•
可以申请这个内部职位吗?
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白天的猫眼 -
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05/27/2025
06:00:53
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信息不明。所谓高三级是指report level不是title吧?因为你说了是report给COO的manager
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加州lalin -
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05/27/2025
16:24:55
•
申请没有问题,问题是你是技术人员,
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废话多多 -
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05/28/2025
07:45:17
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对这个合同工该怎么做?
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看雨 -
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05/16/2025
18:13:55
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忍不住说两句
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artcatcherx -
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05/16/2025
21:44:36
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你说的有一定道理
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看雨 -
♀
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05/17/2025
04:38:05
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这样处事,有点被动
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
07:44:08
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你的处境不太妙
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:12:52
•
先了解B的布局
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:16:20
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了解了B的布局
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:17:57
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Hope for the best, prepare for the worst
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
06:19:43
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他上位第一个感谢的不会是你。人只会真心感谢自己敬畏的人,这是人性。应该中性处理。动不如静
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龙湾故事会 -
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05/17/2025
09:25:51
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赞。懂得换位思考
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:03:03
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还懂人性
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:03:58
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如果从B的角度看
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:06:43
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如果从其他同事的角度看
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滥竽冲数 -
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05/20/2025
07:11:15
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如果楼主是B的职位 ,B是楼主的职位,估计楼主早就给踢走了:)
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滥竽冲数 -
♂
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05/20/2025
11:17:38
•
公司里新来ceo什么的,都找自己人
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weihua2021 -
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05/17/2025
06:51:28
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管理就是要猛,准 ,狠
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
07:43:23
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雷利风行!:)
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看雨 -
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05/17/2025
18:59:47
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说点看法
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MountainLake -
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05/17/2025
06:55:35
•
我的看法。楼主有点被动。只能够先防守,然后想办法,化被动为主动
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滥竽冲数 -
♂
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05/17/2025
08:19:55
•
同意,楼主没经验被动。楼主manager的位置是靠做大项目拼下来的,处理这种情况可以坚决点
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MountainLake -
♀
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05/17/2025
09:23:34
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好角度。我们公司也许就是他的一个跳板。
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看雨 -
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05/17/2025
18:59:01
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搞管理劳心劳力。B之前说要顾家,不是借口,就是累。现在可能发现你们单位的管理太容易了,所以想take over。可能之前的单位有
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johnifanx98 -
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05/17/2025
08:02:00
•
听听就算了别单位的事谁知道是什么
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weihua2021 -
♂
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05/17/2025
09:03:42
•
是呀。那里来的我还没见过不想当官的。口才是他们的优势。一旦当上经理招的基本是他们村的。效率不高不怕,村里人多,继续招。
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youdecide -
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05/17/2025
17:37:07
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Junior 管理者的一个误区,
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Anthropologi -
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05/17/2025
13:41:15
•
谢谢!如果能结盟那是好的
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看雨 -
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05/17/2025
19:02:13
•
我觉得,要想成为一个好的管理者,这几点很重要
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滥竽冲数 -
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05/17/2025
14:45:11
•
如果钱上没有大区别,做技术挺好。管理与技术完全两个不同的路径。管理需要承担,技术需要突破。
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Simiguy -
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05/17/2025
16:05:00
•
我的经历,供你参考。祝你好运
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滥竽冲数 -
♂
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05/17/2025
16:23:05
•
我的错误在于,先斩后奏,而且斩的是老板的人马。:)
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滥竽冲数 -
♂
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05/17/2025
17:54:43
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谢谢你的分享!很好的经历
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看雨 -
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05/17/2025
19:04:26
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你的分析有道理的
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MountainLake -
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05/17/2025
20:21:28
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是的。 谢谢你:)
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看雨 -
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05/17/2025
20:30:32
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明摆着,B就是冲着看雨的位置来的。
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滥竽冲数 -
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05/18/2025
05:50:52
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金玉良言
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Anthropologi -
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05/18/2025
08:04:25
•
谢谢版主。 对于C的提醒很有道理,
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看雨 -
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05/18/2025
14:52:09
•
你看能否从整合后的一些问题(整合后一般运营费用会上一个大台阶)来lobby 领导推迟整合
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julie116 -
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05/18/2025
16:46:07
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这个整合有无必要还是个问题, 他只是说说
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看雨 -
♀
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05/18/2025
19:13:44
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从你说的情况来看,C是一个很能干的人,有句话叫是金子一定会闪光,不是说你比他来得早你就该在上面。所以你需要的是
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二胡一刀 -
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05/19/2025
12:55:26
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国人思维, 美国人才多吧川总只首选推荐自己信得过的人.川总的语言简单易懂. 楼主说也给C提供了很多培训哪里阻止了?
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weihua2021 -
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05/20/2025
06:51:10
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什么国人思维,我认识一些来自国内的三十来岁的在大公司升级很快。一看就是智商高情商高的,所以能不能升级跟资历关系不大,
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二胡一刀 -
♂
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05/20/2025
07:55:46
•
关于金子, 我的理解是这样的。
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滥竽冲数 -
♂
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05/20/2025
07:00:55
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确实呢,楼主不招国人招了一群阿三。组里三个说白了全是B的人。现在的发展是教科书级的。
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Lisland_2013 -
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05/21/2025
18:50:20
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楼主以前的贴说自己是技术岗,真换成管理岗了吗?
