我有一个大老板, 看起来非常nice，非常好。在我的一些工作中，有时我属于一个team, Team Leader是处理细节并直接向大老板汇报的人。我一般向大老板报告。team的那 部分工作，我向team leader报告。大老板决定我的绩效评估。但是他通常会向team leader询问意见。
这个team leader完全不可靠,他今天可以这样说，明天就会完全相反; 说这样说, 做 那样做, 。我的感觉是，这个人对权力或权威有强烈的渴望, 没事会挑事,当然, 不会 把事情搞得太大,当面笑, 背后阴,他对真正的工作不感兴趣，他非常enjoy控制/操纵 的感觉。当有事时，他不沟通，他喜欢我们不知道到底发生了什么，只是按照他说的做。 他甚至直接对我说，别问, 就按他说的去做。也许，他以这种方式获得了更多的credit 或一些好处。但问题是, 他的方式使我们的表现不好。有几次我知道他的方式不对，这 不是因为他不知道，我相信他还有一些其他目的,但他不说,并且他故意避开。结果出错了， 他推给我们下面的人, 让我们非常生气。他让我们大部分人都感觉不好. 但在老板面前, 我们的抱怨被他圆滑的化解掉了。
问题是，我们大老板和这个leader 已经合作许多年，据说有很好的关系。我不确 定，我们大老板是否知道这位是什么样的人? 看来他很满意他的工作。而且我们 大老板不喜欢我们报告工作细节,team leader负责的事, 他不过问。如果继续这样 工作，我会给自己造成麻烦,非常吃亏。如果把事情搞得serious, 我不确定大老板 会相信他还是我。最后的选择是我可以选择不参与那部分工作，这样他不会成为我的 team leader。但是我们可能还会在其他事情上一起工作。当然，他知道为什么我选择 不参加那部分,也不会对我高兴。
如果是你，你将如何处理这种情况？
