•
哪个title 好:Principal 还是 Director?
-
看雨 -
♀
(1112 bytes)
()
06/22/2021
16:58:59
•
长钱不?不长就别费心了
-
xiaoxiao2013 -
♀
(0 bytes)
()
06/22/2021
19:25:49
•
不长:)
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2021
20:03:17
•
Your own analysis is quite valid.
-
One1618 -
♂
(121 bytes)
()
06/23/2021
03:26:15
•
Thanks. That is actually quite creative - I might try :)
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2021
17:11:37
•
you mean 'Principal engineer'? it's techinical track, director i
-
sangran -
♂
(211 bytes)
()
06/23/2021
09:52:23
•
director is managemen track, it's rare 技术和管理兼有 in states
-
sangran -
♂
(0 bytes)
()
06/23/2021
09:52:57
•
你说的也是我担心的. 有的director 是有真本事, 有的director很水。Title 含金量不一样。
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2021
19:59:51
•
“有的director” 跟你有关系吗?你自己定位跟别人的含金量有什么关系?
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
06/27/2021
04:26:56
•
看专业行业了,很多行业头头都是技术大拿。
-
米奇的厨房 -
♂
(0 bytes)
()
06/27/2021
04:26:02
•
要个distingushed title吧, 相当于director, 又不用做管理
-
想起来就来转转 -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2021
18:11:42
•
请问什么是distinguished title? 举个例子?好像在IT里没有这种
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/23/2021
20:00:49
•
不清楚IT是不是常见,但软件硬件公司里distinguished architect, distinguished engine
-
想起来就来转转 -
♀
(46 bytes)
()
06/24/2021
17:09:24
•
I see
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/24/2021
21:05:55
•
是小公司吗?还可以自己选title
-
twototango -
♀
(0 bytes)
()
06/24/2021
06:29:04
•
是的,不到200人
-
看雨 -
♀
(0 bytes)
()
06/24/2021
21:04:17
•
不在IT 行业,不敢乱说。 我这外行可能 选Director 吧。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
06/24/2021
08:48:51
•
要看你想走啥路?技术还是管理。director 是管理的路
-
螺丝螺帽 -
♀
(0 bytes)
()
06/25/2021
17:18:30
•
许多银行之类的人名片上都是VP, 光杆司令一个,那只是个虚衔到外面谈生意不至于被鄙视。
-
新游客 -
♂
(0 bytes)
()
06/27/2021
19:36:00
•
这样的人大家见的多吗?怎么疏导? 我招进来的一个人, 干活极为卖力, 四处出击,
-
想起来就来转转 -
♀
(724 bytes)
()
06/20/2021
18:17:57
•
搬个小板凳坐等高手解答这样的难题
-
lookatme.. -
♀
(156 bytes)
()
06/21/2021
02:18:20
•
我的一点浅见:
-
加州阳光123 -
♀
(1112 bytes)
()
06/21/2021
12:30:07
•
不知道他有没有野心,他要是工作干得好我应该支持他的野心。 您这三点
-
想起来就来转转 -
♀
(778 bytes)
()
06/21/2021
16:10:28
•
是的,你现在看到他这大半年都干了什么了,
-
加州阳光123 -
♀
(209 bytes)
()
06/21/2021
23:09:03
•
你需要给他立规矩, 管理他。你要意识到他能力强的地方拿来使用,而他弱的地方你要分析清楚让他知道;
-
我想有个花园 -
♀
(212 bytes)
()
06/28/2021
13:33:22
•
给他一个mentor
-
xiaoxiao2013 -
♀
(0 bytes)
()
06/21/2021
15:06:04
•
凡事,要抓主要矛盾。
-
MaySunMR -
♂
(652 bytes)
()
06/21/2021
17:30:59
•
谢谢,还在的。我感觉这个新人没有那么复杂,没觉得有故意制造困难的倾向, 就是
-
想起来就来转转 -
♀
(31 bytes)
()
06/21/2021
18:32:59
•
准备爬到你头上? 干活卖力不一定最终有效deliver 活。 多给他几个辣手的活让他知道轻重,安分点。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
06/24/2021
08:46:51
•
给他派啥活儿了?follow up 进度。
-
lvalv -
♀
(1032 bytes)
()
06/24/2021
09:49:41
•
你需要给他立规矩, 进行管理。你要意识到他能力强的地方拿来使用,而他弱的地方你要分析清楚让他知道;
-
我想有个花园 -
♀
(268 bytes)
()
06/28/2021
13:36:42
•
试用期不续,让走人吧,以后麻烦多着呢
-
pingtoronto -
♀
(0 bytes)
()
07/24/2021
21:05:19
•
辞职. 公司会将PTO转成钱吗?
-
巴山夜猫狸 -
♂
(0 bytes)
()
06/08/2021
13:08:50
•
每个公司情況也许不一样, 需要查员工手册。
-
keyport2017 -
♀
(81 bytes)
()
06/08/2021
13:30:22
•
法律规定,辞职后三天内,雇主当把欠员工的钱发给员工,包括没有使用的积累的假期。
-
美国老土 -
♂
(0 bytes)
()
06/08/2021
18:28:20
•
not always true, each company/state is different
-
sangran -
♂
(0 bytes)
()
06/09/2021
10:33:37
•
谢谢。据说根据各州法律。可能给,也可能不给。 不知正确否。
-
巴山夜猫狸 -
♂
(0 bytes)
()
06/08/2021
23:04:15
•
问一下你们公司的人事就知道了,大公司在人事网站,或员工手册可以找到。职坛同学所知都是根据自己的经验--也是据说。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
06/09/2021
04:55:15
•
大公司一般都给,小公司就难说了
-
s92p -
♀
(0 bytes)
()
06/09/2021
09:51:26
•
和公司的制度和所在州的法律有关
-
sangran -
♂
(768 bytes)
()
06/09/2021
10:32:44
•
看公司的规定。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
06/09/2021
11:40:05
•
一般公司都会把pto折算成钱发给员工的
-
lzr -
(579 bytes)
()
06/10/2021
13:00:49