•
刚决定开一个老中,其实心里也挺不好受
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
10:44:35
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不懂政治和风险。更不懂重要的东西抓自己手里:)没必要拿网上来说吧。这种事情一般是当事人闭口不谈。你还
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julie116 -
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02/21/2025
11:10:39
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另外公司不给人犯错误改正机会似乎也不妥。
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julie116 -
♀
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02/21/2025
11:13:07
•
公司的mission critical production server被骇客,因为是人为的错误,肯定开人啊
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skipjack1 -
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02/21/2025
14:59:11
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似乎没相应的制度?啥能做啥不能做?现在的系统被黑客也不是不常见吧。看来也是高压工作
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julie116 -
♀
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02/21/2025
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•
自作主张在server上安装open source package造成被骇,这事够大吧?也许,咱们华人容错率太高了
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skipjack1 -
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02/21/2025
16:05:40
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公司规定是在server上只有我的部门才能安装软件,Z就是一直想自己随便安装,才反复要sysadm的权限
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
16:08:40
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我是说系统不能限制那些操作?需要逐级授权啥的。员工们也没知识知道哪些是不能做的?
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julie116 -
♀
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02/21/2025
17:32:26
•
您打住吧,咱们不是一个层次的人。。。闪人了
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skipjack1 -
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02/21/2025
19:09:32
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当心闪了腰...你那么牛咋没在系统安全设置里避免这种事情呢
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julie116 -
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02/21/2025
19:28:48
•
你大概没看明白帖子,要不就是平常不接触数据保密系统设置和管理。楼主已经采取措施避免这种事情的的产生了,大家都知道,
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废话多多 -
♀
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02/22/2025
02:42:54
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上级的责任更大。但是可以全身而退。怪罪缺乏训练的毛手毛脚下属。同事没在事发前提醒风险在事后
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julie116 -
♀
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02/22/2025
09:12:16
•
原来你真是没看明白帖子。这位员工已经在这个公司工作4 年了。再说,都是成年人,自己要为自己的行为负责。就是父母,
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废话多多 -
♀
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02/22/2025
12:19:14
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明显有点管理混乱。只能指望一个人监管。没及时发现其他人并踢出局。黑客也来的及时
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julie116 -
♀
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02/22/2025
12:40:36
•
还有楼主快退休了居然没培养一个能在自己休假期间备份自己的人...
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julie116 -
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02/22/2025
13:10:45
•
这个例子不像别人找华人的茬,是主动给自己找麻烦,是很想升职吗?
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sce -
♂
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03/03/2025
19:11:34
•
人家又没指名道姓,说说有何妨?给职场里的人提个醒挺好。
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二胡一刀 -
♂
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02/21/2025
13:47:35
•
换换口气比较好
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julie116 -
♀
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02/21/2025
13:56:36
•
请老师指正一下,俺那些口气不对,下回改
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
14:57:44
•
你可以说:提醒各位职场同学要注意网络安全,不要随意越级拿管理员权限。
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julie116 -
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02/21/2025
17:50:12
•
CXO 批了权限一点也不承担责任。这样的公司文化你也要当心一些
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julie116 -
♀
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02/21/2025
18:06:55
•
CXO应该没有责任,CXO只批了权限给老中让他干该干的工作,老中又把权限下放给其他人,干了众所周知的危险动作,不开他开谁
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Veteran220 -
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03/03/2025
11:00:02
•
边界,底线,情绪价值,职场生存三要素
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滥竽冲数 -
♂
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02/22/2025
06:55:38
•
原来还有情绪价值,学一下
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带娃是持久战 -
♂
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03/02/2025
16:48:16
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以子之矛,攻子之盾:
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废话多多 -
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02/22/2025
12:23:11
•
上来就说不是一个层次的人—感觉像时空穿越了几千年
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julie116 -
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02/22/2025
12:32:05
•
你们把这个帖子当真了?hehe
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youdecide -
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02/22/2025
14:23:28
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你是在说贴主撒谎?