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加州lalin -
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05/23/2025
09:42:04
•
title还是技术的,但是因为带人,所以也参加公司的经理会议等等
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看雨 -
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05/26/2025
18:06:11
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哦, 这是Tech Leader的位置。B寻求的是管理层吧, 不冲突。即使是他找Tech Leader也不一定冲突。
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加州lalin -
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06/06/2025
08:50:23
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信阿三,得永生,多好的例子啊!
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阿历克斯 -
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06/07/2025
09:53:30
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该不该先和小老板通气?
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心苔 -
♀
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04/26/2025
18:43:16
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该。
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废话多多 -
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04/27/2025
03:23:18
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醍醐灌顶,非常感谢!
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心苔 -
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04/27/2025
06:53:59
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请问哪个 IB internship offer 好?
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Tom707 -
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04/11/2025
08:26:54
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去子坛问问
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卡村太冷 -
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04/11/2025
15:07:00
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孩子是什麼學校的?
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fazcsco -
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04/11/2025
19:24:00
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NYC对金融人员太便利了。
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juicecup3 -
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04/25/2025
04:30:00
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急问关于compensation negotiation
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happyhappy -
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04/06/2025
08:50:21
•
没见到书面offer 前没啥可谈判的,因为不存在。等有了书面文字看能否在假期上找平。不要让小孩子的心理
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julie116 -
♀
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04/06/2025
11:56:48
•
你是想要更高的薪水还是要提高级别?如果就是后悔几天前要的太少, 拿到正式offer以后再看能不能在别的方面补上?
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小小试一下水 -
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04/06/2025
18:26:12
•
太感谢大家的建议了。好滴,我先沉住气。:)
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happyhappy -
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04/07/2025
11:07:18
•
AI research, AI application,AIops现在哪个好找工作?
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study169 -
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03/31/2025
09:07:52
•
组里有升职机会但大领导从其它组调来一个无技术经验的补上, 不给目前组员机会, 這地方还值得待下去吗?
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healsio -
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03/27/2025
19:55:48
•
我们部门我认识几个国内前几名大学EE/CS毕业的,都被从经理位置拿下。那个邻国来的很多人被提成经理。有的
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youdecide -
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03/30/2025
21:13:08
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现在的确有这样的政治倾向。
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julie116 -
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03/31/2025
08:56:35
•
该不该换工作了?
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
13:07:43
•
换我会找的。这个事件是个flag . 只是目前环境适合大陆人的好地方可能也不多。
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julie116 -
♀
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03/22/2025
16:38:45
•
确实是没有几年前好找。可以具体说一下你看到的flag是什么吗?
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
17:09:48
•
找到认可自己支持自己的老板是职场中的永恒主题
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julie116 -
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03/22/2025
17:35:19
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是的 很重要,可遇不可求
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SJ5 -
♂
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03/22/2025
18:09:58
•
顺便问一下stack ranking, 3.7 out of 5在bottom quartile
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SJ5 -
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03/22/2025
17:22:02
•
有谁同原雇主打过关司?
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Century_Partner -
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03/11/2025
06:10:44
•
法官判你的案子不予审理, 你即使换个新律师, 也不能相同案子再起诉。
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决不低头 -
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04/19/2025
22:06:16
•
如果上司要求你做的事你觉得没必要,你会怎么说?
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meimei2019 -
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03/05/2025
09:42:44
•
觉得领导做得没问题。你发一妹客户没回复电话或视频follow up 一下正常。抓起电话就打也正常。啥都预约累死了
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julie116 -
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03/05/2025
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•
平时和同事工作也是,尽量视频聊,不通过一枚信息啥的。重要的事可以会后写个总结备忘(action 是啥谁负责啥的以免有歧义
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julie116 -
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03/05/2025
12:25:38
•
在家办公会把不善社交的人堵死。办公室的书信往来很难建立实质性社交关系。对未来发展极为不利
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julie116 -
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03/05/2025
13:00:48
•
工作对我来说只是一个领paycheck的地方。没有兴趣/动力跟同事/上级多说什么。好像我这个组的文化就是这样。
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meimei2019 -
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03/05/2025
13:22:26
•
如果这是最后一个工作就算了。如果以后还要继续换工作还是需要维持一下人脉,做reference 啥的
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julie116 -
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03/05/2025
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•
领导说的也没大错,要是我就夸领导提醒得好,回头做不做再说。这种小事跟头较劲干啥。
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二胡一刀 -
♂
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03/05/2025
12:28:41
•
可能我的问题是不喜欢别人对我做的事指手画脚。我自问还是负责任的人,努力做了还被挑刺觉得不爽。当然他也许没有挑刺的想法
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meimei2019 -
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03/05/2025
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•
来杯咖啡喝喝,气就顺啦。没啥大事,说明工作挺顺利的,值得恭喜。
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加州lalin -
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03/05/2025
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•
谢谢!你这样讲话,我的气就顺多了
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meimei2019 -
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03/05/2025
13:30:58
•
没觉得你上司有什么问题
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MountainLake -
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03/05/2025
19:01:18
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可能我没有表达清楚:不是说他提醒我这次发一个,而是他希望我要常态化。
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meimei2019 -
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03/06/2025
05:28:10
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我觉得上司的要求没问题,倒是要小心客户的反应
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lzr -
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03/06/2025
07:35:03
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哈哈。老板也有刷存在感啊!别太当真了。
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废话多多 -
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03/06/2025
09:25:23
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领导说得没错啊,发email肯定有目的得,客户没回,当然得问一下了。
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SAMOM -
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03/07/2025
23:20:24
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如果是你的直接领导,这样搞没啥问题
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带娃是持久战 -
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03/09/2025
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