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PM方面的书、网站或者教程求推荐
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sfs -
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07/25/2022
16:55:45
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LinkedIn Learning
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nyjg -
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07/25/2022
17:26:10
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刚入门还是看看PMI 的PMBOK吧,顺便为以后考PMP做准备
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圆老扁 -
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07/31/2022
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Blacklist
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wahaha321 -
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07/25/2022
04:53:08
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老板如果意见很大会在赶走一个人的同时还在HR留下记录,让这人不会被其他组聘用。
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令狐冲. -
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07/25/2022
06:39:04
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会上一个general的黑名单吗?就是让整个industry? 这样是不是太abusive了。
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wahaha321 -
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07/25/2022
07:14:50
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不是,但是有的圈子是不大的,你的老板和他的同事也会跳槽啊,也会去其他公司啊,你要是申请了那个公司有他在,你怎么办呢?
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
08:00:29
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很多圈子堪比演艺界,可能很多人想不到,多年前的前任老板可以影响现任老板对一个员工看法,因为俩人是好友,职场高层很多朋友关系的,一
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LilyBD -
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07/25/2022
09:15:00
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一个人口碑非常重要,得罪一个人可能俩人之间一个巴掌拍不响,得罪一堆人,别混了
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LilyBD -
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07/25/2022
09:17:00
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是的,至今这个人还是他们这群人的笑话之一,虽然大部分人都离开公司了,大部分高层彼此还是朋友。
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
09:20:08
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应该是本公司的black list,在公司HR存档
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westlake2017 -
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07/25/2022
07:52:54
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没有那么黑暗。只是正规一点的公司,任何走人事的事情,比如员工告管理,管理给员工PIP等等,人事一定要留档。档案
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废话多多 -
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07/25/2022
08:04:10
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哪里用什么HR啊,圈子圈子,除了大学生,我们在面试一个人之前都会内部打听谁认识吗?外部也可以,不会问现在雇主,会问之前同事
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LilyBD -
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07/25/2022
09:06:00
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都是非正式问,以前熟悉的老同事,我们行业不大,基本全都认识。有几个已经遭到所有公司封杀,找不到工作了
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LilyBD -
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07/25/2022
09:07:00
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是的,名声,特别是坏名声,传起来特别快
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
09:13:02
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我们连新同事因为和下属搞婚外情才到了我们这里都知道 哈哈,千万别小瞧老美的八卦圈,人需要vent 有些关于人的事不能内部人吐槽,
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LilyBD -
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07/25/2022
09:33:00
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老美八起来狠又准~~ 我这里也是,老东家的CFO 和Legal 的大总管婚外情也是八了个底朝天。
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Shanghaigirl98 -
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07/25/2022
10:05:23
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见过在公司里最能八卦别人的60多岁老美大妈能
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Youth -
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07/25/2022
10:56:35
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PIP走的员工肯定在BL上不会再雇佣。 非PIP走的也可能在BL上。这是Hiring manager和HR的约定。
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加州lalin -
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07/25/2022
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与领导相处
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Xuehua_2021 -
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07/25/2022
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领导不需要也不可能专业比被领导者强
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凊荷 -
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07/25/2022
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这个是不一定的
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
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这个应该说是曾经,不是当领导以后
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凊荷 -
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07/25/2022
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不是,他一路从group leader走来,就是因为一路有很强的专业能力并且有很好的管理经验,人脉等等
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
07:47:38
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对,要不领导累死了。当年通用是美国数一数二的大公司,总裁Jack Welsh 说:
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废话多多 -
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07/25/2022
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我刚工作不久楞过一回
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十月流金 -
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07/25/2022
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还好就扣了你的奖金,没有请你走路?
