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有话不用好好说
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米奇的厨房 -
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07/23/2022
06:07:48
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巧了,我正想写一个有话好好说的帖子呢。先说几句:有话好好说是沟通的基础。如果仅仅对有权有势,用的着的人,对
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废话多多 -
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07/23/2022
06:40:15
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效果好又如何,效果不好又如何?效果不好,发言的人少了一万块钱还是少了一块肉?你是版主,需要政治正确,其他人需要吗?
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
06:44:36
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如果不求效果,那还说什么呢,不说也少不了一万块钱。有关版主,
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废话多多 -
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07/23/2022
07:02:47
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很多时候来网站说话,其实我并不在乎听者是不是真能接受。能帮到就帮,帮不到也没啥。但我同意好好说话会更好
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默墨 -
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07/23/2022
07:06:54
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网站是一个公共场合,说什么,如何说,实际上是一个人的品牌。是否有人知道发言的人到底是谁无关紧要,重要的是自己知道。
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废话多多 -
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07/23/2022
07:12:06
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那是你的想法,我没打算建立品牌,我要建立品牌就去油管开视频,有品牌还会有钱进来。我单纯就是发言评论。
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:14:13
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的确。我这几天自己检讨,我的确没有想过要做个品牌。网上的id我一般都一年一换
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默墨 -
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07/23/2022
07:14:45
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我没换过,只有两个ID,而且很多人知道我是谁,不久前还有其他坛子的网友问我职场建议,QQH交流的
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:20:53
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品牌是我从:"image“ 翻过来的。应该翻成”形象“或”个性“更好?
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废话多多 -
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07/23/2022
07:33:29
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可我的个性也不是一个板正温和的标准职场形象啊
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默墨 -
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07/23/2022
07:39:34
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越说越跑题了。你希望建立什么样的“image”完全是你的自由。我讨论的主题是如何说话,米奇说不用有话好好说,我
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废话多多 -
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07/23/2022
07:50:10
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我同意只要是每个人对效果的追求不同
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默墨 -
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07/23/2022
08:00:23
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我说的其实是:有话要注意听如果你想有长进的话,说话是不是好好说,irrelevant
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
08:12:16
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我不明白,在一个不认识的论坛是我有什么必要必须保持什么“形象”, 我喜欢我是一针见血的形象不行?
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:43:39
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这还用问吗。
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废话多多 -
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07/23/2022
07:46:11
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你怎么有那么多邮箱?
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LilyBD -
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07/23/2022
07:45:00
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gmail邮箱以前随便建啊,最近开始收了
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默墨 -
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07/23/2022
07:47:23
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这是谍战片里的特工啊!
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danren -
♂
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07/23/2022
09:20:35
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关于政治正确,我也不喜欢,但我觉得职坦有时候政治太不正确也不好。
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默墨 -
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07/23/2022
07:09:21
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我觉得你不喜欢的,实际上是修养不够。这是我跟帖中提到的,Ms. Manner 所说的。
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废话多多 -
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07/23/2022
07:17:25
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我没看懂ms manner 那段,也没看懂你这句。你是说我修养不够?还是我妈妈没教育好我啊?哈哈。
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默墨 -
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07/23/2022
07:27:09
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Ms. Manner 说的是一个人如何行事,早有规矩,不必另发明出一个政治正确。与你毫无关系。
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废话多多 -
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07/23/2022
07:45:04
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以前的政治正确是啥?我同意现在是过了,但要说早有规矩,太奶奶说的和妈妈说的肯定不是一个政治吧
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默墨 -
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07/23/2022
08:23:03
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我感觉你政治正确那段也许是说给我听的,也许我多心了。因为我昨天提过政治正确。
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默墨 -
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07/23/2022
07:31:07
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你多心了。
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废话多多 -
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07/23/2022
07:38:45
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关于版主非版主,我说的是一个事实,你是版主,你有比普通网友大 的权利,你也需要尊首一些我们不需要遵守的规则
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:12:37
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哈哈,按你的逻辑,如果版主的的权力比你大,你是否需要对我有话好好说呢?
