•
刚决定开一个老中,其实心里也挺不好受
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
10:44:35
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不懂政治和风险。更不懂重要的东西抓自己手里:)没必要拿网上来说吧。这种事情一般是当事人闭口不谈。你还
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julie116 -
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02/21/2025
11:10:39
•
另外公司不给人犯错误改正机会似乎也不妥。
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julie116 -
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02/21/2025
11:13:07
•
公司的mission critical production server被骇客,因为是人为的错误,肯定开人啊
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skipjack1 -
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02/21/2025
14:59:11
•
似乎没相应的制度?啥能做啥不能做?现在的系统被黑客也不是不常见吧。看来也是高压工作
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julie116 -
♀
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02/21/2025
15:35:46
•
自作主张在server上安装open source package造成被骇,这事够大吧?也许,咱们华人容错率太高了
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skipjack1 -
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02/21/2025
16:05:40
•
公司规定是在server上只有我的部门才能安装软件,Z就是一直想自己随便安装,才反复要sysadm的权限
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skipjack1 -
♂
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02/21/2025
16:08:40
•
我是说系统不能限制那些操作?需要逐级授权啥的。员工们也没知识知道哪些是不能做的?
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julie116 -
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02/21/2025
17:32:26
•
您打住吧,咱们不是一个层次的人。。。闪人了
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skipjack1 -
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02/21/2025
19:09:32
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当心闪了腰...你那么牛咋没在系统安全设置里避免这种事情呢
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julie116 -
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02/21/2025
19:28:48
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你大概没看明白帖子,要不就是平常不接触数据保密系统设置和管理。楼主已经采取措施避免这种事情的的产生了,大家都知道,
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废话多多 -
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02/22/2025
02:42:54
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上级的责任更大。但是可以全身而退。怪罪缺乏训练的毛手毛脚下属。同事没在事发前提醒风险在事后
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julie116 -
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02/22/2025
09:12:16
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原来你真是没看明白帖子。这位员工已经在这个公司工作4 年了。再说,都是成年人,自己要为自己的行为负责。就是父母,
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废话多多 -
♀
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02/22/2025
12:19:14
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明显有点管理混乱。只能指望一个人监管。没及时发现其他人并踢出局。黑客也来的及时
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julie116 -
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02/22/2025
12:40:36
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还有楼主快退休了居然没培养一个能在自己休假期间备份自己的人...
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julie116 -
♀
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02/22/2025
13:10:45
•
这个例子不像别人找华人的茬,是主动给自己找麻烦,是很想升职吗?
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sce -
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03/03/2025
19:11:34
•
人家又没指名道姓,说说有何妨?给职场里的人提个醒挺好。
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二胡一刀 -
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02/21/2025
13:47:35
•
换换口气比较好
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julie116 -
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02/21/2025
13:56:36
•
请老师指正一下,俺那些口气不对,下回改
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skipjack1 -
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02/21/2025
14:57:44
•
你可以说:提醒各位职场同学要注意网络安全,不要随意越级拿管理员权限。
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julie116 -
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02/21/2025
17:50:12
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CXO 批了权限一点也不承担责任。这样的公司文化你也要当心一些
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julie116 -
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02/21/2025
18:06:55
•
CXO应该没有责任,CXO只批了权限给老中让他干该干的工作,老中又把权限下放给其他人,干了众所周知的危险动作,不开他开谁
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Veteran220 -
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03/03/2025
11:00:02
•
边界,底线,情绪价值,职场生存三要素
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滥竽冲数 -
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02/22/2025
06:55:38
•
原来还有情绪价值,学一下
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带娃是持久战 -
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03/02/2025
16:48:16
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以子之矛,攻子之盾:
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废话多多 -
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02/22/2025
12:23:11
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上来就说不是一个层次的人—感觉像时空穿越了几千年
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julie116 -
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02/22/2025
12:32:05
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你们把这个帖子当真了?hehe
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youdecide -
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02/22/2025
14:23:28
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你是在说贴主撒谎?