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hhtt -
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07/25/2022
05:32:52
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更多的可能性是被冷冻或雪藏一段时间 工作继续做,visibility 少很多
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加州阳光123 -
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07/25/2022
05:40:32
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如果就因为这点小事让我走人,领导就不是领导了。
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十月流金 -
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07/25/2022
05:44:03
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但领导也不是个个大度的,注意里外分寸很重要。
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加州阳光123 -
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07/25/2022
05:46:02
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是的。那时候楞头青一个。后来我被娃折磨得脾气可好了。
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十月流金 -
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07/25/2022
05:49:05
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哈哈哈,你娃可是妙语连珠,非常cute! :)
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加州阳光123 -
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07/25/2022
05:50:56
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是,我以前经常吼人的,后来被我女儿磨练的对一起工作的人耐心了很多,这世界上谁也没我女儿气人。
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LilyBD -
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07/25/2022
07:02:00
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哈哈哈
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
07:53:14
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谁都爱面子,不仅仅是对领导如此,对员工更是会上表扬,一对一改进。
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废话多多 -
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07/25/2022
08:06:25
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如果是这样,那就没有职场的”风采“了,一派喜庆和融的人间天堂。
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danren -
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07/25/2022
20:06:13
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没看明白你的“风采”是什么。职场永远不会是喜庆和融的人间天堂,而是看似风平浪静,实则暗流涌动的江湖。
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废话多多 -
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07/26/2022
03:19:39
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就是你说的“江湖”风云。
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danren -
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07/26/2022
08:25:25
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对,领导不一定是技术最好的,但应该是综合能力比较强的人。应该多看到别人的长处,他做领导自有他的道理。我们这里有技术上各个
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加州阳光123 -
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07/25/2022
05:31:44
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学学福特的名言
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ahniu -
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07/25/2022
06:07:52
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Boss也可能各方面都不如你,只是运气好。千万不要认定boss就必须各方面需要比你出色
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alwaysluck -
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07/25/2022
08:45:17
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+1 well said! 必须要和直接领导处好关系。 就两种路挑: 甜头vs 苦头。
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Shanghaigirl98 -
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07/25/2022
09:18:55
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老板和员工是不同的职位,有不同的责任。需要分工合作,不需要比较
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Easy.Spin -
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07/25/2022
10:39:31
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别混淆owner 与上司。他们讨论的老板是指部门级别的头。像你这个例子,可以这么说,老板要看大厨的脸色。
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danren -
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07/25/2022
20:03:52
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在工作里都需要互相配合吧?老板气急了也可以把大厨炒了,但是转身还得再找另一个。老板也是,不可能把所有看不顺眼的员工都炒了,所以还
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Nightrose_us -
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07/25/2022
20:22:00
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一看就是没有做过实事的,等你做了餐馆老板再来发表演说。还有呢,那些小型建筑开发商,都是老板啊!
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danren -
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07/25/2022
21:13:47
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这里讲的老板也可以是餐厅经理,上面还有Owner。重要的是他们职责不同
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Easy.Spin -
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07/25/2022
22:22:03
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不同职场环境就有不同处事方式。如果是餐厅经理,那更要看大厨的脸色了。除非是那种连锁店,所有菜谱一律按标准“烹调”,所谓的
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danren -
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07/26/2022
08:20:25
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任何上司如果有个能干的手下,都是需要照顾好的
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一天到晚想吃鱼 -
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07/27/2022
10:30:15
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其实这个“餐厅经理”是个很好的职场部门领导的例子,处在这个职位既要听从大老板的指挥,又要同重要职位的大厨处理好关系,
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danren -
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07/28/2022
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越往上爬,越需要soft skills, 技术能力不是最重要的,
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一天到晚想吃鱼 -
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07/27/2022
10:34:20
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Before comparing yourself with your boss,
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One1618 -
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08/02/2022
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最近听到的一个升职(失败)故事
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twototango -
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07/24/2022
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这种的,不久肯定能升啊。当然是机遇和跟的人会决定升得快慢
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默墨 -
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07/24/2022
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不是。他的role scope已经到了但是不给他那就是被Write off了。平级可以升级没戏
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twototango -
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07/24/2022
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大部分director不是role scope到了就可以升,起码要SD,和vp觉得合适,愿意接收。
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默墨 -
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07/24/2022
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嗯感觉他运气不好。他也不能预见到哪个人会空降到他们组当VP跟那人搞好关系啊
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twototango -
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07/24/2022
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所以networking才重要啊,如果他在圈子里,一般早就会有些消息。就算完全没迹象,新vp来了以后,他也可以和
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默墨 -
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07/24/2022
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他跟我说他也有networking,schedule time with别的division的头。但是感觉没有找到可以
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twototango -
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07/24/2022
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是啊,我也见过那样的人。一般也的确有两把刷子,不是按步就班就在自己的部门出点成绩就完了的
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默墨 -
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07/24/2022
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嗯我说的这个女孩也是。的确很能干也work hard。而且根据工作要求relocate
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twototango -
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07/24/2022
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还有就是到了升职的时候才networking,多半是晚了。要早早的和跟自己有过交道的人搞好关系
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默墨 -
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07/24/2022
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业绩和人脉想比,人脉更厉害。大部分情况下,业绩都是虚的,过去了,就没人记得了
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默墨 -
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07/24/2022
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业绩当然好也需要,但是是要通过人脉才能有用的,不然你做好本职工作,那是应该的,但是你做好了本职工作,
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米奇的厨房 -
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07/25/2022
03:59:48
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美国国家是民主制度,美国公司是独裁制度,也是一朝天子一朝臣!
