• 置顶: 职场上前后夹击,被刁钻美国人刁难,被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意
-yapi-
♂
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03/03/2025
18:03:04
• 置顶: 请教: 入职六个月考评不好, 会有PIP, 进而被fire 吗?多谢!
-石榴-
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02/25/2025
18:50:29
• 置顶: 【聊聊裁员】 打不死的老强
-鲤鱼洲-
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02/22/2025
17:18:40
• 置顶: 刚决定开一个老中,其实心里也挺不好受
-skipjack1-
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02/21/2025
10:44:35
• 置顶: 请教:关于PIP 的相关问题
-bjz2007-
♀
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02/20/2025
07:50:11
• 置顶: 经理想让我管理Technician
-锦城虽云乐-
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01/18/2025
15:35:34
• 置顶: 节日上下级送礼问题
-看雨-
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12/29/2024
09:51:00
• 置顶: 该把这个项目做好吗
-Stone1234-
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12/27/2024
21:39:24
•
美国文化下,有深度思考, 处理问题公正的人, 往往当不了大领导。能说敢说甚至胡说的往往上去了。
-
springgarden -
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07/26/2025
18:41:43
•
如果老板在大庭广众之下质疑你,会后与老板沟通:下次先来问你。你不说,她不知道,以后还会这样做。你忍到最后,就是总爆发。
-
废话多多 -
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07/27/2025
04:35:03
•
删除了
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springgarden -
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07/27/2025
19:58:00
•
太复杂了,同情一下。
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废话多多 -
♀
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07/28/2025
03:48:21
•
删除了
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springgarden -
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07/28/2025
08:05:12
•
啊? 居然敢得罪金主爸爸?她这官儿当不长了。你正好以不变应万变。
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废话多多 -
♀
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07/28/2025
08:50:07
•
那个所谓金主, 整个组人都特别善 , 所以也就是特别好对付
-
springgarden -
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07/28/2025
20:34:43
•
我现在挺李姐捂着盖着的。我们这新冠期间以远程办公数字化为由一切文件程序经由
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julie116 -
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07/28/2025
07:44:17
•
财务经理和财务总监控制信息的初衷是不让你工作太顺手
-
springgarden -
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07/28/2025
08:18:08
•
别人不给曝,自己曝啊。学术界在这方面比较迟钝,再加上国人在这方面不重视,两个加起来吃好多亏。但给他们提点儿建议吧,
-
废话多多 -
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07/28/2025
08:59:11
•
没用的。如果行业内没知名度,怎么可能拿到这么多FUNIDNG 。一个人能干不能大家有目共睹。
-
springgarden -
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07/28/2025
20:41:03
•
功高盖主,在学术界一样存在。你不能太不能干,成为长期负担,把系里搞垮;你也不能太能干。就显你了。
-
springgarden -
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07/28/2025
20:43:09
•
在哪里都需要拉帮结派的。
-
滥竽冲数 -
♂
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07/27/2025
06:29:55
•
"能够维护大多数人利益的,就是好领导。"
-
springgarden -
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07/27/2025
20:01:24
•
中国自古就有拉帮结派的传统和文化
-
滥竽冲数 -
♂
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07/27/2025
07:09:35
•
从我爷爷那辈,父母那辈,和我们这辈。都是一辈又一辈的重复你说的。纵观历史,更是这样。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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07/27/2025
07:52:51
•
厉害。能够联想那么多,还能够纵观历史
-
滥竽冲数 -
♂
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07/27/2025
17:37:52
•
受你的启发,我纵观了一下历史里的诗词,还真是如你所说。于是也写了几句。
-
滥竽冲数 -
♂
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07/27/2025
17:48:13
•
心态好。最难得。忍得一时之气,能免百日之忧。等几年回头来看,就如开车时驶过的一个Bumper
-
云雾山中找捷径 -
♂
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07/28/2025
15:34:03
•
简而言之就是价值观。政治是需要的。但出发点和方式千差万别。不想为了利益出卖灵魂。
-
springgarden -
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07/28/2025
20:38:28
•
觉得玩政治,就两点,听从民意,玩弄民粹
-
滥竽冲数 -
♂
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07/29/2025
04:09:08
•
我现在跟着GM, CEO 什么的,观察他们怎么玩法
-
滥竽冲数 -
♂
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07/29/2025
04:10:10
•
谢谢大家阅读和参与讨论。删除了。
-
springgarden -
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07/28/2025
20:35:43
•
manager feedback 该写实话吗?
