职场生涯

• 又来咨询各位高人，如果是你怎么处理？ - lvalv - ♀ (1349 bytes) () 10/13/2018  21:15:35

• 跟老板要求设置一个新职位，归你管理，做customer support, 或者再加别的责任比如tech support 和QA - Manymore - ♀ (0 bytes) () 10/13/2018  23:04:57

• 加岗困难。今年部门没有额外head count了。 - lvalv - ♀ (95 bytes) () 10/14/2018  06:13:27

• 你要record time，每个客户要求花费了你多少时间，然后拿着这个，去和你boss非常平静地讲 - lookatme.. - ♀ (239 bytes) () 10/14/2018  02:47:56

• 你忘了她现在的职位是头儿为了平衡她和博士的矛盾设置的。博士管事也管人。她做事不管人。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  02:52:55

• 这个account manager属于销售部门编制，不归我老板管。 - lvalv - ♀ (324 bytes) () 10/14/2018  06:09:15

• 你们公司很小，你能真找CEO谈吗？或者跟老板请示下, 把老板，sales老板和CEO拉一起开个会？ - Manymore - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  09:42:05

• 几百人的公司，我老板级别高report给CEO。确实可以谈。 - lvalv - ♀ (195 bytes) () 10/14/2018  09:48:00

• 这样啊。那你考虑下，写个简单的PPT，表明为什么要有这个职位，然后给老板看看后，让他转给CEO - Manymore - ♀ (104 bytes) () 10/14/2018  13:52:18

• 行，试试。理解focus在收益上。 - lvalv - ♀ (50 bytes) () 10/14/2018  15:13:34

• 对啊，否则不是损失客户的收益，就是拖延新产品研发的进步。 - Manymore - ♀ (50 bytes) () 10/14/2018  16:54:06

• 我觉得有机会的话，慢慢地你还是该开始管人，这样杂事才分得出去 - Manymore - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  17:03:42

• 管什么人? - lvalv - ♀ (515 bytes) () 10/14/2018  17:16:52

• 这只是个general guidelines,发挥完全靠个人 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  09:23:06

• 说出来尴尬。我老板现在的态度是，你项目的问题，你解决。 - lvalv - ♀ (184 bytes) () 10/14/2018  06:24:13

• 职场是很多时候就是这样趟着水过来的，很少有时候经纬分明，大家都一样 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  09:22:21

• 刚开始独立负责，有点乱。 - lvalv - ♀ (182 bytes) () 10/14/2018  17:05:28

• 刚给你升了职加了薪，你最好表现出能力与之匹配。 - 2008VGirl - ♀ (0 bytes) () 10/21/2018  05:22:24

• 当然要讲，还要大声旗鼓的讲，要让公司里的人都知道，你可以负责这一项，但必须加人，不加人长期你的时间和体力干不了这么多，因为你已经 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:43:41

• 因为你已经一个人干了多少人的活！你是靠学历和智商为公司赚钱的，不是靠工作量熬小时挣份薪水的，说了这些话，既是公司这次不给你加人， - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:44:34

• 既是公司这次不给你加人，至少让他们知道，你不是个随意可以被栽去忍辱负重吃哑巴亏也闭嘴的冤大头，下次他们剥削你的时候，就不会碎嘴糖 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:45:34

• 下次他们剥削你的时候，就不会碎嘴糖塞你去找CEO了，你要是能直接对话CEO，要你那个只想让你埋头干活，不管你死活的老板天天念紧箍 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:46:38

• 你要是能直接对话CEO，要你那个只想让你埋头干活，不管你死活的老板天天念紧箍咒干嘛？对待不善待和不在意手下死活的老板，没有必要客 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:47:49

• 对待不善待和不在意手下死活的老板，没有必要客气，只对涨工资加薪水支持你工作的老板卖命，你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:48:49

• 当然要讲，还要大声旗鼓的讲，要让公司里的人都知道，你可以负责这一项，但必须加人，不加人长期你的时间和体力干不了这么多，因为你已经 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:51:04

• 你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:54:58

• 既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  06:06:05

• 时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  06:06:42

• 代价是剥削手下员工的时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  06:09:24

• 因为你不说，谁又愿意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最后，人的救世主，还得是靠自己，加油，恭祝成功！ - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  06:10:54