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废话多多 -
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02/24/2025
06:09:47
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负面心态的华人很多啊,不是吗?这也是为啥华人在职场很难上去的原因之一。这里都快成echo chamber了,大家都喜欢听
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米奇的厨房 -
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02/24/2025
11:21:12
•
好像这个问句和撒不撒谎没关系吧,哈。
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youdecide -
♂
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02/24/2025
11:33:28
•
他的意思是让大家别太较真了
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danren -
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02/24/2025
19:02:22
•
这事与你无关。你已经做的仁至义尽了。每个人的路都是自己走出来的。
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废话多多 -
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02/22/2025
02:49:01
•
多谢你的贴子。我也涨了不少的见识
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滥竽冲数 -
♂
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02/23/2025
07:01:28
•
千万不要把sysadm的权限交给老印contractor,我们公司也有血泪教训。
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touchlife -
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03/02/2025
16:33:58
•
除了人为因素,管理上的流程也可以改改。权限默认有期限
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带娃是持久战 -
♂
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03/02/2025
16:54:15
•
我觉得公司有点管理问题。我在很多服务器上都是sysadmin。但是我们公司权限这种事情明确归一个部门管(不是我的部门
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drifting -
♀
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03/02/2025
21:02:51
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有些老中的确代入感极强。 对技术的“专研“超出了对工作本身的认识。
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oldpp -
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03/03/2025
07:38:00
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现实中跟人打交道要注意提供情绪价值,这在网上不指名、单位、地址啥的,把事情说清楚就可以了,情绪价值就啰嗦点了吧?
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isuiyi -
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03/03/2025
07:48:13
•
Thanks so much for sharing
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wearing1 -
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03/03/2025
13:52:35
•
julie 116, you are a nasty person
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wearing1 -
♂
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03/03/2025
13:54:49
•
You’re nastier... hiding behind a screen behave like rat
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julie116 -
♀
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03/03/2025
16:07:01
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我在讨论管理问题,你阴险地人身攻击。有些人除了那点技术上的东西人文修养还欠缺的狠。为了私利不给公司培养后备力量的更是
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julie116 -
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03/03/2025
16:21:32
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一幅不太好惹的样子
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hahaha2012 -
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03/04/2025
22:15:02
•
Haha... 说谁呢:)特讨厌玩阴的。不过对阴人也不要太客气
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julie116 -
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03/04/2025
22:30:21
•
请教:关于PIP 的相关问题
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bjz2007 -
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02/20/2025
07:50:11
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没必要休假
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julie116 -
♀
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02/20/2025
09:12:56
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不行,现在好多公司都是走了,没用的假全部不给钱的,以前给,也是upto 40-80 hours
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willows -
♀
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02/20/2025
12:14:14
•
那研究好公司制度。我们这边只有earned time off 是不用就作废。另外自己提前打印出假期余额以免
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julie116 -
♀
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02/20/2025
13:33:33
•
查了下我们这儿,好像我们州规定要把钱给离职的人。你的开始休各种假是个好建议。这样平时休假时就充实自己,准备下一个面试。
-
youdecide -
♂
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02/21/2025
12:46:18
•
PIP需要你签字认可吧?下一步应该是layoff不应该就fire是不是。可以等有面试时候再休假。
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深海潜水綎 -
♀
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02/20/2025
11:53:54
•
“manager 只是口头通知的PIP“ 要看有没有meeting note。
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加州lalin -
♀
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02/20/2025
11:58:01
•
Paid Time Off不休的话,离职时可以拿钱。
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加州lalin -
♀
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02/20/2025
12:01:38
•
假期留着interview的时候用
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Brooks -
♀
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02/20/2025
14:21:00
•
非常感谢大家的建议!