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废话多多 -
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02/24/2025
06:09:47
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负面心态的华人很多啊,不是吗?这也是为啥华人在职场很难上去的原因之一。这里都快成echo chamber了,大家都喜欢听
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米奇的厨房 -
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02/24/2025
11:21:12
•
好像这个问句和撒不撒谎没关系吧,哈。
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youdecide -
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02/24/2025
11:33:28
•
他的意思是让大家别太较真了
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danren -
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02/24/2025
19:02:22
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这事与你无关。你已经做的仁至义尽了。每个人的路都是自己走出来的。
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废话多多 -
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02/22/2025
02:49:01
•
多谢你的贴子。我也涨了不少的见识
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滥竽冲数 -
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02/23/2025
07:01:28
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千万不要把sysadm的权限交给老印contractor,我们公司也有血泪教训。
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touchlife -
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03/02/2025
16:33:58
•
除了人为因素,管理上的流程也可以改改。权限默认有期限
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带娃是持久战 -
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03/02/2025
16:54:15
•
我觉得公司有点管理问题。我在很多服务器上都是sysadmin。但是我们公司权限这种事情明确归一个部门管(不是我的部门
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drifting -
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03/02/2025
21:02:51
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有些老中的确代入感极强。 对技术的“专研“超出了对工作本身的认识。
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oldpp -
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03/03/2025
07:38:00
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现实中跟人打交道要注意提供情绪价值,这在网上不指名、单位、地址啥的,把事情说清楚就可以了,情绪价值就啰嗦点了吧?
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isuiyi -
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03/03/2025
07:48:13
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Thanks so much for sharing
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wearing1 -
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03/03/2025
13:52:35
•
julie 116, you are a nasty person
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wearing1 -
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03/03/2025
13:54:49
•
You’re nastier... hiding behind a screen behave like rat
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julie116 -
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03/03/2025
16:07:01
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我在讨论管理问题,你阴险地人身攻击。有些人除了那点技术上的东西人文修养还欠缺的狠。为了私利不给公司培养后备力量的更是
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julie116 -
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03/03/2025
16:21:32
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一幅不太好惹的样子
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hahaha2012 -
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03/04/2025
22:15:02
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Haha... 说谁呢:)特讨厌玩阴的。不过对阴人也不要太客气
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julie116 -
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03/04/2025
22:30:21
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请教julie 116: 关于LinkedIn
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bjz2007 -
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02/20/2025
15:29:57
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请教:关于PIP 的相关问题
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bjz2007 -
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02/20/2025
07:50:11
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没必要休假
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julie116 -
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02/20/2025
09:12:56
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不行,现在好多公司都是走了,没用的假全部不给钱的,以前给,也是upto 40-80 hours
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willows -
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02/20/2025
12:14:14
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那研究好公司制度。我们这边只有earned time off 是不用就作废。另外自己提前打印出假期余额以免
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julie116 -
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02/20/2025
13:33:33
•
查了下我们这儿,好像我们州规定要把钱给离职的人。你的开始休各种假是个好建议。这样平时休假时就充实自己,准备下一个面试。
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youdecide -
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02/21/2025
12:46:18
•
PIP需要你签字认可吧?下一步应该是layoff不应该就fire是不是。可以等有面试时候再休假。
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深海潜水綎 -
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02/20/2025
11:53:54
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“manager 只是口头通知的PIP“ 要看有没有meeting note。
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加州lalin -
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02/20/2025
11:58:01
•
Paid Time Off不休的话,离职时可以拿钱。
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加州lalin -
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02/20/2025
12:01:38
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假期留着interview的时候用
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Brooks -
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02/20/2025
14:21:00
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非常感谢大家的建议!
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bjz2007 -
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02/20/2025
15:22:56
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周末吐槽:通往成功路上的假装
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滥竽冲数 -
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02/16/2025
07:12:42
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假装指南 1
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滥竽冲数 -
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02/16/2025
17:19:01
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指南2:如果假装,对公司有利,就要学会假装。
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滥竽冲数 -
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02/16/2025
17:42:03
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指南3:
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滥竽冲数 -
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02/16/2025
17:48:33
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别的不知道。 最害人的就是“以前只做技术,都是直来直去,一是一,二是二。”
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springgarden -
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02/17/2025
05:14:16
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对。不单是要站着把钱给挣了,还要抬起头来往前走。
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滥竽冲数 -
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02/17/2025
09:25:10
•
指南4:抬起头来向前走,不要花时间去成全那些诋毁你的人和谎言。
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滥竽冲数 -
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02/17/2025
19:05:39
•
这个很正常啊,这是你们在灵活地把CEO的战略(strategy)给具体化合理化战术(tactic)化了:)
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Anthropologi -
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03/03/2025
17:51:55
•
常看到你们控诉老印任CEO的公司,转贴一个控诉老中的公司的,一位会计女生说:千万别去华人公司实习
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Apricot -
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02/14/2025
18:02:59
•
也有差的
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phobos -
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02/14/2025
18:05:26
•
全部是华人的公司? 那可不能去啊。
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Rockeymountain -
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02/14/2025
18:06:22
•
华人公司那不是996祖爷爷吗?
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想做土家人 -
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02/14/2025
18:08:03
•
因为会把人跟国内的雇员比,觉得付得已经很多了。
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yunick -
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02/14/2025
18:08:52
•
老黄公司也不能去?
