职场生涯

• 置顶: 职场上前后夹击，被刁钻美国人刁难，被印度人背后说坏话 大家帮忙出出主意 -yapi- ♂ (4143 bytes) () 03/03/2025  18:03:04

• 置顶: 【聊聊裁员】 打不死的老强 -鲤鱼洲- ♀ (3224 bytes) () 02/22/2025  17:18:40

• 置顶: 请教：关于PIP 的相关问题 -bjz2007- ♀ (2154 bytes) () 02/20/2025  07:50:11

• 置顶: 节日上下级送礼问题 -看雨- ♀ (285 bytes) () 12/29/2024  09:51:00

• 如果马斯克当上中信银行行长，会发生啥？ - earth2029 - ♂ (36034 bytes) () 06/30/2025  15:27:12

• 三方会谈后后续 - rose00 - ♀ (383 bytes) () 06/28/2025  13:30:32

• 你私下和另一个头聊一聊，看看他部门是否有位子。这种情况另一个头一般不会接盘。但是问问总比不问好。赶快 - julie116 - ♀ (33 bytes) () 06/28/2025  14:51:51

• 觉得没戏。manager 之间不会为了一个手下而翻脸的。而且·， - 滥竽冲数 - ♂ (151 bytes) () 06/28/2025  16:54:12

• 是这样的。换部门新老领导会私下聊聊，和老的关系不好对方人品又不咋样就不会说好话 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  18:38:19

• 不要把人性想得太好。 - 滥竽冲数 - ♂ (77 bytes) () 06/28/2025  16:58:36

• 如果不想换公司：换岗，越快越好。远离现团队-否则风险未减。尽量拖延：不要激化矛盾，不要心存幻想，不要低估印老板划水能力 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  16:59:13

• 换岗就要改行。从最擅长的去做最不擅长的。人也不会接收。 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  17:40:29

• 你的主诉求是平稳退休，专业擅长是你争取任何擦边岗手段，换岗不易取决很多因素，此需一博，没有很多选择不是吗 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  17:56:57

• 唉，事到如今，觉得你还没有看清楚问题的本质。 - 滥竽冲数 - ♂ (169 bytes) () 06/28/2025  18:23:45

• 要怎么做呢？不可问skip下另一manager因为skip不会批？ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  18:50:50

• 你现在被这俩人踢皮球。直接语气平和的问你直接老板他需要如何改进，另外有没有其他岗位能你转。看对方的匕首藏哪 - julie116 - ♀ (205 bytes) () 06/28/2025  19:01:50

• 三种选择 - 滥竽冲数 - ♂ (198 bytes) () 06/28/2025  19:04:52

• "可以跟他们交易，换到其他部门"。交易什么？我就一普通员工现他们要我做的都是要多host会议own东西，空的领导力方面的 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:30:21

• 那就多host 呗。习惯了就好。teams 能做会议记录很省事 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:32:24

• 要own（skip想要）,这得assign给我。头没有project可让我own - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  19:36:12

• 比较难处理。只能够先混着，走一步，是一步。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  19:59:47

• 总之，逃避不是办法。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  20:01:37

• 这种时候领导给新活就乐呵呵接下来，自己花些功夫准备练习，提升自己的曝光率 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:18:50

• 混日子的心态不可有。拿出准备高考的勇气和毅力打磨自己的领导船能力，说不定还能再上一级 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:21:12

• 不用考虑太多。领导都是喜欢玩虚的。关键是态度跟老板一致 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 06/28/2025  20:03:49

• 我本想换个头会帮着，日子会好过点 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  20:08:59

• 为啥要糊弄？你的团队大小老板都不打算要你了、你职位难保退休计划受影响，你应该凭人品技术价值真诚找到平安退休的机会 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:07:40

• skip说这不是formal业绩考核，年终他保证我不会是最后一档，当我说我做了那么多事 - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:26:15

• 你也顺便争取一些资源，训啥的。向他请教你需要努力的方向，他如何能帮助你啥的。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/28/2025  21:38:01

