如楼上danren同学建议的，去掉种族的因素，案例中的老中为A，烙印为B，升职的依旧

是B而不是A。

如帖中所说，这个项目有5个人在做，最后只有一个人升了职，所以这是一个领导能力的问题。

如果当了领导才去发展领导能力，当领导的可能性比较小。在当领导前增强领导能力，当领导的的机会会很多。

所有跟帖： 

• 我認爲關鍵點不是在於個人，而是整體工作職場的環境，尤其是高層的工作作風和商業發展的佈局。 實際工作中A -danren- ♂ (78 bytes) () 08/11/2022 postreply 08:07:11

• 不觉得，看环境。80%环境会是B。20%的公司天天在那里赶进度，今天做的事上周due ,客户经常河东狮吼 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/11/2022 postreply 08:58:00

• 如果是這樣那不應存在職場“不公”，倒像是學校課堂，德智體成績一目瞭然，大家服服氣氣。 -danren- ♂ (0 bytes) () 08/11/2022 postreply 10:20:02

• 这时候老板会考虑把A提拔吧，牛奶再多挤出一些，堵住客户的嘴，不是长远计划，考虑未来5年还会是B。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 08/11/2022 postreply 08:59:00