职场生涯

• 置顶: HR处心积虑赶我走怎么办？ -不冒泡的鱼- ♀ (606 bytes) () 06/17/2025  13:11:57

• 置顶: 面试失败后还能这样争取以后潜在的机会吗？ -lulu9999- ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 置顶: 对这个合同工该怎么做？ -看雨- ♀ (6075 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 置顶: 我的美国老板 -ibelieu- (9147 bytes) () 03/11/2025  06:33:52

• 职场霸凌再续 - 绿园紫竹 - ♂ (900 bytes) () 10/11/2025  08:01:00

• 顺便请教一下，我还在medical leave中间也需要提前两周辞职吗？可不可以直接发邮件通知说我辞职的日期正好是leave结束 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/11/2025  08:10:00

• 还是说我提前一天发通知就行了，因为反正我在病假期间拿的是保险不拿工资，所以也是没办法为公司工作和交接的 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/11/2025  08:11:00

• 风雨已过，彩霞满天。睡眠不好可能是前面的艰苦时期带来的压力，做做瑜伽出门旅行，自然就会好起来。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 10/11/2025  17:02:26

• 先恭喜找到更好的工作！如果在美国的AT WILL可以是任何时候，2周只是个约定俗成的期限。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 10/11/2025  17:00:39

• 对。只是没有这个两周的告知，等于烧桥。世界很小，指不定谁什么时候就撞到谁了。这是我常说的， - 废话多多 - ♀ (66 bytes) () 10/12/2025  04:53:57

• 有些桥断了才是安全的 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/12/2025  08:13:00

• 确实，有些人，一辈子不用见了。 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 10/12/2025  08:17:08

• 同一业界内，所有的人都认识所有的人。前两天还与一位朋友感慨，英文所谓的“六度连接”，在现代大概是三度了。 - 废话多多 - ♀ (392 bytes) () 10/13/2025  03:39:03

• 又不是人民币,不可能人人都爱. 离开的公司可能过几天就没了被收购了 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 10/13/2025  07:13:54

• 我说的是业界，你说的是目前所在公司，两回事儿。 - 废话多多 - ♀ (95 bytes) () 10/13/2025  09:26:39

• 恭喜找到新工作！现在不需要回去每天面对那个bully, 你的睡眠应该很快就有所改善。祝旅途愉快！ - FightCovid19 - ♀ (0 bytes) () 10/11/2025  17:23:54

• 多谢多谢 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/11/2025  21:55:00

• 36记，走为上，恭喜你就要离开了 - willows - ♀ (0 bytes) () 10/12/2025  04:35:31

• 恭喜找到新工作。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/12/2025  04:49:23

• 找到新工作挺赞的，借旅游换个环境能帮助身体和心理恢复健康 - MountainLake - ♀ (431 bytes) () 10/12/2025  22:10:35

• 刚开始的新工作，决定辞职了 - Bsq - ♀ (439 bytes) () 10/09/2025  17:29:28

• 医疗没法不贵。这些多是免费看病的吧。翻译费也入医疗开支。估计你在蓝州？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/09/2025  22:11:55

• Yup. CT - Bsq - ♀ (0 bytes) () 10/10/2025  03:30:56

• '大内总管'求生记（上篇）：董事会里的双语隐形人 - 卡芙兰 - ♀ (10191 bytes) () 10/06/2025  16:28:24

• 职场霸凌后续 - 绿园紫竹 - ♂ (1193 bytes) () 10/04/2025  16:32:00

• 赞申诉的同时给自己争取权益 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/04/2025  17:15:01

• 赞翻篇快。 - 东西方不败 - ♂ (53 bytes) () 10/05/2025  07:27:00

• 如果没找到工作为什么要辞职呀？如果身体还不适应该可以继续申请病假吧。我知道有人不止一次拿到pip也没辞职，还在工作 - youdecide - ♂ (408 bytes) () 10/05/2025  21:04:24

• 因为楼主 - 东西方不败 - ♂ (55 bytes) () 10/06/2025  06:13:43

• 哈哈 你的指点迷津让我顿开茅塞。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 10/07/2025  12:05:14

• 到时候我会继续申请病假，如果申请不到了，我再辞职吧，我认为没有必要为了这份工资去受气，所以肯定是不会再回去了 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/06/2025  07:43:00