• 这种那么危险的事情，亏你也能够想得出来，真是服了你 - 滥竽冲数 - ♂ (195 bytes) () 06/29/2025  15:36:57

• 友情提示1：先摸清大，小老板的意图 - 滥竽冲数 - ♂ (523 bytes) () 06/29/2025  06:16:43

• 友情提示2：人是活的，事情是死的 - 滥竽冲数 - ♂ (442 bytes) () 06/29/2025  06:28:38

• 现野草就是做好任何让做的事，还有其他事要做吗？ - rose00 - ♀ (0 bytes) () 06/29/2025  10:30:44

• 有啊 - 滥竽冲数 - ♂ (163 bytes) () 06/29/2025  15:38:59

• 这个世界，就是一个草台班子 - 滥竽冲数 - ♂ (577 bytes) () 06/29/2025  16:20:32

• 玫瑰花要有刺才能艳丽，没刺的玫瑰只能顺服。呵呵 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/29/2025  11:09:00

• 3方会谈本不应该发生。直截了当说话的对象只能是已经建立相当信任的上下级，即使如此，直截了当也是偶尔一用的杀器。 - 加州lalin - ♀ (1002 bytes) () 06/29/2025  19:46:30

• 建议调整一下心态 - MountainLake - ♀ (708 bytes) () 06/29/2025  20:26:15

• 只剩下几天了，精彩纷呈 - whsh - ♀ (638 bytes) () 06/20/2025  16:26:57

• 没解决方案的事让新领导知道也好。免得以后问题积累大了知情不报的有责任。或者你自己估量一下 - julie116 - ♀ (96 bytes) () 06/20/2025  17:40:36

• 没有关系，就是找茬，让我愚蠢地去激怒别人，我没回 - whsh - ♀ (177 bytes) () 06/20/2025  17:57:20

• 有部门副头儿第三, 你小萝卜头就不用管了. 回复就cc给你新老板, 说问一下新老板. 六天就过去了 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  08:17:05

• 谢谢！ 我就一萝卜头，但是我主管项目 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/21/2025  10:15:09

• 她爱说啥就说，抓住权利的尾巴。关键是她的继任者怎么想。稍安勿躁，等继任者和你会面时 - 加州lalin - ♀ (112 bytes) () 06/23/2025  10:40:50

• 谢谢！她一想part time。二想加大小伙子工作量让他以后多出错，自己可收拾乱摊子 - whsh - ♀ (144 bytes) () 06/23/2025  16:03:50

• 有公司把表现不佳的人集中在一个房间，这样做会被人告歧视吗？ - 青裁 - ♂ (43 bytes) () 06/17/2025  14:22:00

• 那些人自己意识到了吗? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:24:50

• 都知道的，进这房间就是等着走人的 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:00

• 那是让大家主动走人省遣散费。比蒙在鼓里直接被踢走比较一下 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:28:10

• 我以前读书不错。老师把我和捣蛋学生一起开了个家长会。 - Option2025 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:44

• 光表现大概 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:25:53

• 这么想，没被fire掉就不错。 - Bailey4321 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:27:22

• 以前都是先让几个要留的换组，然后剩下的一锅端 - bia - ♂ (33 bytes) () 06/17/2025  14:28:32

• 光工作表现不够。 看这些人能不能找到什么共性， 性别， 年龄， 种族，。。。。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:31:13

• 不知美国的歧视法案有没有说，不能歧视工作偷懒的，工作时打瞌睡的，工作时调情的，工作时发生性关系的。。。 - hhtt - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:44:53

• 你见过倒数第一第二种情况？哈哈 - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:51:38

• 以前听说过， 有在（第二天要开会的）会议室里。。。， 结果还被录了下来。 - 家有高中小娃 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  15:06:25

• 表现不佳是如何评定的，大家打分吗？ - 大王叫我来巡山00 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  14:45:43

• Never. manager說了算 - 我是谁的谁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:23

• performance review by the managers - 青裁 - ♂ (0 bytes) () 06/17/2025  14:48:00

• 除非被关的人能证明他们被挑出来跟种族，肤色，年龄，性别，性取向，信仰等有关 - 幸福象花儿一样 - ♀ (0 bytes) () 06/17/2025  15:26:04

• 最近在试着换工作，可觉得 - 七月徐风 - ♀ (124 bytes) () 06/16/2025  15:49:03

• 试试indeed。只申请公司自己招人的。不要申请中介的。中介的大部分是假的 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/16/2025  16:28:01

• 嗯，LinkedIn上好像多中介公司 - 七月徐风 - ♀ (30 bytes) () 06/16/2025  17:14:37

• 对。我也想跳巢，Indeed时不时会发给我一些不错的职位，但都是remote,不知是否可信 - rr6mumu - ♀ (60 bytes) () 06/29/2025  09:08:09

