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刚被裁员,公司明年三月发奖金,应该向公司问奖金的事吗?
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wondering2006 -
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12/29/2017
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应该。
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废话多多 -
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12/30/2017
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看你的奖金是哪种,如果是娉书中说明的每年必给你的一个定值,你有。不然关健是你与老板的annual review
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像龟的兔子 -
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12/30/2017
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可以问。但是他们最后没提这事的话,那就不看好。
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greenoasis -
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12/30/2017
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我们公司八月通知裁人,九月以前走人的没有奖金,十一月走人的在package写明有奖金。
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talkatwxc -
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12/30/2017
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可以跟人事和领导争取一下,是否成功,就不一定了,但还是应该提一下
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臭臭妈妈 -
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12/30/2017
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可以问,不一定给。我被裁的同事是类似的情况,没有拿到。
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placidworld -
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12/30/2017
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我们以前不给,现在给了,好象是有人威胁要告。说实话,不给真挺不地道的,要是裁的人多,联合起来告,赢面挺大的
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Manymore -
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12/30/2017
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大家怎么知道同事的工资级别?有什么常规手段吗?
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天天向上998 -
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12/29/2017
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还是不要知道为好,保持健康的距离对大家都有好处,何必自寻尴尬呢
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我也来文学一把 -
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01/02/2018
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请教职场大拿你如何做-大老板要年终报告,
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秒秒 -
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12/28/2017
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头儿不可能了解员工们每天具体做了什么事,写年终报告都会与员工了解一下,如何处理见内:
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废话多多 -
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12/28/2017
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自打这个大老板上任后,我们每周都写汇报。多了好多文字工作。
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秒秒 -
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12/28/2017
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大多数做技术的不喜欢写汇报,如果你写得好,是很加分的。
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prestolite -
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12/29/2017
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赶紧给老板发个邮件,说我因时间关系就先写了,告诉他
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Manymore -
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12/28/2017
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这些总结本来就是给你实事求是地表现自己的好机会,当然要抓住,同时To给大老板和直接老板就行并且
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臭臭妈妈 -
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12/29/2017
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Offer工资问题
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GS1129 -
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12/27/2017
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试试无妨。跟第二家也好说好散,好马啥都吃。
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神秘的独角兽 -
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12/27/2017
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不试白不试,但约已经签了,做好不成的准备。
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废话多多 -
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12/28/2017
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问个有关种族的问题
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lookatme.. -
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12/27/2017
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我认识是女的,在迪拜的医院里做director
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lookatme.. -
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12/27/2017
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你即然认识她,刚好可以问她,下次上来告诉咱们结果哈。我们这些人哪儿去过迪拜找工作呀
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像龟的兔子 -
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12/27/2017
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所以我就问这里的同僚啊,有没有国人过去挣高薪的,英国人过去的很多,可是我接触过的
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lookatme.. -
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12/27/2017
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她即然去过,你去问问她是不是她的白皮肤对这个有帮助,自己黄皮肤是不是就比较难?
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像龟的兔子 -
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12/27/2017
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是!同工不同酬,看护照,种族等。
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sgbigsell -
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12/27/2017
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谢谢,我知道的英国白人在哪里回国探亲单位每年提供1-2次的机票,子女的私校也是全包,家里都是菲佣
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lookatme.. -
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12/28/2017
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还有专门的司机
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lookatme.. -
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12/28/2017
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去申请一下不就知道了。问她们从哪儿得到的招工信息。
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greenoasis -
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12/29/2017
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回亚洲找洋人公司关于relocation,further relocation问题的回答分享。
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HKbacktoUSA -
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12/26/2017
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请教员工申诉的问题
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forhong -
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12/23/2017
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FBI 会管这事吗?
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forhong -
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12/23/2017
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到法坛问一下。
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废话多多 -
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12/24/2017
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直接报警,现在任何事情涉及到sex的,都属于criminal,警察要管的
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lookatme.. -
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12/24/2017
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这事发生在美国?天下乌鸦确实一般黑
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ZHUOYAO -
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12/24/2017
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请教大家:面试的时候怎么回答what is your current salary?
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polo90 -
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12/20/2017
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你在哪个州,有几个州从1/1开始不许这么问了。。
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buytheway -
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12/20/2017
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是,有几个解放区不许问这个
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像龟的兔子 -
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12/20/2017
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加州。
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polo90 -
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加州好像是可以问的,加州有几家大公司很坏的
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像龟的兔子 -
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12/21/2017
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“他也问我的current salary or give him a number I expect.”,我若是你,就会立刻说出
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像龟的兔子 -
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12/20/2017
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你的意思是告诉他我期望的工资?
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进行曲 -
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这年头,怎么啦
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进行曲 -
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感觉那些网上教导的云山雾罩的说法是那些大伽之间的游戏
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圆老扁 -
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12/20/2017
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what to say at Skip Skip level meeting with our NA Marketing Hea
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placidworld -
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12/20/2017
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了解很多部门里的状况是好事
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clistoz01 -
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太棒了,马上开始准备。
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placidworld -
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赞一个。内部的micro-management问题是没有必要谈的,也不是会议的重点。关键是谈你的作用以及贡献,和您认为的工作重点
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Backcountry -
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感恩
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placidworld -
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说什么合适和会议议题,谁参加,你希望事情如何发展有关
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禾叶 -
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谢谢理性分析
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placidworld -
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12/22/2017
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这种场合切忌pointing fingers, 有问题尽量在report to senior management 之前事先私下
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臭臭妈妈 -
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12/20/2017
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工作很琐碎很忙,怎么避免想的不周到或者出错
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莫愁湖 -
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12/19/2017
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做一个request registry, triage and priority with approval from your
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shangri-la -
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12/19/2017
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分不同的情况:
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废话多多 -
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12/20/2017
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“员工时不时就要出错,前途堪忧” 在我们这里,只要老板喜欢你,没事
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placidworld -
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12/20/2017
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喜欢都是有原因的,职场没有无原无故的喜欢,也没有无原无故的不喜欢
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像龟的兔子 -
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12/20/2017
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昨天和我手下说税表可以extend 1年 人家很奇怪的看着我 哎 太久不接地气才会说出这样愚蠢的话
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LilyBD -
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12/21/2017
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靠喜欢是靠不住的,喜欢是emotion
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我也来文学一把 -
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01/01/2018
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你自己已经有答案了,付诸行动吧。good luck
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lookatme.. -
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12/20/2017
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不能急 把每天to do list 写下来 做好一样打勾
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LilyBD -
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12/20/2017
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准备一个本,一支笔,随时记录。好记性不如烂笔头
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clistoz01 -
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12/20/2017
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做check list
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buytheway -
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12/20/2017
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为啥会那么忙?把工作往外踹出去一些啊
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圆老扁 -
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12/20/2017
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