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rose00 -
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07/26/2025
18:05:49
•
退休主动与被动,因心而定
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徐徐道来 -
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07/26/2025
05:19:38
•
现在很多工作都是长时间坐着瞎倒腾数据,很无实质意义
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julie116 -
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07/26/2025
08:35:25
•
说的对,就像挨打一样,挨了打,你可以把事情想成是孩子打老子,老子不还手,不与孩子一般见识。
-
雾蒙蒙雨霏霏 -
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07/28/2025
20:17:44
•
我老板经常警告我开会不要打断别人说话,但对别的同组人做同样的事视而不见
-
爱美食爱做饭 -
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07/22/2025
09:33:00
•
猜一下这人不是当初把你招进来的直接领导?若是他后进来你们组当头,这种不被待见的事哪个公司都常见。但是
-
加兰 -
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07/22/2025
13:49:11
•
是不是被组里的老板招进来的是算是亲信?
-
CAMD2020 -
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07/23/2025
15:24:00
•
“这种不被待见的事哪个公司都常见” 我也有体会。 就是不公平啊。
-
CAMD2020 -
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07/23/2025
15:27:54
•
也不是不公平,如果遇到这种情况算是运气差。
-
加兰 -
♀
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07/23/2025
23:00:31
•
有道理。谢谢
-
爱美食爱做饭 -
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07/22/2025
17:22:00
•
说点自己的体会
-
春天2020XM -
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07/23/2025
10:48:22
•
抢话的确是很多一代华人的问题
-
julie116 -
♀
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07/23/2025
20:35:09
•
别人说话时组织自已的思路, 是沟通的大忌。尤其是有不同意见的时候,
-
废话多多 -
♀
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07/24/2025
04:14:41
•
我要是你的话,就不说什么。直到会议主持问”Anybody has anything else?”
-
Bsq -
♂
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07/23/2025
15:14:57
•
这种情况经常出现在脑子转的快的人身上,别人一说,自己就想出好多办法,迫不及待地与他人分享。其实不是恶意,
-
废话多多 -
♀
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07/24/2025
03:58:35
•
觉得你没有能够完全理解你跟同事沟通的问题所在
-
滥竽冲数 -
♂
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07/24/2025
05:06:53
•
打断人说话不是中国文化的一部分。西汉(大约公元前200年)的时候,《礼记》上就说了: 言未及之而言谓之躁。
-
废话多多 -
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07/24/2025
08:04:20
•
没有吗?父母经常打断子女的话题,老师经常打断学生的话题
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滥竽冲数 -
♂
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07/24/2025
08:14:46
•
因为好的文化没有被继承下来。断代了。中国本来就讲究仁义道德礼仪。反而美国人好多时候特别粗鲁。
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springgarden -
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07/26/2025
08:43:44
•
与人沟通交流,情绪价值很重要
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滥竽冲数 -
♂
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07/24/2025
08:20:03
•
这不正是中西文化的差异吗
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滥竽冲数 -
♂
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07/24/2025
08:27:09
•
中国人的自省能力世界第一。还有自黑。
-
springgarden -
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()
07/26/2025
08:41:42
•
会不会是,他觉得,你的问题比较严重,别人的问题,比较轻?
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滥竽冲数 -
♂
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()
07/24/2025
05:51:11
•
事情总是有一个轻重缓急
-
滥竽冲数 -
♂
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07/24/2025
05:56:42
•
抢话有时不可避免
-
春天2020XM -
♂
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07/24/2025
08:52:02
•
不太明白,开会讨论,比的是智力+情商,干嘛要抢着说话,不抢会吃亏吗?