• LinkedIn 是中介的聚集地，只要是真的中介，职位都是真的。其实找到一个好的中介效果很好，好的中介 - 废话多多 - ♀ (439 bytes) () 06/17/2025  08:53:23

• 废班说的有道理，能不能建议一下怎么甄别真假，好坏中介？ - 七月徐风 - ♀ (263 bytes) () 06/17/2025  17:10:05

• 跟找工作一样，评价一个中介的好坏，需要细节，泛泛地说一下： - 废话多多 - ♀ (1244 bytes) () 06/18/2025  01:51:23

• 谢废班！ - 七月徐风 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  09:52:13

• 看同你联系的猎头的email。如果用的是该公司的Email。 要么是HR的，要么是同该公司有 - 云雾山中找捷径 - ♂ (76 bytes) () 06/18/2025  16:28:38

• 谢谢！ - 七月徐风 - ♀ (0 bytes) () 06/18/2025  17:38:13

• 感觉现在的job market 真的不太好 - 七月徐风 - ♀ (27 bytes) () 06/18/2025  17:39:14

• 大多数都有中介。直接聘雇的越来越少了 - Bsq - ♂ (0 bytes) () 06/21/2025  03:05:26

• 面试失败后还能这样争取以后潜在的机会吗？ - lulu9999 - ♀ (660 bytes) () 06/12/2025  02:44:29

• 信要写，说好不说坏。你认为 - 废话多多 - ♀ (763 bytes) () 06/12/2025  03:10:16

• 谢谢废班！ - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 06/12/2025  05:04:14

• 公司被卖再续 - whsh - ♀ (753 bytes) () 06/05/2025  14:53:30

• 复杂公司部分估计希望新人能自动化吧。新人是不是有点软件背景？ - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:15:29

• 没有 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:21:27

• 边找工边维护和所有人的关系。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  15:33:02

• 千万要尊重老老板 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:00:25

• 会的，谢谢你！就是以后没有顶头上司在身边，我的工作会稳定吗 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  16:39:35

• 争取把自己在新老领导扶持下变成本地骨干。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:14:56

• 好的 - whsh - ♀ (0 bytes) () 06/05/2025  17:49:25

• 等着新老板上任呗。其实只要不是有上面硬指标砍人，主动配合的旧人没道理不借助。 - 加州lalin - ♀ (149 bytes) () 06/05/2025  15:26:39

• 还有一种可能是公司决定把整个部门/小组的工作外包给原来的老板，这样就没新老板了。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 06/07/2025  02:14:37

• 如果这样，得赶紧找工作。一般来说，快退休给个consultant就是意思意思，过渡一下。 - 加州lalin - ♀ (99 bytes) () 06/08/2025  16:47:12

• 谢谢你们！只能走一步看一步，以后的manager 只能遥控指挥 - whsh - ♀ (41 bytes) () 06/05/2025  15:37:35

• 建议开始找工作， 分析见内： - 废话多多 - ♀ (1826 bytes) () 06/07/2025  03:03:30

• 以静制动，做好两手准备 - MountainLake - ♀ (787 bytes) () 06/07/2025  06:06:57

• 谢谢！你分析的特别对， 利益有冲突了， 老板在积极为自己谋划 - whsh - ♀ (71 bytes) () 06/08/2025  18:50:53

• 我觉得，要伺机而动 - 滥竽冲数 - ♂ (86 bytes) () 06/11/2025  11:07:40

• 国际医学毕业生在美国行医之路：现实与希望 司徒医生 SeetoMD - Kwseeto - ♂ (8737 bytes) () 06/03/2025  11:33:41

• 可以申请这个内部职位吗？ - 白天的猫眼 - ♀ (703 bytes) () 05/27/2025  06:00:53

• 信息不明。所谓高三级是指report level不是title吧？因为你说了是report给COO的manager - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/27/2025  16:24:55

• 是的, 是report 跳过他两。 - 白天的猫眼 - ♀ (90 bytes) () 05/27/2025  17:24:38

• Well，这不是高三级。比如CEO的秘书还是秘书，虽然Director隔着CEO四五层，还是比秘书级别高。 - 加州lalin - ♀ (267 bytes) () 05/28/2025  21:28:58

• 申请没有问题，问题是你是技术人员， - 废话多多 - ♀ (457 bytes) () 05/28/2025  07:45:17

• 我的老板真是怪！ 好后悔为她卖了那么多年命 - whsh - ♀ (402 bytes) () 05/21/2025  15:24:20

• 往好处想她给你保证了多年的稳定工作 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:22:20

• 是啊！我本来很感恩。最后一刻觉得快要被squeeze out - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/21/2025  16:42:09