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废话多多 -
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07/23/2022
07:22:02
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我好像没有说有关啊,我只是说了版主和非版主这件事
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:23:39
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同意。我也检讨,我在网上说话也比在公司随便很多,因为上网是为了放松,不是工作
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默墨 -
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07/23/2022
06:45:32
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这个没问题啊,网上就是想说啥说啥,不违法不违反文学城的规定即可。
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
06:47:39
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其实我在论坛里说话比在公司里面含蓄,其一我不在那个公司,不身临其境,有些事情不好判断,其二网上其实都是没什么关系的人与事
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LilyBD -
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07/23/2022
07:12:00
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如果天天一起工作的人,就像管理自己的孩子一样,有时候真的要一盆冷水泼下去 让她醒醒。我现在好多了,一开始做管理时候,组里不少年轻
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LilyBD -
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07/23/2022
07:16:00
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女孩子,刚出校门,有的一说就哭了,所以紫檀说什么娇养女儿,不同意。男老板看到她们有时候手足无措,不代表会培养
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LilyBD -
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07/23/2022
07:20:00
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是的,我就让女儿学会能听进去harsh批评。现在她很认真的会听建议,跟我讨论。我比较放心她去大学以后了。
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:22:08
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男老板有时不知如何管理这种女下属,重不得轻不得,昨天好几个人也说加塞冷处理 职场上
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加州阳光123 -
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07/23/2022
07:34:36
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是,我对我家LD的批评直接多了,他无论多harsh的都能接受,而且会思考改进,这也是为啥他走的快,走的高
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:17:59
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想到我看员工都是看全面,不是光看电饭
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LilyBD -
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07/23/2022
07:50:00
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锅,心里释然很多 哈哈。夫妻之间如果较真儿一个锅可以吵翻天
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LilyBD -
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07/23/2022
07:51:00
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我家家里事情有各种负责的领域,他负责的我不说话,我负责的他不插手,麻烦的是他来问我,那么我就有个opinion了。
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
07:54:36
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老中都是学霸出身,自认为自己技术很行,但是在职场上技术只是一部分,与人合作团队精神,综合能力及领导能力
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加州阳光123 -
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07/23/2022
08:42:47
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人的特长天分有不同。领悟力有不同。我专业技术就不过关。我老公一教我数学有关的我就晕。但是每次教我我都认真听。虽然真正领悟的不多。
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DD2020 -
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07/23/2022
08:10:00
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但是我很感谢老公每次的耐心解答并且没有期待教过我一两次后我有质的变化。
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DD2020 -
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07/23/2022
08:12:00
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我认为这是时间分配问题。任何一件事,你如果心无旁骛,没有任何其他干扰,你照样可以学到很高水平
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
08:15:54
•
不是说我的问题:我是说教别人做事,不可能立竿见影。耐心点。
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DD2020 -
♀
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07/23/2022
08:25:00
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你老公教你必须有耐心啊,不然他还想不想过日子了?我在这个论坛上,不是任何人的亲人朋友老妈老板
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
08:30:08
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我经常在论坛上被人无缘无故的砸。然后自己很生气。有人叫我砸回去。我也非常想这样做。但是每次纠结再三没有这么做。不是我怕那些人。是
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DD2020 -
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07/23/2022
08:38:00
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因为上网的初衷是找乐子。要是我因为一时气不过去回砸。有违我的上网初衷。你上网肯定不是寻找这种恨铁不成钢的负面情绪。
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DD2020 -
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07/23/2022
08:39:00
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但是在你花了那么多时间发帖劝导,其他人还是不得要领。负面情绪肯定是有。但是你为啥要让那种负面情绪把你的带离初衷呢。
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DD2020 -
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07/23/2022
08:41:00
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不对,我的初衷是,我自由发表我的看法,听不听,不是我control的事情。我自由发言,目的就达到了,从来不追求别人
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
08:43:06
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我知道。我们都是话痨。:)有话就是要说出来。别为不相干的人有负面情绪啦!抱抱米奇姐。
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DD2020 -
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07/23/2022
08:46:00
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我没有负面情绪啊,我很高兴能自由发言。
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米奇的厨房 -
♂
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07/23/2022
08:53:29
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这话说的很在理
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LilyBD -
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07/23/2022
09:28:00
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DD的情商真高,为人大气厚道,以前在别的坦跟过你,真心佩服点赞。
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水云阁 -
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07/23/2022
09:02:53
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谢谢水云阁谬赞。
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DD2020 -
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07/23/2022
09:11:00
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有话能不能好好说,是一个人的自我修养。与其他无关。
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蓝山飞狐 -
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07/23/2022
09:43:00
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防疫和治疗都不能摁住人强制执行
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julie116 -
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07/23/2022
10:26:30
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在职场不和老板斗!在职场不和老板斗!在职场不和老板斗!