• 劳动法健全的地方：你生病了，回来后他们应该帮你安排病愈后的重新适应。你申诉了，公司有明眼人也会 - julie116 - ♀ (75 bytes) () 10/06/2025  11:45:37

• 万一旧病复发，怎么办？ - 滥竽冲数 - ♂ (139 bytes) () 10/06/2025  12:04:33

• 就是一个体面的分手途径吧 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2025  12:52:31

• 觉得公司高层会给自己解套，而不是戴上套子。 - 滥竽冲数 - ♂ (168 bytes) () 10/06/2025  12:58:37

• 老板们最擅长的，就是逃脱责任，而不是承担责任 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/06/2025  13:03:10

• 如果继续赖在那里，而对方是你的直接上级的话，那对自己的身心健康肯定是有影响的，其实我本来也在想着什么时候退休，不如趁这个时间休息 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 10/06/2025  15:14:00

• 有一位叫芯片寒的网友曾经告诉我说 - 滥竽冲数 - ♂ (2125 bytes) () 10/06/2025  16:07:45

• 能保证别人学不到自己的东西不容易啊。一回生二回熟你做出来了bie人照葫芦画瓢很容易 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2025  22:58:46

• 说难也难，说容易也容易 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/07/2025  06:04:30

• 请问朱丽叶网友，你看过电影：功夫吗？ - 滥竽冲数 - ♂ (577 bytes) () 10/07/2025  06:12:12

• 所以我说，说难以难，说容易也容易 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/07/2025  06:12:55

• 请问，别人如何去模仿你 - 滥竽冲数 - ♂ (57 bytes) () 10/07/2025  06:16:17

• 你后来当经理了吗？ - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/06/2025  12:06:40

• 轮不上我。想当经理的从我们高级经理的门口一直排到新德里。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 10/07/2025  12:23:38

• 我公司里，也有两位资深经理，想赶我走。因为他们认为，我抢了他们的项目。妨碍他们挣大钱 - 滥竽冲数 - ♂ (463 bytes) () 10/06/2025  12:15:41

• 你是大高手。我在最底层。从来没被升职过。我们部门两个华人经理被拿下来了。现在我只想保持这份工作到退休。我的经理问我我的 - youdecide - ♂ (63 bytes) () 10/07/2025  11:42:53

• 托你的吉言。我也在找工作 - 滥竽冲数 - ♂ (335 bytes) () 10/07/2025  13:15:52

• 你难道就是人们常说的，打不死的小强吗？ - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 10/06/2025  12:50:24

• 正相反。我是老弱。脏活累活先想到我这个二级工。别人每周工作四十个小时，我至少八十个小时。工作找了两年没找到，不能辞职。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 10/07/2025  11:34:08

• 会不会是因为 - 滥竽冲数 - ♂ (258 bytes) () 10/07/2025  13:08:24

• 这也太夸张了吧！把周末算进去，平均一天你要工作大约11.43小时，起早摸黑，是不是工作效率的问题？如果资本家无情剥削 - danren - ♂ (63 bytes) () 10/08/2025  14:39:20

• 我都记得呢。疫情期间在家工作我每周工作一百一十多个小时。两点多睡觉七点就起来。几周只买菜一次。现在基本没变，只是周末 - youdecide - ♂ (138 bytes) () 10/09/2025  02:54:51

• 多谢跟进。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 10/06/2025  07:53:06

• 挺好的，休息一下，远离toxic的环境。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 10/07/2025  13:12:16

• 浅谈职场里的误区 - 滥竽冲数 - ♂ (1005 bytes) () 09/28/2025  16:55:44

• 我的那个同事的后续 - shappyg - ♀ (1195 bytes) () 09/28/2025  22:55:49

• 多谢反馈。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/29/2025  02:51:39

• 赞。知道什么时候该充数，什么时候不该充数，很关键。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 09/29/2025  05:24:06

• 我把这种现象，叫做反噬。或者叫“聪明反被聪明误。 - 滥竽冲数 - ♂ (156 bytes) () 09/29/2025  05:29:22

• 非常幸運，你所在的地方還注重實效。在有些裙帶關係嚴重的地方，出了狀況都會逃過去的 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 10/04/2025  04:12:00

• 裙带严重地方找个替死鬼即可。尤其是政治化严重的领域 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 10/04/2025  10:09:57

• 严重的地方往往是自己被找來做了替死鬼！ - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 10/05/2025  13:24:00

