•
前后工作能overlap一周吗
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zongzaipiao -
♀
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08/14/2022
13:57:51
•
如果可行,就可以从原单位拿到那一周的工资。如果行不通,就只好损失一周的工资
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zongzaipiao -
♀
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08/14/2022
14:03:02
•
应该可行。除非这两个工作你有签合同,不能同时兼职,或者
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寻梦千里 -
♂
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08/14/2022
14:10:08
•
谢谢。这两个工作完全不达届
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zongzaipiao -
♀
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08/14/2022
14:23:41
•
应该可以。
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巴山夜猫狸 -
♂
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08/14/2022
17:16:34
•
谢谢,那就准备试试
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zongzaipiao -
♀
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08/14/2022
21:52:02
•
我们这行我会避免重叠因为新的公司我还没sign任何documents,现在的公司我当时sign了什么现在我也不记得了。
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youdecide -
♂
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08/14/2022
22:20:41
•
看公司员工手册。我公司规定离职前两周不能休假。不过也看顶头上司同意就可以。
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littlerabbit -
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08/14/2022
22:35:47
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非常时期,就规规矩矩休假呗
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密码忘记了 -
♂
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08/15/2022
03:01:12
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谢谢楼上各位。现在的学校离职前是可以休假的。就这个问题问新单位感觉不太好,是不是?
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zongzaipiao -
♀
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08/15/2022
03:49:03
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why not
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家有好宝-夏静子 -
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08/15/2022
04:01:00
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可以
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xiaoxiao2013 -
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08/15/2022
07:59:54
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谢谢。 可以overlap 还是可以问新单位?
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zongzaipiao -
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08/15/2022
21:37:47
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可以overlap
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xiaoxiao2013 -
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08/16/2022
17:39:38
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谢谢!那太好了
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zongzaipiao -
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08/16/2022
20:08:00
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应该可以。问了也不损失什么。
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二胡一刀 -
♂
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08/15/2022
12:02:03
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谢谢。问的话,总是感觉怪怪的
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zongzaipiao -
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08/15/2022
21:39:54
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PTO,不是休假。理解成不上班也拿钱,就对了。
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巴山夜猫狸 -
♂
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08/16/2022
17:01:11
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对的,就是想不去上班还能拿工资,而且新单位还允许
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zongzaipiao -
♀
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08/16/2022
20:12:18
•
不付钱有点怪。很多州法要求必须付
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jiajiashui -
♀
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08/16/2022
18:44:18
•
公司内部换工作
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linhaiyuan -
♂
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08/13/2022
10:39:32
•
刚开始就放弃好像不知道自己想要什么。建议多学习多请教争取尽快上手。往往uncomfortable的时候是成长最快的时候
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twototango -
♀
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08/13/2022
13:15:52
•
有道理,谢谢回复.
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linhaiyuan -
♂
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08/13/2022
19:03:54
•
先找好位置,再跟头儿说。否则如果工作找不到,在管理这儿也留不下好印象。
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废话多多 -
♀
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08/14/2022
05:34:39
•
我也这么想.突然发现年纪大了, 不能轻易换工作.哈哈.
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linhaiyuan -
♂
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08/14/2022
19:39:42
•
我们公司内部换和找外面的难易程度基本是一样,我好几个同事去了别的公司。我现在还在补课希望内部转或去别的公司。
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youdecide -
♂
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08/14/2022
22:32:02
•
一般要干一年以上才能换
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xiaoxiao2013 -
♀
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08/15/2022
08:01:43
•
公司内找工作,招人经理会不会跟你现任经理联系啊?
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DUAN_健康2021 -
♂
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08/16/2022
17:37:44
•
。
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爱运动 -
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08/13/2022
02:56:26
•
你说得对,其实这俩种都挺难听懂的,这就是为什么俺建设老中要注意纠正口音的原因。
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令狐冲. -
♀
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08/13/2022
11:05:43
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印度人和老外觉得印度英语好懂,中国人听不懂印度人因为口音,印度人听不习惯中国人,因为词汇量和语法有问题
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天寺 -
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08/15/2022
09:23:12
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这种情况还有戏吗?
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happyhc -
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08/11/2022
11:39:07
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Forget it and move on
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burrito -
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08/11/2022
11:55:43
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说的是,但就是觉得莫名其妙的,总想搞明白为什么回事这样的。
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happyhc -
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08/11/2022
12:10:47
•
有可能有更好的Candidate,有可能就是慢,也有可能job freeze,外人不知道,也不必知道
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burrito -
♀
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08/11/2022
13:09:35
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是了,只能move on了
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happyhc -
♀
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08/11/2022
13:26:15
•
没有什么奇怪的。人家也没这个义务一定要给你update。
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平常心安 -
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08/13/2022
13:44:42
•
没能力给建议,但有个观察。雇人可能看公司规模或文化。如果是个小的startup,每个人都把公司当自己的家,那么他们很可能
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youdecide -
♂
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08/12/2022
13:10:44
•
不要再follow-up,有戏他们会找你的。
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quest -
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08/12/2022
15:24:23
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谢谢大家,hm回信了,说现在还在面试人,
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happyhc -
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08/12/2022
16:20:15
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很多时候,这是面试官的技巧,make interviewees feel good,不要当回事,继续找
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lookatme.. -
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08/13/2022
04:48:15
•
嗯, 嗯,是了,确实是这样
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happyhc -
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08/15/2022
07:11:20
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Being enthusiastic is one thing.
