同意，楼主没经验被动。楼主manager的位置是靠做大项目拼下来的，处理这种情况可以坚决点

楼主技术强是优点，可以招级别比较junior 的人，培养成自己的亲信。B这种人，overqualified ，刚开始也许可以省点培训时间，但长期结果不可预测。他合同到期，考虑让他走人，腾出的budget争取招新人。