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tomcat801 -
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07/23/2022
11:26:04
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哈哈哈, 老公板都出来了。天气热,喝碗绿豆汤。
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加州lalin -
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07/23/2022
11:38:00
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改过了谢谢指正
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tomcat801 -
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07/23/2022
13:15:35
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春秋百花,不见几何,吾人自古不知形理。。
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小二哥李白 -
♂
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07/23/2022
13:43:42
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除了最后一句,俺不做这种义工。爱听的听,不爱听的不用听。俺真的去做executive consoling得收2000刀
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米奇的厨房 -
♂
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07/24/2022
09:24:23
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职场生存手册:员工complain以后的流程
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加州lalin -
♀
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07/21/2022
11:48:09
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我没有DD的文笔,只会画流程图。供大家参考
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加州lalin -
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07/21/2022
11:48:59
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职坛人才济济!
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废话多多 -
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07/21/2022
12:03:08
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管理,人事和法律部门的职权
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加州lalin -
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07/21/2022
11:50:11
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对,不明白为什么坛子里的很多同学认为人事有决定权。
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废话多多 -
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07/21/2022
12:09:49
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可能因为这是中国公司的组织结构吧。
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加州lalin -
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07/21/2022
13:04:01
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首先,这个情况根本没有到5。而且7也会走完,都没事。
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Tove -
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07/21/2022
11:54:43
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5和6都已经走完了。她在7,今后6月慎言就平安了。哎,真绕
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加州lalin -
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07/21/2022
11:56:14
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哦对。我错了。7走完没事不就完了吗
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Tove -
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07/21/2022
12:01:21
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也不一定啊,前提是不要再爆发一次。
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加州lalin -
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07/21/2022
12:04:29
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好奇你怎么理解7是没事儿了。
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废话多多 -
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07/21/2022
12:05:19
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那你理解事儿是啥?不要告诉我是穿小鞋。那是管理小心眼,如果你说这就是事,那我们就不用讨论了
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Tove -
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07/21/2022
12:19:36
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我觉得你考虑问题太极端了。不是没事儿,就是穿小鞋。要知道在黑与白之间,有很多不同程度的灰。
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废话多多 -
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07/21/2022
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99%以上的case就是不同程度的灰。
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加州lalin -
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07/21/2022
13:04:58
•
你是HR,legal还是管理啊?想知道你从什么层面看这个问题
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LIZAR -
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07/21/2022
12:03:59
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个人情况,请你谅解,就不透露了。
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加州lalin -
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07/21/2022
12:07:01
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这也保密?网上也没人知道你是谁。可以发个QQH
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LIZAR -
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07/21/2022
12:08:15
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现在没空。等有空写写我的经历。
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LIZAR -
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07/21/2022
12:07:19
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写的详细,完整。赞。
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DD2020 -
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07/21/2022
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写得非常好,一看就是业内人士专业人士的认知。有的人认知很有限却喜欢抬杠,呵呵
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Tagine2 -
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07/21/2022
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L 同学 is not out of the woods yet.
