exempt employee转non-exempt employee会失去什么benefit么？

新入职纽约市一家中型公司，挂Quality control supervisor的头衔，但是短时间内手
下没有兵。上司是Quality control manager头衔，手下5-6个兵。
本部门只有上司和我是exempt employee，加班没有加班费。
这份工作时常还是需要加一些班的。

有一位入职时间比我长的别的部门的Assistant Manager劝我转成non-exempt employee
，可以领加班费。他说有不少员工都是从exempt employee转non-exempt employee的。
他本人就可以领加班费。我知道公司另一位Assistant Manager也可以领加班费。
这家公司的manager似乎都是exempt employee，没有加班费。
这家公司Assistant Manager管的兵比supervisor多，薪水也比supervisor高。

我不知道supervisor是否可以成为non-exempt employee?好像manager按法律规定都是
exempt employee，没有加班费。
另外请问大牛们：exempt employee转non-exempt employee会失去什么benefit么？

急盼赐教!
万分感谢!

所有跟帖： 

• 你要往上走就不要去换，不要这么斤斤计较才能往上走的宽。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 04/28/2019 postreply 06:22:16

• 你的消息肯定确切吗？我们公司不是这样的，或者不同行业不一样 -慧惠- ♀ (1256 bytes) () 04/28/2019 postreply 12:40:48

• QC Lab是turnover最高的部门 -clistoz01- ♂ (622 bytes) () 04/28/2019 postreply 21:27:27