• 你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:56:59

• 你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:57:12

• z你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人， - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:50:19

• 你多干活，老板不给你讨赏讨利，那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求，叫的多了，至少人知道你为公司卖力卖命，既使不现在加人，但 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:56:44

• 既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:59:23

• 代价是剥削手下员工的时间和体力，这样的公司自己要是不为自己说话的话，被整死冤得慌，人家还不领情，因为你不说，谁又愿意知道和在意你 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:59:52

• 因为你不说，谁又愿意知道和在意你的感同身受呢？所以，到最后，人的救世主，还得是靠自己，加油，恭祝成功！ - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  06:00:35

• 既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:57:58

• 既使不现在加人，但会觉得不合适长期剥削过度员工，早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost，代价是剥削手下 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 10/18/2018  05:58:47

• 管人吗？手下有没有人愿意干客服，没有的话找老板要人，delegate下去。 - 禾叶 - ♀ (0 bytes) () 10/21/2018  13:17:10

• 美国文化对非英语文化的生疏和漠视 - Laoxisi - ♂ (2957 bytes) () 10/13/2018  07:36:24

• 吃饱了撑得！有这个时间精力，在国内发展不成吗？我以过来之人的经历送你一句话：趁年轻，回国去发展吧! - 拉兄弟一把 - ♂ (618 bytes) () 10/13/2018  10:53:10

• 资本家不会漠视你的才能， 如果话都说不清表达不好就怪不得别人了。 - level123 - ♀ (0 bytes) () 10/13/2018  21:04:47

• 哈哈哈 - 李听 - (412 bytes) () 10/13/2018  22:50:14

• 真心请教 － 夫妻在一个单位一个小组的利与弊 - 真心请教12 - ♀ (351 bytes) () 10/10/2018  08:38:38

• 鸡蛋不放在同一个篮子里, 这不是很明显的利弊吗? 老祖宗的话还是有道理的. - cat64 - ♀ (54 bytes) () 10/10/2018  08:59:50

• 谢谢。很有道理。 - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  09:25:59

• 一般来讲文化严肃的公司企业，不容许这样。秘密恋爱可以，一旦公开其中一方必须开路滚蛋。 - 拉兄弟一把 - ♂ (0 bytes) () 10/10/2018  10:32:05

• 谢谢。你是指这种情况是不允许的。是吗？ - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  11:01:17

• 不是用不容许来正式说事。如果一方是另一方上级的话，会影响公司业务的正常运转。通常这么来说。 - 拉兄弟一把 - ♂ (245 bytes) () 10/10/2018  11:42:19

• 我明白了。很有道理。现在这个职位不是我的上级。但是若升职的话，那就是我的上级职位。这个我还真没有想到。 - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  11:46:49

• 好啊！那就努力想办法拉他进来呀。 - 美国老土 - ♂ (968 bytes) () 10/10/2018  11:21:45

• 你说的对。谢谢。我主要是询问是否有＂弊＂。 - 真心请教12 - ♀ (213 bytes) () 10/10/2018  11:42:16

• 书生都是光想否有＂弊＂，土人都是充分利用其中的“利” - 美国老土 - ♂ (202 bytes) () 10/10/2018  11:48:59

• 我肯定是书生了，而且是个呆书生。：－） - 真心请教12 - ♀ (323 bytes) () 10/10/2018  11:59:00

• 我在职场年数多的我都不好意思讲了，我碰到的夫妻这样情况的，没一对有好结果的！我很同意大家讲的弊！ - hhtt - ♂ (0 bytes) () 10/14/2018  10:52:53

• 支持老土。事在人为，你俩努力加大利减少弊。 - 禾叶 - ♀ (0 bytes) () 10/14/2018  21:54:36

• 家里的情绪和工作情绪容易互相影响。而且24小时都‘在一起’，对夫妻感情大概律是个坏事。 - sangran - ♂ (0 bytes) () 10/10/2018  11:53:10

• 是的。我老公现在对我的工作是百分之百的支持。我担心要是他加入我们单位，会把我比下去。:-) - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  12:03:11

• 从职业发展来看，弊大于利。夫妻二人一损俱损，一荣不俱荣。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  11:58:28