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Tagine2 -
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07/21/2022
13:18:58
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应该没有那么严重。她是技术大拿,她们这个行业现在事儿多人少。而且,看她的跟帖,她所在的公司也在
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废话多多 -
♀
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07/21/2022
13:47:30
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总之, L同学要接着混下去的话,管住情绪管住嘴,心里念一百遍:不就是一份工作。。。
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Shanghaigirl98 -
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07/21/2022
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这就是讨论了半天的结果啊,管住情绪管住嘴….老老实实干活
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Tove -
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07/21/2022
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我都快退休了,辞退有package就不干了。你能理解我不觉得天会塌下来吗
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LIZAR -
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07/21/2022
14:44:32
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其实大家讨论的是你这个案例,不是你。我后面引申也是泛指,有感而发
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Tagine2 -
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07/21/2022
15:32:19
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你还是幼稚了些,没看到职场的真相
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加州阳光123 -
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07/21/2022
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就是因为老板知道我不知真相才说那些话,所以我没事啊
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LIZAR -
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07/21/2022
17:15:36
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同意。现在公司所做的一切都是表面功夫,接下来要炒她是分分钟钟的事情。
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加州阳光123 -
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07/21/2022
16:28:06
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不一定。
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加州lalin -
♀
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07/21/2022
16:29:03
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现在HR和经理对她和气只限于现在,笑面虎,接下来随便给她点儿活让她完成不了,然后以业绩或沟通问题
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加州阳光123 -
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07/21/2022
16:33:52
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现在的缓和只是暂时的,不出两到三个星期经理的态度就会变化
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加州阳光123 -
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07/21/2022
16:36:12
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感觉你肯定错
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LIZAR -
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07/21/2022
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为什么会认为赶人是个简单的事呢?赶一个人的工作量是全日工作,一般manager不到没办法不会用。
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加州lalin -
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07/21/2022
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她这种情况没那么复杂,她老板要裁她的话,早搜集她的材料了,她只要再犯一次review 上的任何一点,或者现在多
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加州阳光123 -
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07/21/2022
18:21:06
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她老板写的都是communication 问题,L以后升管理层会有影响,不够成赶人的条件。
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加州lalin -
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07/21/2022
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Communication problem分两种,一种是真有沟通方面的问题,一种就是故意往那上面扯,说实话,
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加州阳光123 -
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07/21/2022
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你试着PIP一个试试,:) 这些都不是理由。HR会拦着。
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加州lalin -
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07/21/2022
18:37:07
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我亲眼见过同事
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加州阳光123 -
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07/21/2022
18:49:14
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他给PIP掉的理由,你没看到啊。被PIP的员工,很多自己有盲点。不是自己走一遍,不知道的。
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加州lalin -
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07/21/2022
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我以前同事当时也是被说是沟通能力问题,然后趁他国庆长假回来第一天就给PIP,然后头儿给他tight deadline
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加州阳光123 -
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07/21/2022
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她之前的review都是很简单的,好字。说明老板以前没有赶她的想法。
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加州lalin -
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07/21/2022
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你再看看评语,good, but…. 你给人写评语是这么写的?
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加州阳光123 -
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07/21/2022
18:39:06
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我经常江郎才尽,找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法,1 on 1 meeting
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LilyBD -
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07/21/2022
18:52:00
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直接说需要改进的地方,不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间
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LilyBD -
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07/21/2022
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我还是认为,她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。
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加州lalin -
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07/21/2022
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是的 之前没有,但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination...
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LilyBD -
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07/21/2022
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你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的
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加州lalin -
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这是她自己认为的。这个评语应该在先,她说性别歧视在后,这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于
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加州阳光123 -
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07/21/2022
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亲爱的,你时间线看错了
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加州lalin -
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07/21/2022
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啊, 我时间表看错了,但我还是觉得事情应该是
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加州阳光123 -
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07/21/2022
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所以啊,判断会大不一样。
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加州lalin -
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07/21/2022
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判断没有不一样,结局还是像我说的 :)
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加州阳光123 -
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07/21/2022
20:42:51
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没发生的都有变数。看L同学如何应对了。
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加州lalin -
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07/21/2022
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