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One1618 -
♂
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08/13/2022
07:30:17
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嗯嗯,这次面试让我也意识到这个问题了
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happyhc -
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08/15/2022
07:10:47
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不要听他们怎样说,而要看他们的行动
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燧人氏 -
♂
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08/13/2022
07:31:33
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刚面试一工作,感觉聊的很好,结束时告我可能要等几周,
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zongzaipiao -
♀
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08/14/2022
14:33:02
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嗯嗯,看来找工作时真的很说不准
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happyhc -
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08/15/2022
07:30:41
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大老板是hm推荐的
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happyhc -
♀
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08/15/2022
07:14:25
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Credit card portfolio risk strategy position opening
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burrito -
♀
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08/11/2022
11:03:06
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什么叫 “support Green Card”?就是说这工作能办绿卡?
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hhtt -
♂
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08/12/2022
07:09:52
•
殊途不同归的往事
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世上事本无 -
♂
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08/10/2022
19:04:15
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先蒙去种族,把你案例中的老中为A,拉兹为B,如果最终B原地踏步,A得到高升,大家又会如何看待呢?
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danren -
♂
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08/10/2022
19:41:24
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那烙印胜在情商上。
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小松松 -
♀
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08/10/2022
22:39:30
•
如楼上danren同学建议的,去掉种族的因素,案例中的老中为A,烙印为B,升职的依旧
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废话多多 -
♀
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08/11/2022
03:22:51
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我認爲關鍵點不是在於個人,而是整體工作職場的環境,尤其是高層的工作作風和商業發展的佈局。 實際工作中A
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danren -
♂
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08/11/2022
08:07:11
•
不觉得,看环境。80%环境会是B。20%的公司天天在那里赶进度,今天做的事上周due ,客户经常河东狮吼
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LilyBD -
♀
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08/11/2022
08:58:00
•
如果是這樣那不應存在職場“不公”,倒像是學校課堂,德智體成績一目瞭然,大家服服氣氣。
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danren -
♂
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08/11/2022
10:20:02
•
这时候老板会考虑把A提拔吧,牛奶再多挤出一些,堵住客户的嘴,不是长远计划,考虑未来5年还会是B。
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LilyBD -
♀
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08/11/2022
08:59:00
•
看看中美差别就知道了, 美国只有烙印就会与印度一样
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weihua2021 -
♂
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08/11/2022
05:56:57
•
你是老中与烙印的领导吧?这是领导眼里看到的两人,当然这是最重要的因素
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LilyBD -
♀
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()
08/11/2022
07:54:00
•
到位!我認爲這一年不能真正能看出什麽,反而8年的更具有説服力。
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danren -
♂
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08/11/2022
08:14:20
•
这个老中就差一个情绪管理,做他的老板应该给他指出,给他培训,如果还是不开窍,那就没办法了
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默墨 -
♀
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08/11/2022
09:52:57
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其实A和B代表两种不同个性的人,忽略种族不计,A属于有点锋芒毕露的人,B属于绵里藏针personality 比较好的人,
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加州阳光123 -
♀
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08/11/2022
17:15:17
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我工作的环境对外交流非常重要,我会提拔B,因为他可以让客户愉快,然后会给我们很多业务或者介绍别的客户。第二重要的是,提拔A做领导
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LilyBD -
♀
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08/11/2022
18:11:00
•
不确定他是否可以搞定团队,如果整天鸡飞狗跳、他手下人不愉快,上面领导老要出面处理内部矛盾,不是很烦?
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LilyBD -
♀
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08/11/2022
18:14:00
•
领导对下属需要引导。现在大家都对A有成见,除了A本身需要反省改正之外,领导是不是更应该多多循序诱导呢?
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danren -
♂
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08/11/2022
19:25:55
•
管理的魅力是每一天都被那些极其聪明的下属和同事深深的震撼到,并因此羞愧反省改变提高自己。几年后视野层次境界自然大不同。
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世上事本无 -
♂
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08/11/2022
20:47:48
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喜欢你的此贴和其他帖子,引起我的共鸣并有所启发
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燧人氏 -
♂
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08/13/2022
09:07:11
•
最后一轮面试准备-和CEO面谈
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春暖花开_Eu -
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08/10/2022
06:41:23
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先了解一下这个CEO在这个100多人的软件公司的实际位置,我 猜很可能是大老板或大股东,那么再了解一下这个CEO
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danren -
♂
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08/11/2022
19:38:32
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谢谢danren的建议。非常有帮助。
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春暖花开_Eu -
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08/15/2022
02:57:12
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如果想纠正英语的发音,可以跟着广播说并且请家教专门学习纠正,
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令狐冲. -
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08/09/2022
18:51:22
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讲真,美国人对口音要求很低。能把句子说通,语法没错,说得不吭吭吃吃,对我们一代移民已经很不错了。
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DD2020 -
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08/09/2022
18:54:22
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对。其实语法比口音更重要。这就是为什么印度英语口音那么重,母语是英语的人还是能懂。母语是中文的人
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废话多多 -
♀
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08/10/2022
02:55:14
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用词准确也很重要。比如我这大白英语凡事都是big,但large经常是更合适的词汇。
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大文嚎 -
♂
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08/10/2022
20:52:57
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对自己要求太高啦。
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DD2020 -
♀
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08/11/2022
10:03:11
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我年龄大口音重听力差,几乎讲话没有完整语法都对的句子,但一点没影响工作(当然书面交流没什么大问题)。
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youdecide -
♂
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08/09/2022
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求职如何negotiate title
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Diana-Sun -
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08/09/2022
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看你有多想去A。如果去不去无所谓,完全可以用B与A讨价还价。而且,你现在的职位已经是“高级”了,讨价还价
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废话多多 -
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08/09/2022
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Ask for what level of authority in B company
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nyjg -
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08/09/2022
07:58:20
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对啊用你现在的去讲价就行了。谁跳槽还降一级
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twototango -
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08/09/2022
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Title的意义是什么?
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燧人氏 -
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08/13/2022
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