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个人职场生涯的体会
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JessAB -
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10/14/2018
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好贴。职场很多都是perception比actual更重要。做的再多再好,老板/别人/上级不知道也白搭
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twototango -
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10/14/2018
09:43:15
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这不是很间单的道理吗?你如果都不为自己呐喊,你觉得别人会为你呐喊吗?很多国人都是坐等天上掉伯乐
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难兄难弟不易 -
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10/14/2018
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这个要看你老板的个性.
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ca2004 -
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10/16/2018
07:15:37
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手机上看不出楼主男的女的,1,2 都非常同意。者football 有点困难。老板那天兴奋的和我说,你在China 时候,我以为b
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LilyBD -
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10/14/2018
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然后我扫兴的说,他们在我隔壁我也不会去看,事后想我能不能再不会聊天一些,哈哈
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LilyBD -
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10/14/2018
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楼主是女的?真的对football 感兴趣?1,2 非常同意。3. 以前我也刻意过,后来放弃了
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LilyBD -
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10/14/2018
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都是针对年轻人的忽悠,掩盖底下拜码头拉杆子的实质性操作。一般文化正规的大公司企业,不仅
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拉兄弟一把 -
♂
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10/14/2018
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你的帖比较负面,比如说拜码头也可以说成找mentor,好的大老板提拔可提拔之栋梁有什么不对吗,明白你的意思
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LilyBD -
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10/14/2018
11:53:22
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稍为修改了一下。没有什么东西属于负面,相信年轻人
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拉兄弟一把 -
♂
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10/14/2018
11:59:19
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正面重要。理直才能气壮。
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lvalv -
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10/14/2018
15:12:11
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以上跟帖改了一下。
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拉兄弟一把 -
♂
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10/14/2018
17:41:47
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她在公司里二十年,没你说的那么资历浅了。她觉得发展很满意,二十年下来还对发展很满意
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Manymore -
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10/14/2018
18:57:18
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不清楚楼主是什么资历但被忽悠了是肯定的。跟的人突然在眼前不见了,说明还没学会如何跟。Visibility 是门头
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拉兄弟一把 -
♂
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10/14/2018
19:04:42
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我站在你这里,passion turn into 失望 quickly 。efforts 大多被take advantage
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lookatme.. -
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10/16/2018
03:46:05
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对,绝大多数人的结局,就是如此。要有思想准备。
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拉兄弟一把 -
♂
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10/17/2018
10:51:14
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我的建议是,不擅长的就不要上。公司立足,各有千秋。职场有规矩的,但是很多人不懂规矩。
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加州lalin -
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10/14/2018
15:52:51
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有职业规划,坚持计划是对的。但和出comfort zone不矛盾。
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lvalv -
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10/14/2018
17:20:30
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想爬corporate ladder 要有献身精神。要成为true beliver 。不能计较一时得失。职场就是帮着老板洗脑(忽
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XD8324 -
♂
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10/14/2018
16:56:28
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对,还有 loyalty。所谓的 leadership 实际上就是 followship,头领是要有忠心的跟班或刀斧手追随左右的
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拉兄弟一把 -
♂
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10/14/2018
17:49:14
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真经!
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圆老扁 -
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10/14/2018
19:48:02
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谢谢大家留言和点赞.
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JessAB -
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10/15/2018
07:20:00
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last word, quiet, not quite. ;)
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酷胖 -
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10/15/2018
15:51:56
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谢谢指出. 在我的blog上已写上是typo.
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JessAB -
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10/15/2018
16:10:19
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你很幸运,公司的culture 非常好。鉴定完毕。在顺势中成长不难,在逆势中强大自我才是我们要学的人生技能
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lookatme.. -
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10/16/2018
03:07:13
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你最大的财富是positive 。无论环境如何,相信你都会开心,对自己满意。这才是最宝贵的。
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yukimama -
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10/16/2018
03:30:52
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怎么过,你开心就好。老油条 也不错,哈哈
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iceox -
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10/16/2018
08:07:06
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有意思, 老油条也是挺好的过法.
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JessAB -
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10/16/2018
09:58:30
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又来咨询各位高人,如果是你怎么处理?
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lvalv -
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10/13/2018
21:15:35
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跟老板要求设置一个新职位,归你管理,做customer support, 或者再加别的责任比如tech support 和QA
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Manymore -
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10/13/2018
23:04:57
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加岗困难。今年部门没有额外head count了。
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lvalv -
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10/14/2018
06:13:27
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你要record time,每个客户要求花费了你多少时间,然后拿着这个,去和你boss非常平静地讲
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lookatme.. -
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10/14/2018
02:47:56
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你忘了她现在的职位是头儿为了平衡她和博士的矛盾设置的。博士管事也管人。她做事不管人。
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废话多多 -
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10/14/2018
02:52:55
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这个account manager属于销售部门编制,不归我老板管。
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lvalv -
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10/14/2018
06:09:15
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你们公司很小,你能真找CEO谈吗?或者跟老板请示下, 把老板,sales老板和CEO拉一起开个会?
