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职场中真的有“对事不对人”吗?我是深表怀疑的(续篇)
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山高路远 -
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03/30/2018
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现在大家的贴都越写越长哈,举个例子,我和我们那里大灰狼的种种冲突
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LilyBD -
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03/30/2018
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看待同一个问题,有不同着眼点。某些着眼点能使我们望得远看得高,这需要锻炼和悟性的培养。
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拉兄弟一把 -
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03/30/2018
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我理解的“对事不对人”是指解决问题的时候要找出出问题的原因,而不是全盘否定做这件事情的人。而你的意思是
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小河石子 -
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03/30/2018
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是。前几天已经有很多同学解释了,这位同学比较执着。
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废话多多 -
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03/31/2018
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那只是心灵鸡汤的语言
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ZHUOYAO -
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03/31/2018
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我该怎么办?
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03/28/2018
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你在原来公司也遇到相同情况吗?
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我也来文学一把 -
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03/28/2018
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我原来的公司...
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03/28/2018
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是不是公司小,职责分工不明确?
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我也来文学一把 -
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03/28/2018
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不是很清楚,这个大老板手下有两个lead, 一个从不说no, 一个有时会
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03/28/2018
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你可能智商高业务精,但是需要提高情商。职场上99%的人都是可被替代的。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
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说句实话,根据楼主的描述她如何出错的,没有觉得楼主业务精啊,好象是个比较大大咧咧的人
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难兄难弟不易 -
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03/29/2018
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至少是自以为业务精,或者比较看重业务能力
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我也来文学一把 -
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03/30/2018
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好公司从不愁招不到人,我公司业务骨干走了任何一个都可以立刻面试到若干个能力相当或更强的。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
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还有,光靠业务能力,不会玩政治,死得更快更惨,中国外国都一样。
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我也来文学一把 -
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03/29/2018
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你的职责是改自己的编码,通知另外一个人/头儿编码需要更改。
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废话多多 -
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03/29/2018
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很明显你不适合做 Lead
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李听 -
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03/28/2018
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如果她对我有意见为什么不根我提呢
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03/28/2018
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与人斗,其乐无穷
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李听 -
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03/28/2018
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写的很好!!
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TJKL -
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03/28/2018
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做为老板你应该帮助你的手下成长
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03/28/2018
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你的回贴我看了好几遍
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03/29/2018
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你既然没想要走这条路就不要去走,不能自己没主意,不喜欢还去做。这不是当学生时代被父母推着走,是你自己需要思考自己今后的路要怎么走
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难兄难弟不易 -
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03/30/2018
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其实我们在staging 有monitor至少一星期,没有人发现问题
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03/29/2018
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在职场上就要脸皮后, 才能做好, happy。 转变下你自己的态度,你就不会 这么想了。
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minin-地主婆80 -
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03/28/2018
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你站在老板的角度想想,如果你的手下出了这么大的麻烦,你肯定也不放心继续让她做事。。。没啥好说的,老老实实干活,
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二胡一刀 -
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03/29/2018
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说实话,我想我不会因为一件事就全盘否定一个人。
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03/29/2018
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谢谢大家的回贴
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03/29/2018
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所有的code update. 要有 ticket 才能进production 的. 感觉楼主不熟悉dev 到 prod 的过程
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ca2004 -
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03/29/2018
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你的老板做到了仁至义尽
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圆老扁 -
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03/29/2018
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谢谢大家,受益非浅。我会努力的
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03/29/2018
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请问公司给全职职工提供的医保 vs. 合同工自己买医保
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hjh73 -
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03/27/2018
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一个人简单,若带着家小还是公司买吧?
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hz82000 -
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03/28/2018
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在这种情况下,如何表态和处理?
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quitetemple -
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03/25/2018
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已经 “一气之下,辞职了”,这个问题就不存在了吧?如果是为了吸取教训,
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废话多多 -
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03/26/2018
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你做了A自己觉得成功,没被采纳就是上面认为不成功了(这个方案总体不行,不是说你的部分)。已经交给别的同事就不能再要求改了。
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Anjiff -
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03/27/2018
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问
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yuyuan -
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03/25/2018
12:36:20
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哪个单位不是at will,在米国?
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酷胖 -
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03/25/2018
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我也遇到过类似情况,赶紧找工作辞职否则将来就被动了
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我也来文学一把 -
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03/25/2018
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try to catch up the current job and start looking for another on
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sangran -
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03/26/2018
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