• 说说我的新同事，我受不了，大家看看是我有问题吗？ - 提顿倒影 - ♂ (54849 bytes) () 09/27/2025  07:25:55

• 我觉得，你的问题是，把他的问题，当成你的问题。 - 看海阔天空 - ♂ (121 bytes) () 09/27/2025  07:47:29

• 哈哈，我就是做事认真。今年就把别人的事当成自己的事，搞得我焦头烂额。我同事说：你就是个收发员，别人取不取送不送与你无关。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 09/27/2025  15:05:49

• 他就是没自信吧。老板觉得不是事你就不要多说。另外想想怎么软钉子糖塞一下。真实世界是领导说你行你就行，有的喜恶是基因里带的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  14:33:29

• 老板不是用来解决问题的，老板是用来同意我们解决问题的方案的。如果不是他的正式管理，我猜你的业务在组里一定是大拿。而这位 - 废话多多 - ♀ (1758 bytes) () 09/28/2025  03:59:09

• 遇到很聪明的 - 南缘北折 - ♂ (424 bytes) () 09/28/2025  12:13:59

• 谢谢提醒。确实有道理！ - 提顿倒影 - ♂ (0 bytes) () 09/28/2025  19:15:53

• 我是业务方面最强的，因为干得最久，带了几个新人，就这个最头疼，谢谢建议，我仔细读过，很受用 - 提顿倒影 - ♂ (0 bytes) () 09/28/2025  19:17:04

• 高实在是高 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/28/2025  19:30:38

• 不明白，你不是老板，管这么多 - 招风耳朵 - ♂ (0 bytes) () 09/28/2025  07:13:25

• 被职场霸凌求建议 - 绿园紫竹 - ♂ (2176 bytes) () 09/25/2025  09:47:00

• 先说简单的：一般来说，在大的公司，两天之内的病假管理批，超过两天要医生证明。既然你的医生愿意给你出证明， - 废话多多 - ♀ (208 bytes) () 09/25/2025  09:58:33

• 觉得你应该是落单了，所以容易成为霸凌的目标 - 东西方不败 - ♂ (455 bytes) () 09/25/2025  11:48:11

• 突然想到，如果你泡病假,不是正好中了他的圈套吗？ - 东西方不败 - ♂ (100 bytes) () 09/25/2025  11:53:35

• 多谢答复，但是我是这么想的：如果我能够成功地休到四周病假也算是赚到了呀，因为我反正不打算回去了 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:20:00

• 你的这个小目标，很容易实现的啊。找医生开假单，不就可以了 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:25:39

• 既然你不打算回去了，那就赶快翻篇吧 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:37:25

• 事已至此，先冷静一下。既然已经见了心理治疗师，不知你是否敞开心怀。一个建议，可以用不同的AI工具，把你的情况与之交流看看 - danren - ♂ (194 bytes) () 09/25/2025  12:24:44

• 你先弄明白，他对付你的终极目标是什么 - 东西方不败 - ♂ (524 bytes) () 09/25/2025  12:39:59

• 这个叫什么不明白呀，我还当面的直接的问过他，他就是不说 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:21:00

• 有谁会直接说的，不是落下把柄给别人吗？ - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:26:50

• 你当然是假装讨好他，拍他的马屁，对他忠心耿耿,看他如何对你 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:28:22

• 他是否要赶你走，跟同事打听打听。他给你差评 - 东西方不败 - ♂ (229 bytes) () 09/25/2025  14:33:34

• 从你发的帖子看，他可能并不是想赶你在走。 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  14:35:07

• 我觉得他应该是鸡蛋里挑骨头 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:03:00

• 那边人很会心理战术，加上背后有大树，努力为新资本开拓市场，把传统技术下架，把熟悉传统技术的白，亚老实人挤走自己 - julie116 - ♀ (21 bytes) () 09/25/2025  15:07:20

• 你技术好试试换工作吧.另外就是找其他人谈谈，让别人知道他在欺负你。也可以file 一个complaint - julie116 - ♀ (36 bytes) () 09/25/2025  15:12:16

• 是想找同事聊聊，让别人知道他的真实面膜，但是又觉得自己很没面子 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:05:00

• 建议不要这样做。这不是面子问题，而是职场规则。“让别人知道他的真实面目”，会被 - 废话多多 - ♀ (928 bytes) () 09/26/2025  04:17:42

• 探探风声，或者和人说想找工作能不能给做个reference 啥的。有时你不知道别人的想法，见过通过下属干掉老板的例子 - julie116 - ♀ (51 bytes) () 09/26/2025  08:50:45