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/24/2025
13:17:05
•
打断他人讲话是个公开场合不可接受的行为。如果你的老板当着他人批评你, 那么需要你
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茵芯 -
♂
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07/25/2025
00:09:58
•
同情楼主两分钟:
-
springgarden -
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07/26/2025
08:27:35
•
这个世界本来就是不公平的。如果楼主觉得老板偏心
-
滥竽冲数 -
♂
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07/26/2025
10:41:31
•
很多时候打断说话不是发表意见,而是就着谈话话赶话提问。
-
springgarden -
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()
07/26/2025
08:36:14
•
对,组里开会不是听讲演,要实时交流。
-
youdecide -
♂
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()
07/26/2025
09:59:42
•
哈哈,我就抢话。在这读书时一个教授就告诉我让他把话讲完。前一段时间经理也对我讲。上周二线经理在会上也对我说让他把话讲完。
-
youdecide -
♂
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()
07/26/2025
09:31:39
•
有时候也是因为不给人说话机会,只能抢:)对同事可以说
-
julie116 -
♀
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()
07/26/2025
09:44:09
•
哈哈,太对了。我的经理就喜欢讲,一讲就很长时间。昨天和外组开会,本应三十分钟速战速决,他问这问那,并且给了个当场就被
-
youdecide -
♂
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()
07/26/2025
10:10:41
•
抢话也可以做的很圆滑, 不失礼
-
春天2020XM -
♂
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()
07/26/2025
10:10:49
•
1. 抢话是失礼,无论圆滑与否, 2. 会议上发言是为了显示自己的能力,抢话适得其反。如果实在想抢话,最好
-
废话多多 -
♀
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07/27/2025
04:59:17
•
从老鹰应对乌鸦想到如何应对职场里的困境
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/19/2025
18:23:19
•
到了权力层面很少有单打独斗的。至少人还有人事帮手。这也是没到那层面的人尤其是专注技术的独行侠的最大困境
-
julie116 -
♀
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07/19/2025
23:00:45
•
HR 从来都是墙头草,两边倒
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/20/2025
06:28:29
•
现在的人事谁有权力谁说了算。以前的还有正义感的
-
julie116 -
♀
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()
07/20/2025
11:42:56
•
觉得没必要去做独行侠
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/20/2025
06:48:28
•
专心做学问的人往往不屑当官就是这个原因
-
springgarden -
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07/26/2025
19:02:45
•
从牛奶的过期日子想到退休 司徒
-
Kwseeto -
♂
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()
07/19/2025
14:01:12
•
可以减少工作时间啊
-
julie116 -
♀
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07/19/2025
14:55:45
•
心态真好!
-
Day2022 -
♀
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07/19/2025
16:36:15
•
想象力真丰富。赞
-
滥竽冲数 -
♂
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07/19/2025
18:16:35
•
我也做了一个联想,从老鹰对付乌鸦想到如何应付职场里的困境
-
滥竽冲数 -
♂
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07/19/2025
18:20:52
•
谢谢
-
Kwseeto -
♂
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07/19/2025
18:37:50
•
赞一个!
-
Bsq -
♂
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07/20/2025
02:50:57
•
学新东西是脑力锻炼。去健身房健身是体力锻炼。两者都很重要。两样都不能不能放弃。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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07/20/2025
18:12:15
•
《善良者的败局》——美国公司的一段旧事
-
徐徐道来 -
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07/19/2025
10:24:46
•
赞。总结到位
-
看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
10:37:40
•
心理战,才是最可怕的
-
看海阔天空 -
♂
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()
07/19/2025
10:41:25
•
最厉害的手段,就是打击对手的自信心,让他怀疑人生,怀疑自己的能力
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看海阔天空 -
♂
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07/19/2025
10:48:08
•
PUA经典定义啊
-
大年 -
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07/23/2025
20:06:16
•
世界大变故基本不是由善意人引导的。而是那些善于玩弄手段摘别人桃子的
-
julie116 -
♀
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07/19/2025
10:48:53
•
如果一个人水平挺高
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/19/2025
18:15:06
•
看来你主要是情绪左右自己的career,没有去理性的思考选择对自己最有利的。仅仅从你的文字来看,CFO好像没有任何问题,
-
米奇的厨房 -
♂
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07/21/2025
17:21:00
•
职场上的烦心事。
-
Day2022 -
♀
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()
07/18/2025
21:45:06
•
又犯了闷头拉车的毛病。不会为自己争取利益。另外可能是新来的人和你不是一个阵线。他要提拔自己人
-
julie116 -
♀
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()
07/18/2025
21:53:40
•
是啊,现在回想起来,你说的是对的。
-
Day2022 -
♀
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()
07/19/2025
16:12:58
•
说白了。他信不过你。你把所有东西都做了,他的脸往哪儿放?他没技术,但是在玩权术。
-
云雾山中找捷径 -
♂
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()
07/19/2025
04:52:10
•
1. 功高震主,2. 沟通不良。两年前,领导的当务之急是把项目做出来,你有能力,也愿意做,领导乐得让你做。
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废话多多 -
♀
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()
07/19/2025
05:18:03
•
谢谢废话多多!!你的-翻苦心之言。我真的要跟他好好谈谈了。
-
Day2022 -
♀
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()
07/19/2025
16:22:20
•
你先外边找找看有啥其他机会。不要轻易在没leverage 的情况下打草惊蛇
-
julie116 -
♀
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()
07/19/2025
22:33:42
•
有关职场进取的谈话,不一定一次谈完,在解决现在问题的同时,为以后的升职长薪做准备。
-
废话多多 -
♀
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()
07/20/2025
04:55:50
•
公司在找比你更便宜,更可靠的替代品
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看海阔天空 -
♂
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()
07/19/2025
06:49:14
•
同样,你也可以去找更高薪,更轻松的职位
-
看海阔天空 -
♂
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()
07/19/2025
06:50:34
•
领导想的是要打破你一人独大的局面
-
MountainLake -
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()
07/19/2025
07:06:58
•
是有这个念头,听他说他想招新人的。
-
Day2022 -
♀
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07/19/2025
16:16:50
•
你犯了职场大忌。一个萝卜一个坑,你把所有的
-
老九不能走 -
♂
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()
07/19/2025
07:50:25
•
我觉得你说你的工资比他们高不一定的。去争取升职跟他谈
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gastank1289 -
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()
07/19/2025
09:22:00
•
非常感谢上面各位的回复!你们都很有智慧,真敬佩你们的洞察力!