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bjz2007 -
♀
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02/20/2025
15:22:56
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经理想让我管理Technician
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锦城虽云乐 -
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01/18/2025
15:35:34
•
感谢领导厚爱。上!想升官发财一定要积累像自己汇报的人数。越多越好。做个好
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julie116 -
♀
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01/18/2025
16:13:24
•
这样的调整是否会让组织架构变得过于复杂,对你有什么影响?既然
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废话多多 -
♀
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01/19/2025
03:07:08
•
上。千万别退让。以后会后悔的。
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秒秒 -
♀
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01/19/2025
06:26:32
•
建议就是
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滥竽冲数 -
♂
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()
01/19/2025
10:21:49
•
If your career includes eventually being a boss of some sort
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春天2020XM -
♂
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01/19/2025
12:13:01
•
非常同意你的标題。 成就的定义因人而异。盍各言而志。
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better_job -
♂
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01/20/2025
23:02:44
•
说实话,这不应该是个问题。如果是个烙印,肯定当场就同意了,或者早就去问老板可否管理那些technician了。也就是说
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米奇的厨房 -
♂
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01/21/2025
18:07:43
•
毫不犹豫地上
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MountainLake -
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01/22/2025
12:06:46
•
节日上下级送礼问题
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看雨 -
♀
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12/29/2024
09:51:00
•
我觉得相反,老板送的不用回礼,对于下属的表示得回礼,价值稍高一些
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skipjack1 -
♂
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12/29/2024
10:11:53
•
有道理。。
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看雨 -
♀
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12/29/2024
10:29:00
•
下属的礼要回,老板的不需要回礼。
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加州lalin -
♀
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()
12/30/2024
09:15:00
•
我不收组员的礼,第一次拒绝有点儿尴尬,日子长了就没人送了。因为一瓶酒,一盒巧克力。。。而
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废话多多 -
♀
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12/30/2024
13:01:38
•
也很有道理
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看雨 -
♀
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01/01/2025
16:58:00
•
老板的礼物不用回,说声谢谢就好了。下属礼物不要收,反而应该送下属礼物,或者请所有下属出去撮一顿
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GoGym -
♀
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12/31/2024
10:33:39
•
一月份出去搓一顿是要的
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看雨 -
♀
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01/01/2025
16:59:00
•
该把这个项目做好吗
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Stone1234 -
♂
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12/27/2024
21:39:24
•
你的问题不是该努力多少,而是项目好看不好看,与你有什么实质的关系?
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废话多多 -
♀
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12/28/2024
05:16:53
•
写的真好!学习了!
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美国老土 -
♂
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12/28/2024
08:31:47
•
多谢!学习了!
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Stone1234 -
♂
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12/28/2024
09:49:55
•
"项目会完成的会好看些”,
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One1618 -
♂
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12/28/2024
13:44:46
•
是公司在客户眼里好看些
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Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:41:49
•
冲数的看法
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滥竽冲数 -
♂
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12/28/2024
19:33:42
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好吧.别人好一点就行了.
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Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:43:59
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现在有了新的软件主管,他坐在driver seat
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skipjack1 -
♂
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12/29/2024
10:25:15
•
是交流出了问题,尤其是和我的老板.应该早交流.
-
Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:44:44
•
前几位网友的意见都很中肯。您现在比较被动,follow instruction好
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加州lalin -
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12/30/2024
09:40:38
•
多谢建议.学习了.
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Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:46:40
•
多谢大家分析,建议
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Stone1234 -
♂
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01/02/2025
21:38:04
•
该怎么说,说还是不说呢?
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windflower321 -
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()
12/03/2024
17:53:58
•
老板提拨了,要直接了当跟他说,“我想顶替你的位置”。
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美国老土 -
♂
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12/03/2024
17:59:47
•
更啰嗦的版本是这样的。
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美国老土 -
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12/03/2024
18:02:01
•
英语版
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美国老土 -
♂
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12/03/2024
18:06:15
•
如何说,取决于你的老板对你的认知:
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废话多多 -
♀
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12/04/2024
08:32:32
•
你想干就去说,觉得自己行就大声去说。在这问有什么意义。
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二胡一刀 -
♂
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()
12/04/2024
13:16:52
•
您要是连跟老板提一句的勇气都没有,那就别胡思乱想了,关键是怎么说
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skipjack1 -
♂
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12/04/2024
16:07:36
•
其实很简单 你就说希望get promoted, take more responsibilities, take more w
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juliapost -
♀
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12/04/2024
17:48:00
•
take more work 如你已是关键核心人物 那是顺理成章的
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juliapost -
♀
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12/04/2024
17:49:00
•
要委婉地和老板表示,你有兴趣!不能像阿Q那样直接了当地对吴妈说,我要和你困觉。
-
hhtt -
♂
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12/04/2024
17:49:54
•
直接说呀。约个1:1。
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lvalv -
♀
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12/12/2024
17:46:15
•
请问 这种情况怎么处理?