• 也可能有内部 deal 你不知道 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  06:25:03

• 大概率。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  10:49:37

• 经历过几次这种情况。 - 雾蒙蒙雨霏霏 - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:12:36

• 领导打架，你着急干啥？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 05/22/2025  08:46:44

• 宣布退休未必退，公司可能会offer她一个consultant deal，保证transition顺利。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  10:13:29

• 没看出来你为啥生气。 - 加州lalin - ♀ (72 bytes) () 05/22/2025  10:15:16

• 我主干的工作，她只懂皮毛, 她开会不让我说，我干完了她抢着发布 - whsh - ♀ (115 bytes) () 05/22/2025  12:32:42

• 也许她想争取个consultant的deal。这时候，避一下锋芒。有空修个假，一半时间就度过了。 - 加州lalin - ♀ (45 bytes) () 05/22/2025  15:05:58

• 我在想，你都准备退了， 就不能让我们发发光吗？ - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  12:35:56

• 呵呵呵，那就耐心点，等她退，稍安勿躁。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:03:55

• 下个月，我要接收个棘手的项目，对方也是做了一辈子的，不肯放手。。。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:07:44

• 谢谢你们！我能理解她的感受，她的确想part time 工作 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  15:27:02

• 美国人有句谚语 There's no use beating a dead horse。她即使拿了consultant - 加州lalin - ♀ (84 bytes) () 05/22/2025  21:59:17

• 这么不爽，为什么不和她谈谈呢。问问她，下次开会能不能让你说。看她如何回应 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/22/2025  20:10:13

• 没必要，就是老总问话，我刚张嘴她就抢过去了，我说我明天送邮件，她今天就代我送了， 还copy一堆老总 - whsh - ♀ (24 bytes) () 05/23/2025  02:37:55

• 哈哈，看来这种事情从前没发生过，你被老板惯坏了。在公司这么多年，是你做的就是你做的，她要走，临走前为自己以后的 - 废话多多 - ♀ (880 bytes) () 05/23/2025  05:58:50

• 她真的从来没有这么积极过， 以前是见难就躲， 大大的狡猾 - whsh - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  14:08:35

• 你看老板真奇怪，老板看你应如是 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  08:37:30

• 对这个合同工 (contractor) 该怎么做？ - 看雨 - ♀ (6625 bytes) () 05/16/2025  18:13:55

• 忍不住说两句 - artcatcherx - ♂ (370 bytes) () 05/16/2025  21:44:36

• 你说的有一定道理 - 看雨 - ♀ (2074 bytes) () 05/17/2025  04:38:05

• 这样处事，有点被动 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:44:08

• 你的处境不太妙 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  06:12:52

• 先了解B的布局 - 滥竽冲数 - ♂ (94 bytes) () 05/17/2025  06:16:20

• 了解了B的布局 - 滥竽冲数 - ♂ (39 bytes) () 05/17/2025  06:17:57

• Hope for the best, prepare for the worst - 滥竽冲数 - ♂ (88 bytes) () 05/17/2025  06:19:43

• 他上位第一个感谢的不会是你。人只会真心感谢自己敬畏的人，这是人性。应该中性处理。动不如静 - 龙湾故事会 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  09:25:51

• 赞。懂得换位思考 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:03

• 还懂人性 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  07:03:58

• 如果从B的角度看 - 滥竽冲数 - ♂ (47 bytes) () 05/20/2025  07:06:43

• 如果从其他同事的角度看 - 滥竽冲数 - ♂ (229 bytes) () 05/20/2025  07:11:15

• 如果楼主是B的职位 ,B是楼主的职位，估计楼主早就给踢走了：） - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  11:17:38

• 公司里新来ceo什么的,都找自己人 - weihua2021 - ♂ (223 bytes) () 05/17/2025  06:51:28

• 管理就是要猛，准 ，狠 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:43:23

• 总统川总都是这样,用自己人是首选 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  07:47:08

• 雷利风行！:) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:47

• 说点看法 - MountainLake - ♀ (761 bytes) () 05/17/2025  06:55:35

• 我的看法。楼主有点被动。只能够先防守，然后想办法，化被动为主动 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:19:55

• 同意，楼主没经验被动。楼主manager的位置是靠做大项目拼下来的，处理这种情况可以坚决点 - MountainLake - ♀ (274 bytes) () 05/17/2025  09:23:34

