了什么,好日子彻底结束了。
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yangyang08 -
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11/08/2022
04:59:56
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否定别人的又拿不出自己的方案,不论对上级还是下级
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圆老扁 -
♂
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11/07/2022
18:03:42
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信息很详细。昨天晚上加班整理出几条我觉得可行的,但是要是天天加班顶不住
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yangyang08 -
♀
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11/08/2022
05:05:10
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哪有自己替他加班的道理?替他想到可行方案,替他把关就是鼎力支持
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圆老扁 -
♂
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11/08/2022
16:01:50
•
感谢详尽的出谋划策。想躺平就要有这种你不配合资源我就一直和你谈大好前景谈长远计划
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yangyang08 -
♀
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11/09/2022
06:46:34
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新老板你还是应该配合,哪有下属直接否定上级的想法的。
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二胡一刀 -
♂
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11/08/2022
08:41:42
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趁机要人要枪, 扩大革命队伍。
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老九不能走 -
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11/08/2022
17:22:25
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NDA for recruiting?
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不懂就问101 -
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11/04/2022
18:29:44
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正常啊,1.可能你职位比较高。2.这家公司的工作有一部分是高度机密或者是对IP非常sensitive的。或者是行业领先。
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米奇的厨房 -
♂
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11/05/2022
05:11:08
•
95%是骗局。美国公司或政府的保密工作的标准程序是先面试,再查毒。
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雾蒙蒙雨霏霏 -
♀
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11/05/2022
07:17:15
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政府确如你所说。
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不懂就问101 -
♂
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()
11/05/2022
09:02:08
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具体?NDA什么scope?猎头公司笼统的绝对不要签, 如果某个职位确实需要,可以考虑具体那个职位的
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想起来就来转转 -
♀
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11/05/2022
08:59:52
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请问坛里有和非裔美国人领导相处的经验可以分享吗?
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圆老扁 -
♂
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11/03/2022
18:22:33
•
听他口音似乎是第一代移民,我在加拿大遇到的都很和善
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圆老扁 -
♂
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11/04/2022
15:50:56
•
相对来说比较懒,能力差,但是也没有那么多整人的心思。总体打交道还是不错的。
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yangyang08 -
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11/04/2022
04:05:52
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加拿大遇见的总体似乎都是文艺委员出身
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圆老扁 -
♂
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11/04/2022
11:26:44
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说得太对的,加拿大的leader很多是文工队员出身;能唱会跳;
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Aywl888 -
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11/07/2022
09:09:01
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我的mentor是牙买加黑人。觉得很open minded. 喜欢delegate护犊子。人好。
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DD2020 -
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11/04/2022
05:07:00
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Uncle Tom, Poor old Joe好的非裔的刻板印象
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圆老扁 -
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11/04/2022
15:19:43
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无论红黄蓝白黑,管理心中的好组员都是能从大局的角度出发考虑问题。
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废话多多 -
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11/04/2022
09:51:50
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我们药厂表面很左,鼓励员工be yourself 也就是保留自己族裔和文化的印记
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圆老扁 -
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11/04/2022
16:10:15