和哪家公司没有关系，总的来说

at will 的意思包括，有理由或无理由的，1）收回娉书 2）改变娉书内容，从新签定。3）结束雇佣关系

网上有很多谈到， 例如：

https://skloverworkingwisdom.com/can-my-employer-simply-reduce-compensation-promised-in-my-offer-letter/

楼主的case更是难上加难，因为他连损失都没有，他辞了职，但工资加了11%，告什么？民事诉讼的目的是为了得到赔偿，但是没损失赔什么？

我想，你的理解是，at will只表示可以结束雇佣关系，但不能变工资。这种理解不正确。 签了offer后，任何一方提出修改都是可以的，原offer其实就做废了，从新签定新的，另一方可以同意（接受聘用）或不同意（不接受聘用）

又比如公司给了一个人offer, 那人也签了，公司于是寄据信给别的候选人。忽然，接受的人改变主意了，不来了，其他好的候选人又被别的公司招走了，难不成这公司还能上法庭告不来的人？

我同意，诚信很重要，我个人认为比金钱更重要，对公司和雇员来说都是。