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Day2022 -
♀
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07/19/2025
16:27:13
•
人生这盘棋,位置先落定
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清漪 -
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07/18/2025
11:14:35
•
这两个option 怎么选
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湖上散人 -
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()
07/16/2025
17:15:03
•
这非常取决于你自己的目标。如果年轻,有雄心壮志,可以选第二个
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fazcsco -
♂
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()
07/16/2025
18:51:00
•
继续现有的升级吧。有领导能力可以让下属做粗活你把关
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julie116 -
♀
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()
07/16/2025
20:06:34
•
没提供其他信息,仅从帖内所说,第一个。二者相比,
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废话多多 -
♀
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()
07/17/2025
03:39:45
•
请教remote job sites
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sand2010 -
♀
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07/16/2025
14:05:01
•
有的咨询公司有 Remote 职务。有的全部 remote,有的要 travel。朋友的太太找到一个做coding
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云雾山中找捷径 -
♂
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()
07/16/2025
17:13:42
•
LinkedIn. 那儿是猎头的聚集地。至于是否靠谱则需要自己判断:
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废话多多 -
♀
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()
07/17/2025
04:04:45
•
谢谢两位,只是我从未有LinkedIn profile.
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sand2010 -
♀
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07/17/2025
07:23:33
•
不可思议,写coding 的人,弄个profile会觉得麻烦。
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不常冒泡 -
♀
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()
07/19/2025
00:46:51
•
这年头,说酒香不怕巷子深的有点过时了。
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老九不能走 -
♂
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07/19/2025
07:54:06
•
thanks for all replies, I will create new profile soon :)
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sand2010 -
♀
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07/22/2025
07:26:55
•
感觉被demote了,请指教
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向往空巢生活123 -
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07/13/2025
06:27:17
•
你在这个公司工作多少年了?过去有过升职吗?
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加兰 -
♀
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07/13/2025
06:46:19
•
工作十年多。是从其他的title演变到现在的职位。以前每几年就会升一下,都不用我提,原老板就给升了。从入职到原老板
-
向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
06:54:13
•
恕我直言,你自己多留意一下这个老板,看和你原老板对你的差别吧
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加兰 -
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07/15/2025
22:13:57
•
先把老板的意图摸清楚
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:16:48
•
摸不清楚,所以来问。大概是你说的那种消失了不重要,职位也没人能替代。
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向往空巢生活123 -
♀
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07/13/2025
07:28:22
•
那你操心老板的事情干嘛?