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恒妈 -
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02/14/2025
18:37:17
•
老黄不是那种“中国人”
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和气客气 -
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02/14/2025
22:23:49
•
大部分东亚人的公司文化都不好,也有少数好的。
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wave1234 -
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02/14/2025
18:50:04
•
当然华人也有不好的。哪个国家好人不好的人比例都差不多。
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小松松 -
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02/14/2025
19:07:00
•
呵呵
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baydad -
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02/14/2025
19:17:26
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硅谷以前都是能躲开华人公司就躲
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baydad -
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02/14/2025
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华人,老印CEO的都是最差的。以前国内就有这样的说法,最差的就是台资公司。
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katies -
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02/14/2025
19:23:34
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一个实习生还要干什么? 哪里不是如此? 实习生就是打杂的,要不要你干什么?如果你是哈佛的学生,公司有人专门培训你!
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茵芯 -
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02/15/2025
07:39:37
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我觉得,大家喜欢控诉老印任CEO的公司
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滥竽冲数 -
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02/15/2025
08:44:36
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国人缺乏平等观念,
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One1618 -
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02/15/2025
09:10:18
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几十年前留学生里就有这样的说法:不找印度人老板也不找中国人老板。
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深海潜水綎 -
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02/15/2025
16:31:44
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不光是中国人或印度人,不找minority。因为这些PI要想在学术界站稳脚跟需要付出比别人更多的时间和精力。学生再努力,
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废话多多 -
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02/17/2025
09:32:17
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我们这里华人公司还流行试用期三天不给工资呢。
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购物不狂 -
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02/17/2025
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现在英国有很多华人运营的大型仓库,雇佣国人为主,工资给的非常低
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lookatme.. -
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02/18/2025
04:31:54
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从学校毕业时找工作非常困难。找到一个印度人开的小公司。只有三个工程师,一个白人,一个
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云雾山中找捷径 -
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02/19/2025
04:00:04
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年中评比的烦恼
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
15:42:18
•
Mind the small stuff.
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One1618 -
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02/14/2025
17:07:09
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谢谢回复!
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CC2023_行人66 -
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02/14/2025
17:31:00
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Do not think in terms of "fairness"
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One1618 -
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02/15/2025
18:01:13
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不必想太多
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滥竽冲数 -
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02/14/2025
17:14:19
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谢谢回复!老板倒是总是鼓励我,但是总觉得这个rating 有点别扭,不知是不是应该问问老板
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CC2023_行人66 -
♂
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02/14/2025
17:32:30
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如果是我,一般不直接问
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滥竽冲数 -
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02/14/2025
17:43:23
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是的。现在有点纠结要不要为这个rating 和老板沟通一下,还是就这样忍了,反正挺别扭像吃了哑巴亏一样
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CC2023_行人66 -
♂
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02/14/2025
17:50:48
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无论问还是不问,我友情推荐,我职场逢凶化吉的秘籍
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滥竽冲数 -
♂
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02/16/2025
06:05:17
•
建议不主动offer 问题。自己作点研究后出了solution 让老板定夺review 。他不提出问题自己不要主动没事找
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julie116 -
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02/14/2025
17:36:07
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我也是能不问就不问。可是新东西没做过呀,遇到问题不知从何入手呀
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CC2023_行人66 -
♂
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02/14/2025
17:39:39
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和老板注重核实他想达到啥目的,requirements , 能提供的资源和条件。其他可以自己搜搜,问问同事,AI 啥的
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julie116 -
♀
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02/14/2025
18:49:08
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这评比结果的事合适问同事吗?我现在想有没有必要写一个rebuttal letter?还是就这么忍过去算了
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CC2023_行人66 -
♂
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02/15/2025
07:07:35
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这事绝对不能问同事。现在的文化同事们很容易锁定一个病狼在主子面前邀功。先不打草惊蛇了。自己多看看其他机会
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julie116 -
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02/15/2025
13:48:53
•
没必要反驳,更没必要忍,具体看我楼下的回帖。
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废话多多 -
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02/17/2025
09:24:15
•
其实还好
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MountainLake -
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02/15/2025
15:35:39
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我们公司是五项。我得过某项的不及格。但平均起来没有比及格低得太多。太低就会给PIP。同事拿过。级别和给的成绩好像也有关。
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youdecide -
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02/15/2025
16:13:28
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一定要问,否则明年依然如此。 问的角度从如何改进出发,不是如何去证明老板错了。第一,老板不会认错,最后就是
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废话多多 -
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02/16/2025
05:04:23
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我是直接去吵架啦,顺便问候他八代祖宗。我会上直接问的:你问问你良心!问问你自己良心!我干得怎么样?这是个中年男印度人,我真是。。
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juicecup3 -
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03/01/2025
04:28:00