如果你在一个正规的公司工作：
1. 跟管理要PIP的书面通知，大家都明白是怎么回事儿。以后需要谈判时白纸黑字有证据。（签字是认证你收到了通知。但签不签字与是否PIP无关。）
2. 没休完的假期，是你挣来的，劳动法规定公司要发钱。具体运行看一下你的员工手册怎么说的，没有就问人事。即使以后失去工作，也有UI，所以你有时间找工作。
3. 如果不想留下，管理说什么答应着就好了，做不做你自己按工作量决定。（说句老实话，管理决定PIP的时候，就已经准备好了员工在以后的时间内会集中精力找工作。）
4. 如果最后公司要fire，有很多途径可以谈判成lay off. 如何谈判到时候再说。这也是每次与管理沟通，都要书面留底的原因。
5. LinkedIn 有一个功能，在你的头像上显示出：open to work。如果没有被单位发现在找工作的顾虑，设置为private 会减少曝光度。最佳方式是选择 primium，虽然有点小贵，但有两个月的免费试用期。
不过LinkedIn上面有些骗子，小心一点。管你要钱再给你找工作的都靠不住，正经的猎头是从找人单位拿钱的。
最后给你打气，虽然大环境不好，但我认识的人都在半年之内找到了工作，有的工作比从前的还好。有的朋友还开玩笑说亏了，UI还没用完呢。
如果你在一个不正规的公司工作，这种公司没大钱，没名声，死猪不怕开水烫。那最好现在找个律师咨询，制定下一步计划。