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hhtt -
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07/24/2022
16:14:00
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民主制度也从来都不是人人绝对平等啊,就是有保证人基本权利的制度而已。
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默墨 -
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07/24/2022
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美国公司也不算独裁制度。独裁的定义到底是啥?
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默墨 -
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07/24/2022
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美国公司是半军事化的制度,下级对上级负责,民主跟公司没关系,公司不是政治制度载体
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米奇的厨房 -
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07/24/2022
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也是,反正是没有民主选举的。往往是越独裁的公司越厉害。取决于公司最大头的vision和能力。比如苹果,谷歌
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默墨 -
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07/24/2022
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不是独裁不独裁,股东利益是公司的第一目的。
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米奇的厨房 -
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07/24/2022
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是啊,说起来都是一根绳上的蚂蚱。公司赚钱,员工才有钱升职涨工资
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默墨 -
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07/24/2022
17:28:23
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一切都是老板说了算,
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alwaysluck -
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07/24/2022
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想起来了,美国公司和独裁的区别是人可以自由流动。所以”独裁”不到哪里去。
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默墨 -
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07/24/2022
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无论人流动到哪个公司,都是老板说了算,
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alwaysluck -
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07/24/2022
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其实光把老板交代的事做好,只能升到一定的程度。在往上,必须要比老板交代的多做一点。最好能帮老板开阔新路子,然后一起升。
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默墨 -
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07/24/2022
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升职的另一个窍门是
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alwaysluck -
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07/25/2022
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对!我是主张在毕业后的十年里,每两到三年换工作,这对自己的业务,人际和工作,都有好处,下个十年,应该用跳槽来升职。
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hhtt -
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07/25/2022
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民主与职场职务与责任是完全不同的事。 老板对团队业绩负责,包括用人和资源调动。员工负责本职工作。
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加州lalin -
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07/25/2022
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我觉得在一个公司混有时会有好运降临,比如把周围能人都耗走了就剩你提升了。还有可以换个公司,但是新公司要熟悉业务一时半会也提不了,
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Nightrose_us -
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07/24/2022
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换公司有risk。那只有已经拿到升职了overall值得换才换。平级没必要take这个risk,除非在公司里是
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twototango -
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07/24/2022
18:44:02
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不少公司升职都是Up,up and gone.有些职位只有一个,职称升到一定级别,只有走人.
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雾蒙蒙雨霏霏 -
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07/24/2022
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中文夹杂着英文看着别扭死了,又不是没有中文词汇对应。
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ajaja -
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07/25/2022
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都是棋子,别太走心
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xinxin76 -
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07/25/2022
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你说的非常现实
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偷来的菜谱 -
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07/25/2022
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这样中英文夹杂着写,不费劲吗?
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红泥小火炉2022 -
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07/26/2022
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为什么有些人喜欢中文夹英文单词?这是出于什么心态?
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habsfan -
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07/26/2022
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有许多意境无法准确翻译吧。比如, 楼主用了bark tree一词。
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老九不能走 -
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07/31/2022
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经历过类似,两个月前换地方了。没办法,timing。
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Nonameavailable -
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07/26/2022
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空降的那个领导能力怎么样,能胜任吗?建议你那个白男,忍一忍,在现在的职位上看看事态发展。这种空降的,其实对公司很不熟悉,
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lurenjia2014 -
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07/26/2022
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空降的是内部提拔的,不是外面的。白男和他老板都需要找工作,因为
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twototango -
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07/26/2022
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美国公司其实和中国的政治制度很像,老大就是国王,其它人都要听他的,他想和哪个下属睡觉,不从,就得滚蛋。
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lurenjia2014 -
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07/26/2022
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有那么夸张吗?你也跟你的上司睡过觉?
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lowhand001 -
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07/26/2022
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美国公司老板想与下属睡觉,下属不从,老板让下属滚蛋?
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alwaysluck -
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07/26/2022
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把粘有老板的精液的内裤留下,就像鲁温斯基那样,可以发大财了,法庭外和解,拿着一大笔钱,可以躺平了!
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hhtt -
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07/27/2022
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