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新手管人,手下偷懒怎么办?
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lvalv -
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04/11/2019
17:33:25
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给钱不少,比市场高。我老板喜欢刚毕业的
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lvalv -
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04/11/2019
18:04:42
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我也喜欢刚毕业的没有坏习惯,工作努力没事做难受很多idea.
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Nebrasky -
♂
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04/11/2019
19:18:51
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得好学校的。这个小越南学校一般,懒散明显。
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lvalv -
♀
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04/12/2019
05:48:15
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scrum
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zks5460 -
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04/11/2019
19:43:00
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送他个闹钟,问他够不够?不够下次再送他一个,早上迟到太不像话了。
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mickey222 -
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04/12/2019
03:54:24
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你是在IT界?上面提到的scrum 你们那一带居然还沒用?
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像龟的兔子 -
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04/12/2019
04:38:07
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就是每天10点SCRUM都经常赶不上
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lvalv -
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04/12/2019
05:44:07
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没有scrum, 就每天DSU. 天天每人汇报咋天干什么了, 今天要干什么, 有困难吗?写个email 给大家, cc大头要求大
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lucky101 -
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04/12/2019
13:11:18
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我们一直管的比较粗,活能完就行
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lvalv -
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04/12/2019
16:12:42
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现在很少有公司强调时间了,灵活工作时间占主流。所以是不是给他压活。
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花落悠然 -
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04/12/2019
07:21:36
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我们也不怎么查时间,主要看活能不能干完。
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lvalv -
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04/12/2019
16:15:09
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直接1-1谈话,要求他按时参加会议;工作中明确deadline,如果能按时完成不要micro-management;如果太闲说明
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臭臭妈妈 -
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04/12/2019
08:13:53
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说的非常对,有些新人并不知道什么是professional. 需要明确告知。
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Christmas38 -
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04/12/2019
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下周1 on 1和他严肃说说
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lvalv -
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04/12/2019
16:13:26
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感谢分享
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lvalv -
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04/12/2019
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这种请进来的时候要观察准了,不然不好弄。小男生可能觉得拿的钱不值得卖力,可以问问他喜欢做什么类型的事情,激发他的兴趣。
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HappyE -
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04/12/2019
09:59:40
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特别后悔,深刻教训。
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lvalv -
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04/12/2019
16:14:10
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more work
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sap200 -
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04/12/2019
11:03:40
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set clear expectations.
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一剑闯江湖 -
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04/12/2019
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管理下属的心得分享
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阿Ben -
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04/12/2019
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很中肯的建议
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winnie09 -
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04/18/2019
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1,必须准时参加会议。 2,任何事情,必须按时完成。
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上海土人 -
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04/13/2019
02:50:25
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Scrum team meeting + One to one
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ck1516 -
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04/13/2019
03:30:43
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感谢大家的分析和分享
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lvalv -
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04/13/2019
06:39:31
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告诉他已有人到你这里告他了,他如果不改,传到老板那里,你也帮不了他,他会被解雇的。
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Gingerflower -
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04/13/2019
07:42:06
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再给你提供个思路
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小河石子 -
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04/13/2019
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过来人的经验:这种职场小白有时候需要motivate 与指引,有可能是个可塑之才
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LilyBD -
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04/13/2019
12:41:48
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已经离开原公司快一年了,可是他们还是经常有问题
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WULALAA -
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04/10/2019
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我不应该看这些机密文件
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WULALAA -
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04/10/2019
15:22:50
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我就想告他泄密,哈哈
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WULALAA -
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04/10/2019
16:28:56
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不可思议,知道一个例子
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Anjiff -
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04/10/2019
18:04:36
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注册一个公司提供咨询服务,多收钱就好
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sangran -
♂
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04/11/2019
05:54:46
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怎么做最好?
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donau -
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04/10/2019
11:02:29
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对公司好,又可行,就赞成。若你认为不合适,就给出为什么。
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布衣之才 -
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04/10/2019
11:46:05
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+1. (如果是我,我根本不提这回事儿。项目运行很好,皆大欢喜了,此举有点画蛇添足。)
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废话多多 -
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04/10/2019
12:10:37
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再等等,如果其他专家也觉得有难度,就否了吧!
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珠穆朗玛峰 -
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04/10/2019
16:37:51
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去看 PMBOK 的 Project Scope Management 那章
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圆老扁 -
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04/10/2019
16:49:28
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两个专家交流一下,得个结论就是了。
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clistoz01 -
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04/10/2019
16:52:57
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OnSite 面试前国内家里有急事要回去,是不是就没戏了?
