•
从找工作到找到工作的分享
-
慧惠 -
♀
(4783 bytes)
()
07/28/2020
16:46:45
•
谢谢提供宝贵的经验。recuiter和hiring manager在招聘新员工的时候谁的说话权利更大。
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/28/2020
17:18:45
•
很有价值的分享。恭喜找到新工作!
-
小河石子 -
♀
(0 bytes)
()
07/28/2020
18:46:45
•
职场生存手册: 说说PIP
-
加州lalin -
♀
(5434 bytes)
()
07/17/2020
01:55:01
•
看下面"和领导有分歧",说说技术骨干容易忽略的几点。
-
陈默 -
♀
(4700 bytes)
()
07/02/2020
07:05:17
•
你是不鸣则已,一鸣惊人。从前读你的帖,总有收益。现在读你的帖,头点的和鸡啄米一样。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:06:43
•
班长客气了。谢谢。一点体会而已。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:19:55
•
写的很好只希望不要对牛弹琴.那位女士五十二岁出头这几年在家坛一直写她要找纽约“富豪”的贴子在家坛混不下去才到这里.她有点cuck
-
Sammy2019 -
♀
(131 bytes)
()
07/02/2020
08:12:26
•
ha
-
,, -
(180 bytes)
()
07/02/2020
08:17:13
•
哈哈。。是啊家坛网友已经对她的路数摸透了,她情绪波动起伏上下是有规律的这几年都这样没有变
-
Sammy2019 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:21:03
•
哦。换了ID,没注意到。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
11:16:48
•
我开新帖就是想着也许有其他同学愿意聊聊体会,不是完全应和原帖主。随想而已~~
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:23:07
•
是这样的,职坛的帖子是触类旁通的,一人发帖,大家收益。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:29:18
•
再谢。祝职坛兴旺。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:34:06
•
还是不参与为妙。
-
,, -
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:30:36
•
那就走我文中说的#6之路嘛,也对得上。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
08:32:55
•
她是在说反话。那女的有臆想症一直在家坛说所有纽约"富豪"都排队要和她约会而事实是她自己和成人儿子蜗居在密封的一居室里..可想而知
-
Sammy2019 -
♀
(151 bytes)
()
07/02/2020
08:36:22
•
所以你还是要指导一美?
-
,, -
(376 bytes)
()
07/02/2020
08:37:43
•
有些想法的人通常不擅长分割执行者和决策者的身份,让自己很痛苦。
-
prestolite -
♂
(0 bytes)
()
07/02/2020
10:23:56
•
嗯,有这种可能。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
13:38:57
•
还真是这个理, 早明白早放下
-
下一站 -
(0 bytes)
()
07/02/2020
11:00:03
•
谢谢理解。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
13:39:26
•
每一条说得服服贴贴, 必须赞, 尤其是第 1,第4。
-
Shanghaigirl98 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
11:52:48
•
谢谢鼓励和赞同~
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/02/2020
13:39:54
•
不看武侠小说第4就不可怕了。上个公司斗过一个人脉广的上司。打了三百个回合后,三线路过一脚把他踢出公司墙外。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2020
02:06:32
•
不看武侠小说第4就不可怕了。上个公司斗过一个隐形高手上司。打了三百个回合后,三线路过一脚把他踢出公司门外。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2020
02:10:31
•
赞。真想学习一下。
-
quest -
(0 bytes)
()
07/03/2020
11:24:41
•
我工作过的地方都是IT公司。不懂技术很难在工程队生存。领导一更换,这种“人脉广、沟通好”的”隐形高手”就现原形了。
-
youdecide -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2020
18:00:57
•
你说的太对了
-
柳伊伊 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
04:29:32
•
嗯,我的帖是回楼下帖主的聊天帖,也许不适合IT公司。我没在工程队干过呀,以后
-
陈默 -
♀
(47 bytes)
()
07/05/2020
10:26:31
•
同意博主说的。有些中国码工只干过技术,也只懂技术,就以为技术就是整个世界。其实除了技术,这个世界还有很多其它东西。为啥老印在公司
-
tina0 -
♂
(0 bytes)
()
07/03/2020
07:45:12
•
“学好数理化,走遍天下都不怕”,我们那一代人受的教育让我们精于技术,也是优点。凡事不要太过,平衡就好。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
10:23:50
•
说得太好了。很多华人陷入技术陷阱不可自拔。很多时候还是格局太小又不懂得与人相处之道
-
一天到晚想吃鱼 -
♀
(0 bytes)
()
07/03/2020
11:29:00
•
技术精英有一份游刃有余的从容,也是让人羡慕的。但太过强调技术就作茧自缚了。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
10:22:18
•
赞这个帖子!