• 好角度。我们公司也许就是他的一个跳板。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  18:59:01

• 搞管理劳心劳力。B之前说要顾家，不是借口，就是累。现在可能发现你们单位的管理太容易了，所以想take over。可能之前的单位有 - johnifanx98 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  08:02:00

• 听听就算了别单位的事谁知道是什么 - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  09:03:42

• 是呀。那里来的我还没见过不想当官的。口才是他们的优势。一旦当上经理招的基本是他们村的。效率不高不怕，村里人多，继续招。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:37:07

• Junior 管理者的一个误区， - Anthropologi - ♀ (832 bytes) () 05/17/2025  13:41:15

• 谢谢！如果能结盟那是好的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:02:13

• 我觉得，要想成为一个好的管理者，这几点很重要 - 滥竽冲数 - ♂ (131 bytes) () 05/17/2025  14:45:11

• 如果钱上没有大区别，做技术挺好。管理与技术完全两个不同的路径。管理需要承担，技术需要突破。 - Simiguy - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  16:05:00

• 我的经历，供你参考。祝你好运 - 滥竽冲数 - ♂ (1102 bytes) () 05/17/2025  16:23:05

• 我的错误在于，先斩后奏，而且斩的是老板的人马。：） - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/17/2025  17:54:43

• 谢谢你的分享！很好的经历 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  19:04:26

• 非常感谢大伙的建议。一并谢了。B若上位， - 看雨 - ♀ (1132 bytes) () 05/17/2025  19:22:27

• 你的分析有道理的 - MountainLake - ♀ (559 bytes) () 05/17/2025  20:21:28

• 是的。 谢谢你：） - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/17/2025  20:30:32

• 明摆着，B就是冲着看雨的位置来的。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:50:52

• 公司董事会一般会优先从内部提拔关键岗位。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:53:56

• B要做CTO, 就必须先取代你，或者跟你有同等职位 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  05:55:23

• 一将功成万骨枯。我做管理的体会 - 滥竽冲数 - ♂ (2203 bytes) () 05/18/2025  06:57:06

• 你最后说的， 类似我们中国人说的不求胜， 但求立于不败之地。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:54:12

• 无为而治 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:03:58

• 我的建议就是，先跟他厮杀一阵再说 - 滥竽冲数 - ♂ (258 bytes) () 05/18/2025  09:13:15

• 把厮杀改成博弈 ？ :) - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  14:53:20

• 改成什么都可以。总之，要有气势。输人不输阵。你自己琢磨琢磨 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:09:12

• 在公司的高层博弈里，我一般是替补。在旁边，看神仙打架 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:12:02

• 有时候，他们打累了，就让我冲上去，接几招 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:13:31

• 所以，要有点看家本领，才能够生存下来。 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 05/18/2025  17:17:40

• 建议：If you can't beat them, join them. 然而， - 废话多多 - ♀ (2506 bytes) () 05/18/2025  04:57:53

• 金玉良言 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  08:04:25

• 谢谢版主。 对于C的提醒很有道理， - 看雨 - ♀ (519 bytes) () 05/18/2025  14:52:09

• 你看能否从整合后的一些问题（整合后一般运营费用会上一个大台阶）来lobby 领导推迟整合 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  16:46:07

• 这个整合有无必要还是个问题， 他只是说说 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/18/2025  19:13:44

• 有关软技术，多说几句： - 废话多多 - ♀ (2606 bytes) () 05/19/2025  03:11:09

• 从你说的情况来看，C是一个很能干的人，有句话叫是金子一定会闪光，不是说你比他来得早你就该在上面。所以你需要的是 - 二胡一刀 - ♂ (462 bytes) () 05/19/2025  12:55:26

• 国人思维, 美国人才多吧川总只首选推荐自己信得过的人.川总的语言简单易懂. 楼主说也给C提供了很多培训哪里阻止了? - weihua2021 - ♂ (0 bytes) () 05/20/2025  06:51:10

• 什么国人思维，我认识一些来自国内的三十来岁的在大公司升级很快。一看就是智商高情商高的，所以能不能升级跟资历关系不大， - 二胡一刀 - ♂ (45 bytes) () 05/20/2025  07:55:46

• 关于金子, 我的理解是这样的。 - 滥竽冲数 - ♂ (231 bytes) () 05/20/2025  07:00:55

• 你当初招人没主见，让他们一个推一个的进来成一串，一个自己的人都没招，情况不大好他们已经成势，B能力强，公司重用B是对的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 05/20/2025  19:54:53

