和公司的制度和所在州的法律有关

resign的时候如果有积累的PTO, 很多公司是把PTO折合成钱给你的，当然如果你欠公司PTO(很少见），你需要补钱给公司。这样的公司一般都有PTO carry-over. 我以前几个公司都是这样的。

现在的公司不一样，PTO用不完就没了，no carry-over, no PTO compensation on resign. 但是有几个州法律不允许这样，所以公司在那几个州的site就会把PTO折合成钱给离职员工。听起来很不公平。但是你要是提前把一年的PTO都用了（比如一月就用光了），离职时候也没有penalty :)

这些东西提出离职前（或者和别的公司interview的时候）就得想好，什么时候销假，怎么交接。