请教员工申诉的问题

夏威夷一家二十几人为父母做心理治疗的非牟利机构，给政府签约接单。女性CEO最近请了一个男性SUPERVISOR, 没有任何专业训练，没有执照，没有经验，有大堆犯罪记录，上班不过两个星期，对多名女同事进行属于灰色地带的性骚扰，因为不懂专业，更闹出不少笑话，心理师们叫苦不迭。为了能够让这个人够资格当领导，CEO降低了心理治疗的范畴，规定只做父母技能训练。员工们经过集体抗争以后，CEO对每个员工单独开会，对那些遭受性骚扰的员工恐吓她们是诬陷。宣读一封她写给每个员工的信，要求每个人签字同意必须服从那个人的领导，和他对个案的指导。如果不同意就离开。像这样的情况，员工离开算不算”被迫离开”？有些人担心怕如果申诉的话，会遭CEO报复。他们应该怎么做来保护自己？他们也向董事会报告了，但没人管。哪位能给些意见和建议吗？

所有跟帖： 

• 给FBI 写信？或者查查有没有ethics 部门。这种拿政府单子的可能是政府某些重要雇员的 -julie116- ♀ (155 bytes) () 12/23/2017 postreply 16:07:00

• FBI 会管这事吗？ -forhong- ♀ (0 bytes) () 12/23/2017 postreply 17:02:21

• 不知道。或者监管机构？不过有时候一个人的力量很薄弱的。人家有权有钱有群体一个人单打独斗怕是太伤身 -julie116- ♀ (0 bytes) () 12/23/2017 postreply 22:48:21

• 到法坛问一下。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 12/24/2017 postreply 03:31:52

• 直接报警，现在任何事情涉及到sex的，都属于criminal,警察要管的 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 12/24/2017 postreply 09:47:42

• 这事发生在美国？天下乌鸦确实一般黑 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 12/24/2017 postreply 12:49:56

• 给电视台打电话。 -鱼儿离不开水- ♀ (0 bytes) () 12/28/2017 postreply 20:17:17