• 我似乎明白＂一损俱损＂。 但是为什么会＂一荣不俱荣＂呢？ - 真心请教12 - ♀ (72 bytes) () 10/10/2018  12:07:02

• one doing bad is much more likely than - Smart - ♂ (27 bytes) () 10/10/2018  13:14:03

• 从前前后后的跟帖中，你似乎没有考虑到办公室政治。如果夫妻二人在一个组工作，无形中就是一个小集团，同事们和管理总是一个人同时与两个 - 废话多多 - ♀ (464 bytes) () 10/10/2018  14:01:12

• 谢谢。办公室政治很重要。你分析的很中肯。 - 真心请教12 - ♀ (81 bytes) () 10/10/2018  14:06:32

• 想起当时我和老公在一个组工作,我管数据库, 老公管计算机,一个老板,其他的全是码工.我们是夫妻老婆店了. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  14:11:25

• 如果你老公不是没工作，或者工作很差，就不要把他拉进来。没工作的话过度一下很好 - Manymore - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  12:07:49

• 他有工作，而且他很有能力。 - 真心请教12 - ♀ (129 bytes) () 10/10/2018  12:15:14

• 噢,我指的是如果工作条件很差，不是能力:)) 你说的这种情况就别跳了。出出差也蛮好玩的 - Manymore - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  12:42:07

• 你先查查你们公司的政策：同一个老板是否允许家里人在同一个组里；一般来讲我不建议这种方式，有conflits的话，不好处理。 - 臭臭妈妈 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  12:29:41

• 谢谢提醒，是需要查查公司的政策。要是有硬性规定，那就想也白想。 - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  12:35:43

• it is a bad idea just by common sense. Try - Smart - ♂ (69 bytes) () 10/10/2018  13:12:55

• 谢谢你的建议。 - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:32:45

• 我肯定不接受。把老公搞到自己一个组工作，弊大于利 - lavendar~ - ♀ (146 bytes) () 10/10/2018  13:27:20

• 我和我老公就在一起工作过.那时候他layoff 了, 没工作.我老板非常喜欢我, 那时候是2001年, IT 工作很难找. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:32:24

• 好处是上班可以走car pool , 在湾区那可是能省不少时间的. 没什么不好的地方. 我们那时都是合同工. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:36:50

• Thank you for sharing your experience. - 真心请教12 - ♀ (261 bytes) () 10/10/2018  13:44:20

• 你老板非常喜欢你， 所以就雇用了你的老公。是吗？那后来你老公为什么离开了？是找到更好的职位了？ - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:38:04

• 我老公能力很强的.只是当年2001 年,谁都不好找工作.后来我们这个组被一个大公司买下来,他就走了. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:48:45

• 老公不喜欢大公司,到startup 去了. 我喜欢大公司稳定就留下来了. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  13:52:15

• 非常感谢你分享你的经历。 - 真心请教12 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  14:02:29

• 我们那时候是合同工. 那时候工作不好找. 两个人一心挣钱养家. 我们倆就没什么矛盾了. - ca2004 - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  14:05:05

• 公司很大的话夫妻在一个公司的肯定有。在同一小组同一老板就算了 - twototango - ♀ (0 bytes) () 10/10/2018  19:57:11

• 弊大于利。别人都知道你们是夫妻档，沒人愿意跟你们合作的。 - 神秘的独角兽 - ♀ (0 bytes) () 10/11/2018  21:26:40

• 我同意。就象＂废话多多＂说的办公室政治。夫妻在一个小组，要考虑与同事和上级的关系处理。 - 北美小鱼儿 - ♀ (0 bytes) () 10/12/2018  09:31:11

• 如果你不介意就让你的老公来选，不用担心，一份工作而已，不喜欢可以换 - 禾叶 - ♀ (97 bytes) () 10/14/2018  21:47:16

• 要么你转其他组，我们公司有一对结婚后女方转组，因为男方升职潜力大 - 新年好运 - ♀ (0 bytes) () 10/21/2018  05:07:17

• 我是你老板就不会雇你老公。太戏剧化了。凭空增加管理难度。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 11/12/2018  19:13:21

• 《梁知》老油条的经验: 老梁--谈职场人设 玩转职场套路 - JustAsked - ♀ (546 bytes) () 10/08/2018  09:55:18