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mm6799 -
♀
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11/25/2024
09:58:45
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你想私下传话嚼舌根/或者挑拨关系?真为同事好,就只提醒同事在老板提到的地方注意改进一下,别的不要讲。
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Happy_Woman -
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11/25/2024
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这种情况 AI 这么处理
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美国老土 -
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11/25/2024
20:46:19
•
如果真是为同事好,就什么都不说。老板也是人,偶尔发发牢骚,说了也就过去了,你当做一件大事儿
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废话多多 -
♀
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11/26/2024
02:13:27
•
不是偶尔。有几次了。
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mm6799 -
♀
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11/26/2024
12:19:04
•
呵呵,那就去跟你的“朋友”说:老板在你背后说你的坏话了,她说了好几次你如何如何不好,
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Lancet -
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11/27/2024
02:22:52
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老板有这个在背后说人的习惯。我是不会装聋的人,听到了就心理是个事。
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mm6799 -
♀
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11/28/2024
09:45:09
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当作没听见,不能传话。
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加州lalin -
♀
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11/26/2024
03:28:00
•
当作没听见,不能传话。
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加州lalin -
♀
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11/26/2024
03:28:00
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老土不是说了 切豆腐,两面光滑
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看海阔天空 -
♂
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11/26/2024
18:09:56
•
谢谢。请AI 写了个回帖。
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美国老土 -
♂
(434 bytes)
()
11/27/2024
14:25:06
•
总之,不能够说两边的坏话,否则,就成了嚼舌头了。
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看海阔天空 -
♂
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11/26/2024
18:14:15
•
Boss is being unprofessional.
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One1618 -
♂
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11/27/2024
05:17:20
•
very true
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加兰 -
♀
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11/29/2024
10:10:57
•
不要去传,当作没听见。
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Shanghaigirl98 -
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11/27/2024
14:07:35
•
当没听见比较好
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lvalv -
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11/28/2024
10:11:53
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我是不会装聋的人,听到了就心理是个事
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mm6799 -
♀
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11/28/2024
18:23:39
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心里是个事后,你就想去传话/嚼舌根, 当长舌妇?
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Happy_Woman -
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11/28/2024
23:03:35
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如果被说之人是楼主最好的朋友蒙在鼓里面临被雷危险是告诉还是不?楼主是好人不告诉有背叛朋友之嫌于心不忍,告诉又不妥,哎。。
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加兰 -
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11/29/2024
10:15:17
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如果是非常好的朋友有被累的危险,可以旁敲侧击的提醒他做好公司情况不好的准备,不要到时候措手不及就行
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米奇的厨房 -
♂
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11/29/2024
10:20:12
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就是要旁敲侧击提醒啊,肯定不能当原声传话筒说谁谁说了啥的。
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加兰 -
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11/29/2024
12:25:20
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我理解楼主说告诉也就是提醒之意,把他老板不满之处点到为止,而不是朋友之间不作为任其发展
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加兰 -
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11/29/2024
12:29:49
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必须是真的值得的好朋友和真的马上要layoff的情况下(比如看见老板在和HRVP谈名单)再说,只是老板不喜欢最好不要说
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米奇的厨房 -
♂
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11/29/2024
20:18:44
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能看得见老板和HRVP谈名单的员工一定是与会人员之一。把会议上的决定背后告诉被雷的同事违反职场规则,离自己被雷也不远了。
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废话多多 -
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11/30/2024
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为什么要与老板作对呢? 如果是其他员工说了老板坏话,应不应该作为好人,去跟老板说呢?
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Lancet -
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11/30/2024
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华人很多人年纪不小了,职场上却十分幼稚
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米奇的厨房 -
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11/29/2024
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说几句上周的事,供楼下的朋友参考。他山之石
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skipjack1 -
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11/19/2024
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刀切豆腐两面光,争霸上海滩杜月笙之为人处事
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美国老土 -
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11/19/2024
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想起某哲人说过的话,供楼下的网友参考
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滥竽冲数 -
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11/19/2024
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这个应该大家都懂的吧,不需要芒格说吧
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米奇的厨房 -
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11/20/2024
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这个老印挺会做事的。至少人家有这种意向而且能找network说出来。
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小米A -
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11/19/2024
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没看出来这个贴的意义,换任何人不都会这样回答吗?谁会说我就是不推荐你?
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二胡一刀 -
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11/20/2024
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我觉得楼主是appreciate这个老印
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Lisland_2013 -
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11/20/2024
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说不上是appreciate,老印在为以后铺路。他和CTO,COO一定也有交流
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skipjack1 -
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11/20/2024
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即使以后不回来,走以前也留个好人缘。
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废话多多 -
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11/20/2024
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这个好,多积累经验,也不烧桥。
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lvalv -
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11/21/2024
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