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一树一花 -
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04/08/2019
15:35:26
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死马当活马医,和对方解释一下,也许有机会,要看这个职位是不是容易close, 如果不容易close,还是有机会的
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一天到晚想吃鱼 -
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04/08/2019
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看他们要人急不急,好不好找。如果急着要人干活又容易找,大概没戏。如果很难找,你最合适,那就有戏
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twototango -
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04/08/2019
17:23:41
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说就按真实情况说啊
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twototango -
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04/08/2019
17:24:35
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看回去多久,不长的话试着重新约一个
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sangran -
♂
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04/09/2019
08:39:50
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把你的情况如实跟他们说了,希望他们能理解,更希望他们能等你回来。至于自己不能掌控的,交给上帝吧。
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布衣之才 -
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04/09/2019
10:17:56
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提议回国前的那一天on-site 说明情况就这会儿有时间
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clistoz01 -
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04/10/2019
16:56:21
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要求提前面试,因为unplanned trip abroad, 不透露原因,给具体日期
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禾叶 -
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04/10/2019
17:03:42
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大家有可以推荐的职场的电影或电视吗?想学习学习。
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卷心菜牙 -
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04/08/2019
07:56:44
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The good wife
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zhuzhuhamster -
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04/08/2019
08:41:09
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遇到不断schedule meeting问问题的下属,怎么manage,自己工作量也很大
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摸势头过河 -
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04/07/2019
22:34:12
•
让他给你个meeting agenda. 让他写,而不是讲
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lookatme.. -
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04/07/2019
23:43:01
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先把他问问题的原因捋清楚了:
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废话多多 -
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04/08/2019
02:45:36
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这个分析真是条理清晰,赞。
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花落悠然 -
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04/08/2019
05:28:31
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+1.如果是新人,找个MENTOR。
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sangran -
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04/08/2019
06:35:56
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把自己的calendar一定的时间段block了,别人schedule不了就行了
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oops_yz -
♀
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04/08/2019
07:37:43
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帮下属排除bottleneck,使他工作move forward是你的责任。是不是你没说清楚他不知道做什么?
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twototango -
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04/08/2019
08:48:05
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谢谢大家, 非常actionable
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摸势头过河 -
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04/08/2019
23:29:27
•
像楼下的情况怎么去和老板谈?我也pay的比较低,想要涨钱
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9876543 -
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04/05/2019
21:53:57
•
你不是正在休产假吗?办公室里的事先放放吧。即使休完了产假,马上提长工资也不合适。到时侯你可能不想接着工作,或不想接着做同样的工作
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废话多多 -
♀
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04/06/2019
03:02:26
•
我举几个自己员工如何要求加薪升职的例子吧:
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臭臭妈妈 -
♀
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04/06/2019
07:26:33
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请问最后是否都没批,因为都是个人原因?
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贴心她妈 -
♀
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04/06/2019
09:14:05
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不是,A&B本身工作也很努力,基本上每年保持在Top Talent里面,所以他们的加薪和奖金确实比别人高。而且
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臭臭妈妈 -
♀
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04/06/2019
09:48:42
•
那么是不是他们不提,老板也会给加,他们一提就会提前加,还是等到年终评估时多加点
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贴心她妈 -
♀
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04/06/2019
10:19:17
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我觉得还得提。会哭的孩子有奶吃。老板多一事不如少一事,你不提他也乐得维持现状
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twototango -
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04/06/2019
11:58:44
•
那你确实应该想想换老板了
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臭臭妈妈 -
♀
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04/06/2019
12:13:25
•
我老板很好。但是不管老板好不好,升职加薪这种事一定要自己表达有这种愿望而不是被动地expect it to happen
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twototango -
♀
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04/06/2019
12:34:41
•
你说的也没错,但是我认为要有效地要求:比如自己在工作上承担了更多的责任,或者要求扩大job scopes,并且
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臭臭妈妈 -
♀
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04/06/2019
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比华人更直接是绝对的
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臭臭妈妈 -
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04/06/2019
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•
你没有相关学位、没有美国医生执照,年薪12.5万+股票还低薪?