-
滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:40:40
•
我公司里,两位资深经理,想让我消失,跟我抢项目,抢资源。我都不操心
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
07:44:05
•
自己要解压、和经理不睦日子会很难过
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julie116 -
♀
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07/13/2025
10:50:59
•
人在江湖飘,哪能不挨刀啊。
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
13:37:18
•
如果钱没降就降Grade, 那或许是好事, 你的绩效在lower grade期望值降低了,有助于年终评奖rating升高
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想起来就来转转 -
♀
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07/13/2025
09:57:54
•
我们公司bonus跟年终评估无关。只要不是not meet,年终评估什么作用都没有。exceed也不保证涨幅大或者升职。
-
向往空巢生活123 -
♀
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()
07/13/2025
12:26:08
•
Pay grade 其实蛮重要的,我的老东家是每个pay grade 的工资有个range, 每年performance
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小小试一下水 -
♀
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()
07/13/2025
10:44:04
•
我也这么想。这次title貌似升了,实际上待遇给调下了一级,涨工资越来越困难。
-
向往空巢生活123 -
♀
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()
07/13/2025
13:13:32
•
我们公司是八级工制:初级,中级,高级,staff E 等。我一直以为我们组没有staff E。最近听说我们组(5个人)
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youdecide -
♂
(406 bytes)
()
07/13/2025
15:58:04
•
第二个问题最重要。要从老板的角度考虑,每个grade 都有个range.你的薪酬在新的grade 里是贵的,裁员从你开始
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gastank1289 -
♂
(0 bytes)
()
07/13/2025
12:12:00
•
我也有这个顾虑。除了裁员,还有如果我很快就到这个grade的cap,又没有机会升职,是不是连每年的通胀点数
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向往空巢生活123 -
♀
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()
07/13/2025
12:23:10
•
回答你的问题,及如何与HR谈,如何打破与老板相处的僵局的建议。
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废话多多 -
♀
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()
07/14/2025
02:04:25
•
谢谢指点迷津。我主要是迷惑,我已经辛辛苦苦混到p4,这个指标已经占上,若不是想让我走人,老板把我降到p3对谁有好处?将来
-
向往空巢生活123 -
♀
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()
07/14/2025
05:36:23
•
你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美职场用语:promotion是title和comp. 你现在
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废话多多 -
♀
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()
07/14/2025
06:00:09
•
我的职位senior level和career path以前公司没有,是老板和hr刚刚制定的,所以是他的决定,跟公司的
-
向往空巢生活123 -
♀
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()
07/14/2025
06:21:11
•
裁员,警告
-
巴山夜猫狸 -
♂
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()
07/12/2025
12:04:22
•
职场问题,请教!!
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lily235 -
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07/11/2025
21:49:51
•
一定要认清你同老板的关系。老板是主人。任何在老板手下的都是属于老板的。你也不例外。
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云雾山中找捷径 -
♂
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07/12/2025
03:59:36
•
干活特别是帮别的组干活前要理清ownership的问题
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MountainLake -
♀
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07/12/2025
22:00:39
•
我没想到Owership这样转给别人,
-
lily235 -
♀
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()
07/12/2025
23:00:45
•
也许不见得是坏事,调整心态和director 聊聊
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MountainLake -
♀
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()
07/13/2025
06:33:53
•
你说的对,我现在就是有些victim的情绪,感觉被设计好,被骗了
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lily235 -
♀
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07/13/2025
08:22:46
•
还是要争取消除victim 心态,提高软实力,增强预见性
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MountainLake -
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()
07/13/2025
09:44:55
•
非常感谢建议!!当时只想着干活,很多事情没考虑到
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lily235 -
♀
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07/14/2025
21:19:30
•
计划安排我做个类似的项目,因为这个做的好。说我继续管理现在这个项目工作量太大,感觉就是个借口吧
-
lily235 -
♀
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()
07/13/2025
08:39:25
•
不是借口,需要敲定,原因具体见楼下回帖。
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废话多多 -
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()
07/14/2025
04:15:57
•
如果跨部门,别人是owner, you are helper
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
05:18:57
•
转走ownership,他们是不是就可以名正言顺的收割credit了?
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lily235 -
♀
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07/13/2025
07:59:21
•
这种事情,经常发生
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滥竽冲数 -
♂
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07/13/2025
08:48:49
•
老板就是在利用你
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
05:20:56
•
Mountain lake 说的没错
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
05:26:22
•
Mountain lake说的很对,我有什么办法可以保护自己吗?
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lily235 -
♀
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07/13/2025
08:14:29
•
吃一堑,长一智
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滥竽冲数 -
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07/13/2025
08:52:17
•
跨部门工作比较难处理,你的优势是直接向director汇报,这是多少人梦寐以求的好事儿。根据帖中的描述来看,
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废话多多 -
♀
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()
07/14/2025
04:13:18
•
director为人不是那么可靠,能利用我的时候就利用了,长远看来,跟他走的近,也不见得是好事
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lily235 -
♀
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()
07/14/2025
21:43:19
•
允许一切发生,但不要为所有的错误买单
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滥竽冲数 -
♂
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()
07/07/2025
05:36:24
•
最近跟公司的两个资深经理吵了一架。于是做了个总结
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滥竽冲数 -
♂
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()
07/07/2025
05:38:40
•
吵架的原因,很简单。如果我成功了,他们的面子就难堪了。
-
滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:41:42
•
简单,具体的说,就是如果我能够成就一些事情, 就会显得他们没有那么重要,那么成功。
-
滥竽冲数 -
♂
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07/07/2025
05:44:55
•
我一旦有了一点很小的成就,他们就必须做出很大的成就,来兑现他们对我的评价。
-
滥竽冲数 -
♂
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()
07/07/2025
05:48:40
•
年纪大了,现在只关心timesheet 按时交,什么活也不想干,只想做二传手,是不是算太没出息了
-
topicee -
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07/02/2025
05:45:32
•
要看多大年纪了
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CAMD2020 -
♂
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07/02/2025
23:01:00
•
我也这样 心里很着急 不知道怎么改
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少思八九 -
♂
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07/03/2025
07:43:30
•
这样不是挺好的吗?