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Manymore -
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10/14/2018
09:42:05
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几百人的公司,我老板级别高report给CEO。确实可以谈。
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lvalv -
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10/14/2018
09:48:00
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这样啊。那你考虑下,写个简单的PPT,表明为什么要有这个职位,然后给老板看看后,让他转给CEO
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Manymore -
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10/14/2018
13:52:18
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行,试试。理解focus在收益上。
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lvalv -
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10/14/2018
15:13:34
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对啊,否则不是损失客户的收益,就是拖延新产品研发的进步。
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Manymore -
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10/14/2018
16:54:06
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我觉得有机会的话,慢慢地你还是该开始管人,这样杂事才分得出去
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Manymore -
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10/14/2018
17:03:42
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管什么人?
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lvalv -
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10/14/2018
17:16:52
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这只是个general guidelines,发挥完全靠个人
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lookatme.. -
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10/14/2018
09:23:06
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说出来尴尬。我老板现在的态度是,你项目的问题,你解决。
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lvalv -
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10/14/2018
06:24:13
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职场是很多时候就是这样趟着水过来的,很少有时候经纬分明,大家都一样
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lookatme.. -
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10/14/2018
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刚开始独立负责,有点乱。
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lvalv -
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10/14/2018
17:05:28
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刚给你升了职加了薪,你最好表现出能力与之匹配。
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2008VGirl -
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10/21/2018
05:22:24
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当然要讲,还要大声旗鼓的讲,要让公司里的人都知道,你可以负责这一项,但必须加人,不加人长期你的时间和体力干不了这么多,因为你已经
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菱利 -
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10/18/2018
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因为你已经一个人干了多少人的活!你是靠学历和智商为公司赚钱的,不是靠工作量熬小时挣份薪水的,说了这些话,既是公司这次不给你加人,
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菱利 -
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10/18/2018
05:44:34
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既是公司这次不给你加人,至少让他们知道,你不是个随意可以被栽去忍辱负重吃哑巴亏也闭嘴的冤大头,下次他们剥削你的时候,就不会碎嘴糖
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菱利 -
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10/18/2018
05:45:34
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下次他们剥削你的时候,就不会碎嘴糖塞你去找CEO了,你要是能直接对话CEO,要你那个只想让你埋头干活,不管你死活的老板天天念紧箍
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菱利 -
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10/18/2018
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你要是能直接对话CEO,要你那个只想让你埋头干活,不管你死活的老板天天念紧箍咒干嘛?对待不善待和不在意手下死活的老板,没有必要客
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菱利 -
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10/18/2018
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对待不善待和不在意手下死活的老板,没有必要客气,只对涨工资加薪水支持你工作的老板卖命,你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉
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菱利 -
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10/18/2018
05:48:49
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当然要讲,还要大声旗鼓的讲,要让公司里的人都知道,你可以负责这一项,但必须加人,不加人长期你的时间和体力干不了这么多,因为你已经
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菱利 -
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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菱利 -
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10/18/2018
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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菱利 -
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时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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菱利 -
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10/18/2018
06:06:42
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代价是剥削手下员工的时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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菱利 -
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因为你不说,谁又愿意知道和在意你的感同身受呢?所以,到最后,人的救世主,还得是靠自己,加油,恭祝成功!
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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菱利 -
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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菱利 -
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z你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,
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菱利 -
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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菱利 -
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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菱利 -
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代价是剥削手下员工的时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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菱利 -
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因为你不说,谁又愿意知道和在意你的感同身受呢?所以,到最后,人的救世主,还得是靠自己,加油,恭祝成功!
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菱利 -
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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菱利 -
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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菱利 -
♀
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10/18/2018
05:58:47
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管人吗?手下有没有人愿意干客服,没有的话找老板要人,delegate下去。
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禾叶 -
♀
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10/21/2018
13:17:10
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Update一下
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lvalv -
♀
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10/05/2018
17:20:38
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好奇一下, 但凡你和那个team leader有点分歧, 你们组里的人听谁的啊?
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花落悠然 -
♀
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10/05/2018
17:50:16
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大分歧找老板定。
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lvalv -
♀
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10/05/2018
17:58:52
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还是觉得很好奇, 你们公司的组织架构为什么这么设计啊?