• 做坏的准备，但向好的方向努力 - 春天2020XM - ♂ (793 bytes) () 09/25/2025  17:36:24

• 职场中，最难的，是看清楚自己的实力，资源，所处位置 - 东西方不败 - ♂ (392 bytes) () 09/25/2025  19:27:42

• 泡病假再走人对我是最佳选择，他不可理喻的腹黑所以实在不想分析 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:21:00

• 不是每个人都能够用常理来判断的 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:22:00

• 那就这样做吧。单位几个老人类似的情况也是泡病假，然后走人事程序。作为旁观者知道老板的歪路子 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/26/2025  09:12:52

• 今天在公司几百个人的大会上视频演示了我最近做一个产品。相信所有人都没想到，我居然在测试考评得了个差评，真是有点哭笑不得 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:08:00

• 这种情况，常有发生。如今的世道，就是贬低别人，抬高自己 - 东西方不败 - ♂ (0 bytes) () 09/26/2025  04:57:19

• 我自己都经历过好几次。不要哭笑不得，要一笑而过。 - 东西方不败 - ♂ (158 bytes) () 09/26/2025  05:01:34

• 当你具备了别人/对手没有的能力，素质，对方想要臣服你，就只能够从背后攻击， - 东西方不败 - ♂ (51 bytes) () 09/26/2025  05:27:38

• guojia政治层面都这样搞了更何况底下的喽啰 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/26/2025  08:53:08

• 我们公司每年有固定的10多天的病假，所以请病假不需要病假条的，但是我有点担心连续请长时间的病假会被他在我的股票到期之前开除掉，还 - 绿园紫竹 - ♂ (0 bytes) () 09/25/2025  21:09:00

• 建议查一下员工手册，我们单位也有N天病假，但请假两天以上要有医生证明，FMLA的规定是：有病假歇病假，没病假歇 - 废话多多 - ♀ (199 bytes) () 09/26/2025  04:23:29

• 人生哪有两全其美 - 东西方不败 - ♂ (508 bytes) () 09/26/2025  04:54:16

• 知道“舍得”两字的含义吗？ - 东西方不败 - ♂ (179 bytes) () 09/26/2025  07:39:29

• 咱说话客气点哈。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  05:13:58

• 在逆境中，要想明白什么是对自己最重要的东西，谋定而后动。 - 加州lalin - ♀ (682 bytes) () 09/26/2025  11:15:30

• 估计要看”很不好的年终考评”是什么意思，是不是会到pip这一步。我有同事得pip时的确考评很差，两个月后走人，也有过关的 - youdecide - ♂ (166 bytes) () 09/26/2025  12:20:01

• 考评不是大问题。她老板记录每次对话才是，收集证据进PIP的做法。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 09/26/2025  12:21:07

• 我也觉得我老板不待见我，我做什么他都不满意，让我去问ChatGPT，言外之意ChatGPT比我强。但没有你老板 - 向往空巢生活123 - ♀ (156 bytes) () 09/26/2025  12:11:36

• 这周我有个很急问题问同事（他做的），没回答我。可能想看我的笑话。我问ai，马上解决。ai是我们的朋友呀：） - youdecide - ♂ (0 bytes) () 09/26/2025  12:26:14

• 不是朋友是工具。能用的时候我用，写文本，写code，找idea。但东西都做完了，老板看了以后说ChatGPT说应该这么做 - 向往空巢生活123 - ♀ (147 bytes) () 09/26/2025  13:42:55

• 这个老板或是无知，或是给你挖坑。他可以说ChatGPT说如何如何，但你要说了，他可能又会说你没能力。走吧。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  02:52:29

• 我也一直感觉他想让我走。他现在负责全公司的AI推广，买了很多AI服务和合同。但我这块跟AI有关的项目他都找第三方做，我 - 向往空巢生活123 - ♀ (630 bytes) () 09/27/2025  08:32:37

• 让外人做有机会拿回扣。一个同事每天宣扬外包一切It 服务，自己 - julie116 - ♀ (36 bytes) () 09/27/2025  14:45:07

• 相信自己的直觉。赶快找工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/26/2025  12:57:12

• 再找这么轻松自在的工作不容易。所以他不翻脸我绝不翻脸。 - 向往空巢生活123 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  08:36:49

• 轻松的也会有很多其他人觊觎，也要采取防御措施：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  14:34:29