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滥竽冲数 -
♂
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07/03/2025
09:28:55
•
说明你们干的太轻车熟路脑子厌倦没有新内容的生活了
-
julie116 -
♀
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()
07/03/2025
20:57:39
•
我的看法,跟你的不一样。我的看法是创业难,守业更难。
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滥竽冲数 -
♂
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07/04/2025
05:33:50
•
Why GM, CEO 都是这样的?
-
滥竽冲数 -
♂
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07/04/2025
06:08:21
•
能传的出去说明有一定级别啊
-
julie116 -
♀
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()
07/03/2025
20:56:38
•
如果职业生涯没有上升空间了,这种工作方式应该很常见。
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CAMD2020 -
♂
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07/04/2025
07:52:00
•
同事特别笨怎么办?
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shappyg -
♀
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06/29/2025
20:56:37
•
同事笨的问题,老板都解决不了,我们更解决不了。需要解决的问题是她的“笨”是否影响你的工作:
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废话多多 -
♀
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()
06/30/2025
04:20:07
•
谢谢版主的建议!
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shappyg -
♀
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06/30/2025
21:11:29
•
"我应该怎么样才能调整心态,不要对她有这种情绪呢?"
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One1618 -
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06/30/2025
16:48:02
•
谢谢。
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shappyg -
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06/30/2025
21:12:40
•
haha, ur attitude is extremely unprofessional. Do not
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Smart -
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07/01/2025
06:04:55
•
我再多点信息,咱们大家一起学习学习,我觉得这种情况很普便
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shappyg -
♀
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07/01/2025
22:24:08
•
sorry, I am not in the same field, and may
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Smart -
♂
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07/02/2025
15:04:06
•
人不坏就好好教教人家吧。是心眼不够用的小白吧:)
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julie116 -
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07/01/2025
18:43:29
•
50+ title is manager
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shappyg -
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07/01/2025
22:27:27
•
50多脑子记忆力没那么好使了
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julie116 -
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07/02/2025
07:40:21
•
多谢跟帖补充信息。如你所说,这种情况确实很普遍。原因在于内部沟通不良:你的组是出数据的,
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废话多多 -
♀
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07/02/2025
06:39:11
•
友情提示1:当一个笨蛋并不可耻,可耻的是为自己是一个笨蛋而感到自豪。
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滥竽冲数 -
♂
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07/04/2025
05:37:09
•
友情提示2:改变自己是神,改变别人是神经病 :)
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滥竽冲数 -
♂
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07/04/2025
05:38:02
•
三方会谈后后续
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rose00 -
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06/28/2025
13:30:32
•
你私下和另一个头聊一聊,看看他部门是否有位子。这种情况另一个头一般不会接盘。但是问问总比不问好。赶快
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julie116 -
♀
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()
06/28/2025
14:51:51
•
觉得没戏。manager 之间不会为了一个手下而翻脸的。而且·,
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
16:54:12
•
是这样的。换部门新老领导会私下聊聊,和老的关系不好对方人品又不咋样就不会说好话
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julie116 -
♀
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()
06/28/2025
18:38:19
•
不要把人性想得太好。
-
滥竽冲数 -
♂
(77 bytes)
()
06/28/2025
16:58:36
•
如果不想换公司:换岗,越快越好。远离现团队-否则风险未减。尽量拖延:不要激化矛盾,不要心存幻想,不要低估印老板划水能力
-
plantgardening -
♀
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()
06/28/2025
16:59:13
•
换岗就要改行。从最擅长的去做最不擅长的。人也不会接收。
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rose00 -
♀
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()
06/28/2025
17:40:29
•
你的主诉求是平稳退休,专业擅长是你争取任何擦边岗手段,换岗不易取决很多因素,此需一博,没有很多选择不是吗
-
plantgardening -
♀
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()
06/28/2025
17:56:57
•
唉,事到如今,觉得你还没有看清楚问题的本质。
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
18:23:45
•
要怎么做呢?不可问skip下另一manager因为skip不会批?