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花落悠然 -
♀
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10/06/2018
07:31:01
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可以理解tech lead是architect方向,team lead是dev manager方向
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lvalv -
♀
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10/06/2018
08:01:43
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我老板左右权衡也着实不容易。他的依据是项目的business value。
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lvalv -
♀
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10/06/2018
08:18:01
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你做的对!你很能干,不开心的地方不必迁就。
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LittleHer -
♀
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10/06/2018
12:11:33
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谢谢鼓励
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lvalv -
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10/06/2018
12:54:38
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感觉你老板只是想暂时安抚你一下
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FIT -
♀
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10/06/2018
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中线看项目的performance
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lvalv -
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10/06/2018
12:54:04
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同学们,请大家不要笑我,真心请教,这个帖子我已经发在跨坦
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lookatme.. -
♀
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10/04/2018
13:43:11
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来不及反应就只能不理会,或者穿长袖?美国这样的情况还真是少,尤其是在轰轰烈烈的米兔运动下
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Manymore -
♀
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10/04/2018
13:51:05
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你
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lookatme.. -
♀
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10/04/2018
13:56:28
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今天没机会,慢慢想好了明天说:“以后别拍了,我不习惯。“ 心平气和地说,一次不灵,说两次。。。
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废话多多 -
♀
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10/04/2018
15:00:45
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我不得不饿,的确如此
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
03:11:18
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你自己承认家暴前夫被离婚,职场示弱, 欲擒故纵,要勾引男人, 别到这坛里污染。
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zhangya -
♀
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10/04/2018
17:51:04
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你的气场是不是太诱惑了? 美国文化没有这种touch,从没见过
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sangran -
♂
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10/05/2018
06:12:30
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跨坦的一致呼声是这个行为在美国很正常,是我的问题
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
06:25:00
•
看公司文化。你的事例很特别。大多数美帝公司有人这么做,属于违规也要看你如何应对。
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多哥 -
♂
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10/05/2018
07:59:41
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我在美国,我工作过的地方都没这种现象。最重要的是,身体接触与否是基本的礼貌,这些拍你的人,见了女王也敢这么拍?
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废话多多 -
♀
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10/05/2018
08:10:52
•
即使楼主气场大,也不等于他人就可以随便去拍。
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废话多多 -
♀
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10/05/2018
08:14:15
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谢谢手下留情,这种事情好久没发生了,这两天又碰到了,我提上来说说
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
08:44:11
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我遇到的不是“拍”,是”碰一下“,不是整个手掌,而是4个手指大部分
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慧惠 -
♀
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10/05/2018
06:39:22
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我一点都没觉得是善意,如果是男生,他们敢这样吗
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
08:43:16
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就这个样子吧?说不好,就像上面多多说的,凭当时的情况。
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慧惠 -
♀
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10/05/2018
10:18:12
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你有没有send out wrong signal? 因为你说自己招人
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月亮_66 -
♀
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10/05/2018
10:05:34
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You wish
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
12:14:04
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身体挪动一下总可以吧,即使已经发生了,给个信号,你想回避
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buytheway -
♂
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10/05/2018
14:56:20
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对,已经有人给此建议了,我要在家practice 一下
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lookatme.. -
♀
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10/05/2018
15:17:57
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有,我工作环境就常有,但我们一起工作几年了,我也学会了
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Pharm2013 -
♀
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10/06/2018
08:12:45
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一个小老板
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白天的猫眼 -
♀
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09/30/2018
17:47:59
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你可以去问问一个叫 Tony Soprano 的人,听听他的意见如何对付这个 team lead。
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拉兄弟一把 -
♂
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09/30/2018
18:20:29
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大老板过问细节,要小老板干嘛。而且,你怎么知道变来变去不是大老板的意思?大老板的“nice”是建立在小老板的“非常讨厌”之上的。
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废话多多 -
♀
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10/01/2018
02:10:28
•
if your manager and team lead are close and like this, it's toxi
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sangran -
♂
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10/01/2018
06:10:24
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it's toxic and i'll switch group.
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sangran -
♂
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10/01/2018
06:11:33
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看来大家太幸运了,工作中还没遇到过sociopath
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anniemom -
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10/01/2018
07:03:42
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我没有这么明确说过。毒环境,是楼上桑君讲的。
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拉兄弟一把 -
♂
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10/01/2018
07:18:52
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是。Sangran也有credit
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anniemom -
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10/01/2018
07:23:57
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你人事上归哪位管?这点不明确,就无法正确应对。
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prestolite -
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10/01/2018
09:35:15
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化解不了就走人吧。大小老板是一个红脸一个白脸,一个阵营的。你无法赢,除非你
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lucky_rain -
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10/01/2018
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这是常规操作。玩不过走吧
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XD8324 -
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10/01/2018
10:54:42
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你report给谁? 大老板还是team lead?
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lvalv -
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10/01/2018
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我觉得咱们这儿一说做不好就是政治,好像很深奥,上次我的老板跟我说
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慧惠 -
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10/01/2018
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其实只有你自己看不明白,你肯定扳不倒他。不开心就走吧,不然就要听领导。
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我呀我呀 -
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10/05/2018
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有个女孩说,他跟她男朋友吵架,她的准婆婆总是站在她这边,所以她觉得准婆婆很好,是她这边的,我说呵呵。
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panzertiger503 -
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10/05/2018
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