-
michelle99 -
♀
(206 bytes)
()
07/03/2020
14:43:53
•
不得不赞!说得好。
-
enjoynow -
♀
(0 bytes)
()
07/04/2020
03:00:38
•
赞
-
东瞧瞧西看看 -
♀
(0 bytes)
()
07/04/2020
12:39:39
•
*** 一并谢过楼上几位同学。
-
陈默 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
10:19:54
•
技术要求越高的公司,领导的技术背景就要求越高
-
柳伊伊 -
♀
(493 bytes)
()
07/05/2020
04:27:56
•
你说到点儿上了。行业不同,部门不同,对技术能力的要求非常不同。
-
浅路明 -
♀
(110 bytes)
()
07/05/2020
06:38:17
•
领导不是聘来做技术工作的,而是领导做技术工作的。级别越高,技术背景越不强大。即使有技术背景,也没工夫知道细节。 比如哪个项目的代
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
08:24:07
•
你说的不对。比如Boeing的CEO,职位算不算高?大部分是不是engineering出身?
-
浅路明 -
♀
(250 bytes)
()
07/05/2020
09:23:34
•
波音的出事的ceo就不是工程师
-
柳伊伊 -
♀
(75 bytes)
()
07/05/2020
09:32:21
•
我说酱油是咸的,你说不对, 因为醋是酸的。不知如何再回帖,我跑了。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
11:21:30
•
你的问题是,爱把某一处某一行业的经验当成普遍适用。
-
浅路明 -
♀
(0 bytes)
()
07/06/2020
17:25:20
•
建议重新读一遍我的话。
-
柳伊伊 -
♀
(298 bytes)
()
07/05/2020
09:26:14
•
行业不同,经历经验和结论就不同,这很正常。但把自己一个行业,一个公司的经验当成
-
浅路明 -
♀
(68 bytes)
()
07/05/2020
09:30:04
•
就算是传统的制造业
-
柳伊伊 -
♀
(138 bytes)
()
07/05/2020
09:34:23
•
体总可以是财总的上司。但在财政方面要听取财总的意见。不同意要说出原因,给出分析。如果体总执意要在
-
youdecide -
♂
(119 bytes)
()
07/05/2020
16:05:02
•
怪哉,难道你没看到我说的 “即使有技术背景,也没工夫知道细节”?
-
废话多多 -
♀
(940 bytes)
()
07/05/2020
11:08:33
•
别拿GE这种公司说事儿
-
柳伊伊 -
♀
(290 bytes)
()
07/05/2020
11:42:02
•
好的,不支持你论点的事实咱都不说。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/05/2020
13:55:13
•
我说的那些公司不光CEO技术出身,很多都是在一线干过的。记得Chyrsler 的Lee Iacocca吗?
