想想餐厅的老板和大厨。他们做不同的事,烦恼不同的问题,需要不同的能力。
老板需要烦恼怎么吸引客人,有没有钱发薪资,餐厅要维修,卫生检查要通过。大厨要专心把菜做好。
重视别人的贡献,愿意真心合作,大家就处得好。想比的心态是问题的开端。
想想餐厅的老板和大厨。他们做不同的事,烦恼不同的问题,需要不同的能力。
老板需要烦恼怎么吸引客人,有没有钱发薪资,餐厅要维修,卫生检查要通过。大厨要专心把菜做好。
重视别人的贡献,愿意真心合作,大家就处得好。想比的心态是问题的开端。
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别混淆owner 与上司。他们讨论的老板是指部门级别的头。像你这个例子,可以这么说,老板要看大厨的脸色。
-danren-
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07/25/2022 postreply
20:03:52
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在工作里都需要互相配合吧?老板气急了也可以把大厨炒了,但是转身还得再找另一个。老板也是,不可能把所有看不顺眼的员工都炒了,所以还
-Nightrose_us-
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07/25/2022 postreply
20:22:00
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一看就是没有做过实事的,等你做了餐馆老板再来发表演说。还有呢,那些小型建筑开发商,都是老板啊!
-danren-
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07/25/2022 postreply
21:13:47
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这里讲的老板也可以是餐厅经理,上面还有Owner。重要的是他们职责不同
-Easy.Spin-
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07/25/2022 postreply
22:22:03
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不同职场环境就有不同处事方式。如果是餐厅经理,那更要看大厨的脸色了。除非是那种连锁店,所有菜谱一律按标准“烹调”,所谓的
-danren-
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07/26/2022 postreply
08:20:25
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任何上司如果有个能干的手下,都是需要照顾好的
-一天到晚想吃鱼-
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07/27/2022 postreply
10:30:15
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其实这个“餐厅经理”是个很好的职场部门领导的例子,处在这个职位既要听从大老板的指挥,又要同重要职位的大厨处理好关系,
-danren-
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07/28/2022 postreply
21:31:19