• 你撑得住就okay - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 09/28/2025  08:14:11

• 取决于老板。他不让我撑的时候我再做打算。现在随便看看。总得有个pip过程，不会一点时间不给。公司文化不错，极少 - 向往空巢生活123 - ♀ (123 bytes) () 09/29/2025  06:22:31

• 曾经吃过前老板的大亏，现在我就各种方式与直接老板处好关系，管她是啥水平 - k467 - ♀ (0 bytes) () 09/27/2025  03:12:10

• 我遇到过类似情况，直接告到了HR - happyliveincanada - ♀ (564 bytes) () 09/29/2025  08:52:35

• 赞！快退休有底气斗争一下对维护整体职场文化意义重大。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/29/2025  12:01:32

• 谢谢，同组的一个同事面临同样的状况，我当时也不知道，同事很快就被裁员了，如果我知道他也很难，拉着他一起闹了。 - happyliveincanada - ♀ (0 bytes) () 10/01/2025  10:44:31

• 这题我会做，他可能已经跟HR、他的老板通了气。最后就是把你放layoff名单。 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 10/01/2025  17:44:00

• 退休篇之心理疗愈——触碰与释放 - 徐徐道来 - ♂ (19160 bytes) () 09/21/2025  08:19:27

• 悄悄的我退了，正如我悄悄的来；我甩一甩脑袋，不带走一丝不快。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 09/21/2025  15:33:50

• 这样是不是太消极了？ - 东西方不败 - ♂ (59 bytes) () 09/23/2025  11:15:52

• 别人会这样去理解 - 东西方不败 - ♂ (126 bytes) () 09/23/2025  11:19:12

• 阿Q精神，受了气，安慰自己，那是小儿不懂事，气爸爸，爹不与你一般见识。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 09/22/2025  13:52:14

• 有时阿Q精神还是要有的 :)。类似英文的“Don't take it personally". 一开始听到这句话，越发 - 废话多多 - ♀ (243 bytes) () 09/24/2025  03:28:35

• 不太理解，为啥要等到退休，为啥要等到被不尊重，被伤害？ - 东西方不败 - ♂ (93 bytes) () 09/23/2025  05:26:36

• 作为一个Engineering director,负责一个$1b+项目的甲方主管 - 青裁 - ♂ (392 bytes) () 09/18/2025  19:57:10

• 公司既要马儿跑，又要马儿不吃草。那咱就死马当成活马医：计划，沟通，和管控。细节和执行是关键。 - 废话多多 - ♀ (1479 bytes) () 09/19/2025  04:02:31

• 厉害。赞 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 09/19/2025  05:14:29

• 我觉得，这样做项目，风险比较大 - 滥竽冲数 - ♂ (402 bytes) () 09/19/2025  05:29:26

• 补充一点 - 滥竽冲数 - ♂ (201 bytes) () 09/19/2025  06:17:56

• 定额合同，还要看后续费用，列好验收单要点 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/19/2025  14:10:20

• 我不知道你们是那一行？请看内容 - 藍海青天 - ♂ (8935 bytes) () 09/20/2025  18:35:11

• engineer 是个苦差事。 - 滥竽冲数 - ♂ (234 bytes) () 09/21/2025  15:07:55

• 项目超预算，超时间，常有的事情。 - 东西方不败 - ♂ (163 bytes) () 09/23/2025  06:05:42

• delete - snailittle00 - ♀ (15 bytes) () 09/13/2025  10:19:01

• 真够累的。 这就是所谓职场政治？ - CAMD2020 - ♂ (0 bytes) () 09/13/2025  11:41:00

• 是不是PIP没开始？ - 加州lalin - ♀ (131 bytes) () 09/13/2025  12:52:35

• 这种事情，我也遇到过。没办法，只能够敷衍了事。 - 滥竽冲数 - ♂ (292 bytes) () 09/13/2025  14:00:57

• 没看懂，你想调离职的人，被fired 了 咋会留下一个烂摊子呢？走了不是更好嘛？ - 恰好 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  14:35:07

• 公司里的关系，背景，错综复杂 - 滥竽冲数 - ♂ (572 bytes) () 09/13/2025  16:53:49

• 你想想看 - 滥竽冲数 - ♂ (246 bytes) () 09/13/2025  16:58:52

• delete - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:27:08

• 友情提示，如果你100%相信你老板说的，估计还会犯错误 - 滥竽冲数 - ♂ (197 bytes) () 09/15/2025  05:13:48

• Something's going on - 春天2020XM - ♂ (223 bytes) () 09/13/2025  17:33:46

• 人家那么多年了都能过得去凭啥到你就不合标准了。学习点包容吧 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:38:14