-
浅路明 -
♀
(482 bytes)
()
07/06/2020
17:23:16
•
High Tech公司可能如你所说。我的帖改写于给楼下帖主的回帖,她的公司不是
-
陈默 -
♀
(383 bytes)
()
07/05/2020
10:18:02
•
High Tech公司可能如你所说。我的帖改写于给楼下帖主的回帖,她的公司不是
-
陈默 -
♀
(236 bytes)
()
07/05/2020
10:18:03
•
我也来说几句。
-
windflower321 -
(570 bytes)
()
07/05/2020
12:26:25
•
Test
-
windflower321 -
(0 bytes)
()
07/05/2020
18:47:59
•
好贴!+ 赞!其实领导让手下做事,手下做好,就行。与领导会不会做没有一毛钱关系
-
tomcat801 -
♂
(1921 bytes)
()
07/06/2020
13:41:46
•
还是合同的问题
-
lxny -
♀
(437 bytes)
()
07/01/2020
13:23:57
•
你和你老板都在逃避正面交流。你直接问老板。留不留不会因为你问而且改变决定。
-
TigerLady -
♀
(234 bytes)
()
07/01/2020
14:17:15
•
谈了,说终止合同了,合同7月底到期,但现在就不让去办公室了,我不知道7月份工资还发不发?
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:22:04
•
合同工做一天付一天,应该没有七月工资。
-
TigerLady -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:32:25
•
但合同是7月底结束,你的意思是提前终止合同了吗?谢谢,第一次遇到这种情况,不懂
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:36:09
•
合同工一般不是hourly pay吗?虽然7月底结束,但没有工作,应该不会pay,但保险应该有
-
贴心她妈 -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:44:04
•
我这个不是hourly pay,是按年薪算的
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:45:49
•
一般会给一封信,如果没有,只能问HR了
-
贴心她妈 -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:49:06
•
是有一封信,但信上没说是不是会付7月份的工资,信上只说了合同那月那日终止
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
15:05:00
•
那是就没了。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
19:14:09
•
那如果这样这领导也太缺德了吧,当时说项目结束当时就让走人,我合同上写的是提前30天通知,这样太不公平了
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:48:23
•
你要问HR, 一般合同结束后,会多给一、两个月的保险!
-
npoaks03橡树 -
♂
(0 bytes)
()
07/01/2020
14:59:08
•
+1. 一个公司有一个公司的说法。坛子里同学们说的都是自己的经验,不一定适用你的情况,你需要问你们的人事。
-
废话多多 -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
15:03:08
•
好的,我写邮件问问
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
15:06:14
•
这样他不可以提前终止。你必须和他指出来。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
19:21:21
•
你这个合同奇怪,合同工包福利。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
19:22:48
•
Insurance 是这样的,你最后一天的那个月是包括的。很多Terminatation选在月头,这样员工那个月的保险还在。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
15:05:55
•
我合同是7月底到期,但我工作最后一天是6月底,我不知道7月份保险还能不能用
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
15:07:48
•
没了。保险是Group的,按当月paycheck上人员算。你不在七月工资单上,就不再算公司的Group保险了
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
19:16:01
•
这事该找劳务律师或类似资质的人问。
-
MaySunMR -
♂
(35 bytes)
()
07/01/2020
15:40:17
•
这个太费时间费心思了
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
16:07:14
•
他们就是知道你的为人处事,才如此设计运行的。
-
MaySunMR -
♂
(0 bytes)
()
07/01/2020
16:21:25
•
2 options: option 1. 直接和老板谈。如果碍于面子 option 2 反正合同都差不多结束了,
-
Shanghaigirl98 -
♀
(60 bytes)
()
07/01/2020
16:02:35
•
还是写邮件问问HR吧,老板谈就免了
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
16:08:57
•
开口问一下老板或者人事部门有那么难吗?
-
硅谷码工头 -
♂
(0 bytes)
()
07/01/2020
16:41:00
•
因为和老板有点不开心,所以不想问她。
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
17:03:15
•
不知道啥时候得罪她了,以前一直对我挺好的,所以不想问她
-
lxny -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
17:07:09
•
老板不开心就不问了吗?这是他的职责,必须回答的。哪有termination不知道哪天的事。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
18:55:40
•
说得是啊! Communication, Communication, Communication
-
一天到晚想吃鱼 -
♀
(0 bytes)
()
07/03/2020
11:40:02
•
具体讲讲
-
加州lalin -
♀
(977 bytes)
()
07/01/2020
19:07:14
•
多半情况,你的事不归HR管。
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
07/01/2020
19:07:45