你在原来公司也遇到相同情况吗？

我没太看懂最后那几句，有点说的模糊。你是说你在原来公司也遇到一样的情况吗（评定都是好话但是不给你好活干）？你在原来公司也犯过小错误吗？

有时候工作中就是这样，阴错阳差一个小错误你就走下坡路了。如果没有人陷害你的话，可能是你时运不济。目前出现这样的局面，取决于how bad it is和你能容忍多少。我觉得要么去和你老板敞开沟通一下以图改善，如果这个胜算不大可以在事情僵化之前跳槽，如果你两条路都不走，最后就是你很尴尬了。

但如果在原来公司也这样的话，会不会是你太不会提出自己主张了。因为你犯了小错误，你的同事有可能借用这个机会去打压你，在你背后和老板给你加油添醋的，虽然不全是你的错，但可惜你在老板心里就臭了。你要小心辨别周围有没有这样的小人陷害你，你需要找老板把这件事情挑明提出你自己的立场，否则最后你就被人家卖了还不知道怎么回事。

所有跟帖： 

• 我原来的公司... -FIT- ♀ (585 bytes) () 03/28/2018 postreply 21:50:12

• 是不是公司小，职责分工不明确？ -我也来文学一把- ♀ (0 bytes) () 03/28/2018 postreply 22:48:22

• 不是很清楚，这个大老板手下有两个lead, 一个从不说no， 一个有时会 -FIT- ♀ (699 bytes) () 03/28/2018 postreply 23:12:19

• 你可能智商高业务精，但是需要提高情商。职场上99%的人都是可被替代的。 -我也来文学一把- ♀ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 08:28:51

• 说句实话，根据楼主的描述她如何出错的，没有觉得楼主业务精啊，好象是个比较大大咧咧的人 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 23:53:44

• 至少是自以为业务精，或者比较看重业务能力 -我也来文学一把- ♀ (0 bytes) () 03/30/2018 postreply 09:27:42

• 好公司从不愁招不到人，我公司业务骨干走了任何一个都可以立刻面试到若干个能力相当或更强的。 -我也来文学一把- ♀ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 08:29:50

• 还有，光靠业务能力，不会玩政治，死得更快更惨，中国外国都一样。 -我也来文学一把- ♀ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 08:31:09

• 你的职责是改自己的编码，通知另外一个人／头儿编码需要更改。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/29/2018 postreply 03:03:49