• delete - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  17:42:07

• AI不也东抄西抄吗？职场这种挺多的，有的混的还很好。你先尽量了解一下各方关系。还有就是不轻易断人生路 - julie116 - ♀ (54 bytes) () 09/13/2025  17:48:22

• 别人包容不影响自己的业绩，楼主包容解决不了问题，影响自己的业绩。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:17:44

• 想清楚那点业绩值不值得自己去伤害另外一个人 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:36:24

• 业绩不好，楼主被解聘。楼主是“受害”者，怎么成了伤害？ - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:38:42

• 受害者变成伤害者同样不值得。每个人的个性不同随心吧。别忘了自己所处环境的传统文化理念 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:41:17

• 职场做事对事不对人，解决问题不是伤害别人。按你的帖子所说，宁可被开除，自己伤害自己，也不要去解决问题。有点难。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:46:55

• 尽量不把自己弄进泥坑 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  08:38:31

• 何必做坏人呢？老抱怨别人的人是不会讨人喜欢的。你这么下去自己反而危险，说明你没有能力 - coolchineseguy - ♂ (0 bytes) () 09/13/2025  17:49:00

• delete - snailittle00 - ♀ (0 bytes) () 09/13/2025  18:07:38

• 自己老板让你做的事，你也要做好记录。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 09/16/2025  11:40:12

• 你们公司这个乱啊！HR怎么能出尔反尔呢。建议 - 废话多多 - ♀ (4568 bytes) () 09/14/2025  06:20:07

• 不帮下属本身就是缺乏领导能力的表现。不培训下属是很多地方的通病。只想收割别人的经验积累。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:38:18

• 你说的和我说的是两回事儿。和楼主的问题也是两回事儿。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  07:41:12

• delete - snailittle00 - ♀ (15 bytes) () 09/14/2025  16:37:42

• 你职位这么高这里人基本没资格给你出主意：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/14/2025  18:12:34

• 高人也是人，也会犯错误。 - 滥竽冲数 - ♂ (94 bytes) () 09/15/2025  05:10:28

• 不耻下问，也是一种明智之举 - 滥竽冲数 - ♂ (56 bytes) () 09/16/2025  03:55:43

• Director needs to do the coding=very small company - AreUKidding - ♀ (79 bytes) () 09/15/2025  08:02:18

• 这个位置不好PIP，而且对方如果passive aggressive，很麻烦。你为什么担心自己的位置？这点我没看明白 - 加州lalin - ♀ (488 bytes) () 09/15/2025  23:28:34

• 领导怎么能让下属拿捏？ - prestolite - ♂ (566 bytes) () 09/14/2025  13:42:08

• 如果你的公司或机构有一定 - 春天2020XM - ♂ (896 bytes) () 09/15/2025  11:39:33

• 就按老板说的做吧。可能突然有些factor改变了。这个人成了公司必须雇佣的人，而原因是你不可能知晓的。 - 老九不能走 - ♂ (0 bytes) () 09/16/2025  13:18:36

• 帮你梳理一下， 回复1 - 加州lalin - ♀ (3228 bytes) () 09/16/2025  17:00:36

• 回复2， - 加州lalin - ♀ (3086 bytes) () 09/16/2025  22:05:23

• 非常有道理，与我前两天说的策略性看问题不谋而合。感觉楼主公司的结构与你说的不太相同。有一阵子， - 废话多多 - ♀ (440 bytes) () 09/17/2025  03:42:37

• 有意思，光杆司令通常在business那端有需求，小公司也不少见。呵呵呵。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 09/17/2025  13:17:50

• 在低谷中仰望(上) - 心已远 - ♀ (3083 bytes) () 09/11/2025  12:58:18

• 我最近就在公司认识个passive aggressive的经理。我们部门的director年初不知在什么地方借了大概十个 - youdecide - ♂ (661 bytes) () 09/12/2025  13:16:15

• 现在几乎没见的我们工程部门雇这种野鸡学校无名专业的。现在雇的大多是好大学（如美国排名前五十，加拿大前三）正规专业毕业的。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 09/12/2025  13:51:09