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rose00 -
♀
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()
06/28/2025
18:50:50
•
你现在被这俩人踢皮球。直接语气平和的问你直接老板他需要如何改进,另外有没有其他岗位能你转。看对方的匕首藏哪
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julie116 -
♀
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()
06/28/2025
19:01:50
•
三种选择
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滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
19:04:52
•
"可以跟他们交易,换到其他部门"。交易什么?我就一普通员工现他们要我做的都是要多host会议own东西,空的领导力方面的
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rose00 -
♀
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()
06/28/2025
19:30:21
•
那就多host 呗。习惯了就好。teams 能做会议记录很省事
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julie116 -
♀
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()
06/28/2025
19:32:24
•
要own(skip想要),这得assign给我。头没有project可让我own
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rose00 -
♀
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()
06/28/2025
19:36:12
•
比较难处理。只能够先混着,走一步,是一步。
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
19:59:47
•
总之,逃避不是办法。
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
20:01:37
•
这种时候领导给新活就乐呵呵接下来,自己花些功夫准备练习,提升自己的曝光率
-
julie116 -
♀
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()
06/28/2025
20:18:50
•
混日子的心态不可有。拿出准备高考的勇气和毅力打磨自己的领导船能力,说不定还能再上一级
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julie116 -
♀
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()
06/28/2025
20:21:12
•
不用考虑太多。领导都是喜欢玩虚的。关键是态度跟老板一致
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/28/2025
20:03:49
•
我本想换个头会帮着,日子会好过点
-
rose00 -
♀
(0 bytes)
()
06/28/2025
20:08:59
•
为啥要糊弄?你的团队大小老板都不打算要你了、你职位难保退休计划受影响,你应该凭人品技术价值真诚找到平安退休的机会
-
plantgardening -
♀
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()
06/28/2025
21:07:40
•
skip说这不是formal业绩考核,年终他保证我不会是最后一档,当我说我做了那么多事
-
rose00 -
♀
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()
06/28/2025
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•
你也顺便争取一些资源,训啥的。向他请教你需要努力的方向,他如何能帮助你啥的。
-
julie116 -
♀
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()
06/28/2025
21:38:01
•
这种那么危险的事情,亏你也能够想得出来,真是服了你
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/29/2025
15:36:57
•
友情提示1:先摸清大,小老板的意图
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/29/2025
06:16:43
•
友情提示2:人是活的,事情是死的
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滥竽冲数 -
♂
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()
06/29/2025
06:28:38
•
现野草就是做好任何让做的事,还有其他事要做吗?
-
rose00 -
♀
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()
06/29/2025
10:30:44
•
有啊
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/29/2025
15:38:59
•
这个世界,就是一个草台班子
-
滥竽冲数 -
♂
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()
06/29/2025
16:20:32
•
玫瑰花要有刺才能艳丽,没刺的玫瑰只能顺服。呵呵
-
加州lalin -
♀
(0 bytes)
()
06/29/2025
11:09:00
•
3方会谈本不应该发生。直截了当说话的对象只能是已经建立相当信任的上下级,即使如此,直截了当也是偶尔一用的杀器。
-
加州lalin -
♀
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()
06/29/2025
19:46:30
•
建议调整一下心态
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MountainLake -
♀
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06/29/2025
20:26:15
•
老板是个奇怪的人
-
精灵宝钻 -
♂
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06/21/2025
15:59:30
•
我的老板好正好相反,涨点儿小工资,头衔没门儿
-
whsh -
♀
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()
06/21/2025
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•
这老板是大好人啊,不爱耍嘴皮子。给你钱毫不手软。赶快感恩吧
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julie116 -
♀
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()
06/21/2025
18:55:39
•
我也觉得,这样的老板,很好
-
滥竽冲数 -
♂
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06/25/2025
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•
给钱的老板就是好老板,其他都是虚的~
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不能再沉默 -
♂
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06/23/2025
19:21:01
•
实在!
-
加州lalin -
♀
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06/23/2025
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•
"从来没有表扬我...
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One1618 -
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06/24/2025
14:40:11
•
得,遇事赖父母的风终于吹到了职坛。人家不过是
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Lancet -
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()
06/25/2025
04:09:38
•
看了你的贴,我都不想上班了
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滥竽冲数 -
♂
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()
06/25/2025
06:26:09
•
友情提示:口惠而实不至的老板,需要提防
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滥竽冲数 -
♂
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06/25/2025
06:30:21
•
我的老板就是这样的人
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whsh -
♀
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06/26/2025
14:57:34
•
友情提示:只能相处,不能相信
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滥竽冲数 -
♂
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06/26/2025
16:49:17
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只剩下几天了,精彩纷呈
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whsh -
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•
没解决方案的事让新领导知道也好。免得以后问题积累大了知情不报的有责任。或者你自己估量一下
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julie116 -
♀
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()
06/20/2025
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•
没有关系,就是找茬,让我愚蠢地去激怒别人,我没回
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whsh -
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06/20/2025
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•
有部门副头儿第三, 你小萝卜头就不用管了. 回复就cc给你新老板, 说问一下新老板. 六天就过去了
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weihua2021 -
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06/21/2025
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谢谢! 我就一萝卜头,但是我主管项目
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whsh -
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06/21/2025
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她爱说啥就说,抓住权利的尾巴。关键是她的继任者怎么想。稍安勿躁,等继任者和你会面时
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加州lalin -
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06/23/2025
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谢谢!她一想part time。二想加大小伙子工作量让他以后多出错,自己可收拾乱摊子
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whsh -
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06/23/2025
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3方会谈update
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rose00 -
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06/18/2025
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这不挺好的吗?