• 确实呢，楼主不招国人招了一群阿三。组里三个说白了全是B的人。现在的发展是教科书级的。 - Lisland_2013 - ♂ (0 bytes) () 05/21/2025  18:50:20

• 楼主以前的贴说自己是技术岗，真换成管理岗了吗？ - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 05/23/2025  09:42:04

• title还是技术的，但是因为带人，所以也参加公司的经理会议等等 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 05/26/2025  18:06:11

• 哦， 这是Tech Leader的位置。B寻求的是管理层吧， 不冲突。即使是他找Tech Leader也不一定冲突。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 06/06/2025  08:50:23

• 信阿三，得永生，多好的例子啊！ - 阿历克斯 - ♂ (0 bytes) () 06/07/2025  09:53:30

• The Art of Speaking in the Workplace - 滥竽冲数 - ♂ (2058 bytes) () 05/11/2025  05:53:40

• 商业之外，意义之内：在利他与自省中寻找人生坐标 - gam2023 - ♀ (5532 bytes) () 05/02/2025  23:14:14

• 同意内求的重要。目标清晰，在面对短期挫折和困境时都能有更大的韧性和勇气 - Anthropologi - ♀ (0 bytes) () 05/03/2025  05:40:54

• 总结到位。我的看法 - 滥竽冲数 - ♂ (410 bytes) () 05/03/2025  07:26:21

• 该不该先和小老板通气? - 心苔 - ♀ (435 bytes) () 04/26/2025  18:43:16

• 该。 - 废话多多 - ♀ (479 bytes) () 04/27/2025  03:23:18

• 醍醐灌顶，非常感谢! - 心苔 - ♀ (0 bytes) () 04/27/2025  06:53:59

• 求教一个职场困境：跟印度男老板不合 - juicecup3 - ♀ (863 bytes) () 04/11/2025  19:01:00

• 一鼓作气，找新工作吧；别再花心思在这个烂摊子上了。 - enjoynow - ♀ (0 bytes) () 04/12/2025  05:45:51

• 我不明白给老板看脸色是什么心态，如果当时老板非常需要你，可以用来谈条件，给自己增加收入和提升的机会，但是给老板看脸色能有 - 米奇的厨房 - ♂ (435 bytes) () 04/12/2025  20:53:32

• 说得好，即使不满，也得给足老板面子。现在撕破脸了，只能准备走人。 - SAMOM - ♀ (0 bytes) () 04/13/2025  14:20:09

• 命好不如态度好 - rustyknife - ♂ (0 bytes) () 04/13/2025  21:56:10

• 有很多人就是不会换位思考，如果自己是老板，难道不希望下属配合自己的工作吗？对不配合的能有好评价吗？ - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 04/14/2025  12:49:01

• 仗着资深有技术不管是对年轻的同事还是老板，给人脸色都是不职业的行为 - Happy_Woman - ♀ (181 bytes) () 04/12/2025  23:01:41

• 三十六计，走为上计。美国职场，直接管理是最重要的。即使他的管理摆平了这次的矛盾，但得罪了直接管理，以后更不好相处 。 - 废话多多 - ♀ (589 bytes) () 04/13/2025  04:11:36

• 理解你的处境，有的烙印管理简直是不可理喻，不是你顺着他/她就能换来一句好话的。不用太自责，骑驴找马吧，不值得耗着，祝你好 - 七月徐风 - ♀ (15 bytes) () 04/13/2025  16:40:44

• 我们部门这几年把很多这个国家来的人提成经理。去年一个女经理在我的经理（她老乡）面前多次抱怨我。我都收集好了资料，要到上面 - youdecide - ♂ (234 bytes) () 04/15/2025  11:48:13

• 因为这老板很暴躁、micro manage,主要是害我熬夜工作了好几次，身体都变差了，既不给力也不表扬。总之他先做出种种伤害我的 - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 04/15/2025  02:55:00

• 先平复一下情绪。仔细盘算盘算下一步怎么走。 - 加州lalin - ♀ (158 bytes) () 04/15/2025  09:00:44

• 向上爬的烙印很多看人下菜，势利眼。一般的都理解，但是太势利的还是很反感 - Ally - ♀ (0 bytes) () 05/15/2025  05:19:00

• 智商，情商，灵商在职场 - burpeejump - ♀ (4941 bytes) () 04/09/2025  21:01:26

• 情商是智商的一部分。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 04/10/2025  02:52:28