• 赞你的斗争勇气。现在能替人伸张正义的人越来越少。工作中主要还是看关系，做好做坏 - julie116 - ♀ (27 bytes) () 09/12/2025  19:13:19

• 作为一个 CTO应该具备哪些素质和能力？从technology and leadship来说？ - 青裁 - ♂ (33 bytes) () 09/06/2025  12:46:40

• 问ChatGPT，Gemini etc 吧 - 南缘北折 - ♂ (72 bytes) () 09/06/2025  20:26:01

• tech skills, leadership, communication skills, - 恰好 - ♀ (61 bytes) () 09/06/2025  20:48:13

• 无论是从技术还是领导能力，关键是要有战略 （strategic) 眼光。职场进取时， - 废话多多 - ♀ (1677 bytes) () 09/07/2025  05:59:30

• 那什么叫战略眼光呢？所谓眼光，就是预测未来，或者说是未知的能力。 - 不能再沉默 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  07:28:48

• 然而，没有人有真正的预知能力。但是，在商业上，人能够有一定的操纵未来发展方向的能力。 - 不能再沉默 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  07:33:33

• 人类无法操纵预知，未来和运气。所以要有“战略”目光，就像打仗一样，要知己知彼，才能百战不殆。没有人 - 废话多多 - ♀ (36 bytes) () 09/07/2025  10:41:31

• 我说呢，人的运气最重要，可惜没法修炼，哈哈。 - 不能再沉默 - ♂ (167 bytes) () 09/07/2025  08:01:03

• 有两种：一种基本靠忽悠，给大资本带货。第二种是把公司当成自己家管理，不该花的钱不花，控制风险，理性增长 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 09/07/2025  09:15:21

• 这是来给儿子问的？操心太多吧 - 硅谷码工头 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  10:24:00

• 不是，我自己。 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 09/07/2025  11:46:31

• There is a C-level club, and you need to win a ticket for en - 加州lalin - ♀ (18 bytes) () 09/07/2025  20:04:30

• 宏观的问题呼唤宏观的回答 - 春天2020XM - ♂ (909 bytes) () 09/08/2025  12:04:13

• 我总结几点，供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (293 bytes) () 09/11/2025  05:05:19

• 补充一点：华人做technical lead的最重要的素质 - 滥竽冲数 - ♂ (223 bytes) () 09/13/2025  05:55:39

• 如何申请 - qunide - ♂ (998 bytes) () 08/25/2025  13:19:39

• 他们想扶植你的话一般会提前找你谈话。不过你可以四处打探一下风声 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/25/2025  20:45:07

• 言之有理 谢谢 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/26/2025  05:13:01

• 先理一下你帖中所说： - 废话多多 - ♀ (2549 bytes) () 08/26/2025  04:09:30

• ”其他员工鼓励你申请“ - qunide - ♂ (640 bytes) () 08/26/2025  05:27:53

• 显而易见， - 废话多多 - ♀ (255 bytes) () 08/26/2025  06:04:56

• 哈哈，好像是这样的，饼没了 - qunide - ♂ (420 bytes) () 08/26/2025  06:28:39

• 认同你的同事鼓励你申请。如果不申请他们招个一问三不知的，再把他/她的整个村子搬过来，那就被动了。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:25:35

• 既然老板都要走了，大可以过去大大方方跟他了解信息，顺便问问他对你申请有什么想法。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 08/27/2025  12:38:03

• 你需要做的 - 春天2020XM - ♂ (915 bytes) () 08/27/2025  16:38:27

• 更新一下：老板答应作referral了 谢谢大家 - qunide - ♂ (0 bytes) () 08/28/2025  13:00:30

• Congrats! “老板答应作referral了” 是现在就把你推荐给聘方经理还是在你的履历上作为referral？他 - 废话多多 - ♀ (284 bytes) () 08/29/2025  03:44:15

• 如果在组里待得不顺心就换位置，或者跳公司是最佳选择 - 恰好 - ♀ (153 bytes) () 08/20/2025  17:39:27

• 如果不小心落在武大郎开的店，越早离开越好。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:14:47

• 孙二娘的店也要当心：） - julie116 - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:37:44

• 哈哈哈。职场还是武大郎多，还有就是遇到micro management的头。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 08/20/2025  20:42:04

• 这种事情，一般都是有后台，或者后门 - 滥竽冲数 - ♂ (304 bytes) () 08/21/2025  09:02:47