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滥竽冲数 -
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06/19/2025
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补充几点
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滥竽冲数 -
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06/19/2025
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多谢跟进。如我所料,三个人开会就是打官腔。多说几句吧:
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废话多多 -
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06/19/2025
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3方谈之前已跟我头谈了(他建议的)头说是skip不了解我造成。说会给skip我过去做的。3方会头也似乎为我说话
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rose00 -
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06/19/2025
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为什么你坚持相信是skip管理给你写的总评呢?他己经告诉你了他没写了 :”skip说他都没看过“。
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废话多多 -
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06/19/2025
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因去年优秀也是这manager给的。当然那可能是去年old skip的意思
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rose00 -
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06/19/2025
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明白了,去年直接管理新人,skip管理了解情况,直接管理没法写他想写的。现在老管理走了,skip管理不了解情况,
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废话多多 -
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06/19/2025
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manager说是skip要写成这样。他还帮我说话她做了很多工作。skip说这和做多少工作没关系。
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rose00 -
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06/19/2025
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直接管理一次也没改我的评语
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rose00 -
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06/19/2025
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跟现任最大的冲突是去年秋天他想他带来的A做我做的,让我只教,所有的事让A做。我当时据了他。这次他评说我对工作新模式抗拒
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rose00 -
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06/19/2025
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当领导的工作重点之一,就是把烂泥坑留给别人,把良田肥水留给自己人
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滥竽冲数 -
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06/19/2025
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评语idea是skip的现头是执笔人。行为上看现头邦我给skip看对我有利的文档让skip了解我的工作。谁是坏人?
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rose00 -
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06/19/2025
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这要看你从哪个角度去看问题
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滥竽冲数 -
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06/19/2025
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多谢您!帮我分析。现我清楚些了。
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rose00 -
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06/19/2025
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是你直接line manager难为你不是吗。skip于情于理不需要在你身上花费时间精力,是如何与盯上你的直老板博弈相处
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plantgardening -
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06/21/2025
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有公司把表现不佳的人集中在一个房间,这样做会被人告歧视吗?
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青裁 -
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06/17/2025
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那些人自己意识到了吗?
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julie116 -
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06/17/2025
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都知道的,进这房间就是等着走人的
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青裁 -
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06/17/2025
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那是让大家主动走人省遣散费。比蒙在鼓里直接被踢走比较一下
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julie116 -
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06/17/2025
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我以前读书不错。老师把我和捣蛋学生一起开了个家长会。
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Option2025 -
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06/17/2025
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光表现大概
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家有高中小娃 -
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06/17/2025
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这么想,没被fire掉就不错。
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Bailey4321 -
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06/17/2025
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以前都是先让几个要留的换组,然后剩下的一锅端
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bia -
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06/17/2025
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光工作表现不够。 看这些人能不能找到什么共性, 性别, 年龄, 种族,。。。。
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家有高中小娃 -
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06/17/2025
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不知美国的歧视法案有没有说,不能歧视工作偷懒的,工作时打瞌睡的,工作时调情的,工作时发生性关系的。。。
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hhtt -
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06/17/2025
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你见过倒数第一第二种情况?哈哈
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青裁 -
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06/17/2025
14:51:38
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以前听说过, 有在(第二天要开会的)会议室里。。。, 结果还被录了下来。
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家有高中小娃 -
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06/17/2025
15:06:25
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表现不佳是如何评定的,大家打分吗?
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大王叫我来巡山00 -
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06/17/2025
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Never. manager說了算
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我是谁的谁 -
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06/17/2025
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performance review by the managers
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青裁 -
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06/17/2025
14:48:00
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除非被关的人能证明他们被挑出来跟种族,肤色,年龄,性别,性取向,信仰等有关
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幸福象花儿一样 -
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06/17/2025
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