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lucy2008liu -
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04/06/2019
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你咋知道这么清楚啊?楼主是CRA吗?CRA挺缺的。但要老出差
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twototango -
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04/06/2019
11:54:58
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她在这里和家坛说了好几次了。
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lucy2008liu -
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04/06/2019
16:18:03
•
想做些DBA之类的工作, 应该上什么课程?最好能有certificate 的。
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ltybywm -
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04/04/2019
05:42:41
•
呵呵 为甚想做DBA工作呢?此前是做什么的?
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美国老土 -
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04/04/2019
11:30:51
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接项目有点像编程, 有点烦了
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ltybywm -
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04/04/2019
20:43:11
•
为什么要certificate呢?很多时候,实用的课程未必有certificate,有certificate的课程未必有用...
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一塌不糊涂 -
♂
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04/04/2019
12:45:06
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问个比较俗,而且是恶俗的问题,千穿万穿,马屁不穿!怎么翻译?谢谢。
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Lucky_man -
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04/03/2019
13:39:15
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一定要翻译成和坤那种味道。
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Lucky_man -
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04/03/2019
13:40:32
•
你的思路是和西人职场文化相悖的,give compliments是职场人士必须具备的技能
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lookatme.. -
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04/04/2019
02:08:13
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上周五刚接受一个offer,今天现老板make counter offer,是不是再反悔就不好了?
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srtrooper -
♂
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04/01/2019
07:22:40
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You always choose what is the best for you and your family
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美国老土 -
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04/01/2019
07:47:31
•
谢谢,听了你的话心里踏实多了
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srtrooper -
♂
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04/01/2019
09:36:05
•
接受counter offer我干过不下5次。跟老板的关系还是铁铁的
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acac -
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04/01/2019
17:39:24
•
是这样的,每个人不管是在职场还是在生活中,自身利益最大化是本质,给你加薪留你,老板看到的是自己的利益
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lookatme.. -
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04/02/2019
23:46:03
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你找工作的原因是什么?仅仅是为了工资吗?如果有其他问题没解决,一般留下来的员工一年后还是走。
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废话多多 -
♀
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04/01/2019
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有道理。信任肯定少了
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srtrooper -
♂
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04/01/2019
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越早给对方答复越好,不要拖,这是礼貌,也是把对方的损失降低到最小
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lookatme.. -
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04/01/2019
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反悔倒没什么;对方不是非你不可,肯定有第二第三选择。 问题是你留下,日后的工作及与老板的相处时心里完全没一点别扭吗?
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心苔 -
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04/01/2019
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我觉得想留就留。都说counter offer不能接受我知道的也有挺好的
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twototango -
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04/01/2019
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关键是他有没有已经接受新公司的offer,没接受的就很容易
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srtrooper -
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04/01/2019
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当然是接受了才走嘛。都准备下周一去上班了
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twototango -
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04/01/2019
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关键是接受counter offer时要把不走的条件谈判好。比如楼下所说只是钱的原因,给足了钱就可以留下来。但很多时候走不是因为
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废话多多 -
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04/01/2019
10:37:14
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为什么会别扭?我辞职了,老板加钱叫我会去做又几年了,工钱照长。你是做事的,做你喜欢的。
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fwtx66 -
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04/01/2019
09:19:46
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感觉信任度更强了。我就是大家都是为钱干活的,我尽心尽力为老板干活,我也要老板给我多钱。
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fwtx66 -
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04/01/2019
09:25:25
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会不会让老板觉得变相要求加薪?
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srtrooper -
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04/01/2019
09:32:32
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就是要求加薪呀。谁干活不是为了养家糊口的
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fwtx66 -
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04/01/2019
10:10:55
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你没有签新Offer就没有大问题。离职的原因是什么?是钱的话,那就留下来。不是钱的话,问题并没有解决
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加州lalin -
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04/01/2019
10:33:00
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离职不反悔更好看。依依惜别,保持联络,过些日子给更多钱再回来。
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禾叶 -
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04/01/2019
18:11:58
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+1
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原上草2017 -
♂
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04/01/2019
20:29:48
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background check 还没完,你就敢和现单位摊牌?
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coolwin -
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04/02/2019
00:30:26
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不早说,满足不了2周的要求。新雇主要求尽快开始
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srtrooper -
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04/03/2019
10:04:33
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网上大堆文章解释为什么不能接受counter offer. 找找看。
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Anjiff -
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04/03/2019
10:48:41
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boston地区的朋友Westborough, MA 怎么样?
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Qiangwei66 -
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03/31/2019
18:41:16